關於生二胎有沒有產的假問題，根據勞動法有關規定，享受產假期以不違反計生政策為前提，如果不違反計生政策，可依法享受產假期等待遇。這些法條有：
《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
《婦女權益保障法》第26條規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 ”
《女職工保護規定》第8條，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第15條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
以上法律規定説明，女職工的產假並沒有區分二胎或農村户口情況，只要有懷孕生育的事實，女職工提出休產假，用工單位應當同意。
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