問我薪資期望我該怎麼回答，談薪，面試官通常開口會問你期望的薪酬是多少，這個問題回答得好，對自己很有利，但是如果談不好，那我們就吃大虧了。接下來看看問我薪資期望我該怎麼回答
1、善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？”
2、或者“像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”
3、以及“請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？”
4、瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
5、如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的'協商，比如“其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升。
薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？”
6、如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
7、如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
當面試官問你“期望薪資是多少”時，是在問什麼？
談薪環節，面試官通常會問“你期望薪資是多少？”的時候，其實並不只是簡單地問你期望的薪資是多少，在這背後因隱藏着的問題可多着呢。
候選人對自己的能力是否合理的定位
企業的人力資源部門其實對於業內的崗位薪資水平是有了解的，因為這些數據幾乎在業內都是屬於一個公開、透明的狀態，但是對於求職者來説，它並不是那麼的透明。
面試官在問這個問題的時候，是在試探你對這個行業薪資的瞭解以及對自身能力的合理定位。
如果求職者回答得水平過高，則説明這名求職者對自己的.能力不夠了解或者虛報過高，反之如果求職者報得過低，面試官也會懷疑求職者的能力問題。
談薪就是一個博弈的過程，在這背後裏面需要值得注意的地方多着，回答的時候一定要想清楚再回答，切勿草率。
薪資範圍是否在公司開出的範圍內
公司招聘對於每一個崗位的薪資都是有一個浮動範圍的，如果能力比較強的求職者，企業會出更高的薪資，而面對能力一般的求職者給出報價也不會高到哪裏去，無論怎樣來説都會有一個範圍。
對於求職者給出的期望薪資，面試官需要看求職者開出的期望薪資是否在公司的範圍之內，之後再進一步地合理斟酌，思考是否錄用該位求職者。
“期望薪資”這個問題看似正常，但是也是陷阱
面試的時候，期望薪資這個問題會問的，這個問題看似是再正常不過了，但是如果回答得不好也是個陷阱。
很久之前我面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我回答了個7000，但是看着面試官的神情，我才反應過來我貌似報低了，之後面試官開始殺價，把我的期望薪資降低了。
在回答“期望薪資”的時候，我建議你們一定要回答得高一些，因為有一些面試官很有可能會“殺價”以此來降低企業的用人成本問題，如果面試官殺價了，中間還有一個可商量的餘地，即便殺價也不會把自己的期望薪資降到那麼低。
這個問題怎麼回答最恰當？
當面試官問“你的期望薪資是多少”的時候，我見過不少求職者因為不夠自信等等原因，會選擇説“市場水平”，或者回答説“你們能最高給我多少？”此類。
如果回答“市場水平”，那麼很有可能面試官會按照自己的意願來給你，一般情況下只會給低，而不會給高，所以千萬不要這樣回答。如果是回答後者面試官也不傻，不會直接地回答。
最好的回答是“報價和描述事實”。比如説“我的期望薪資是7000，根據業內的平均薪資水平結合我的能力和經驗來看，我的這個報價很合理”。
最重要的是有理有據地回答，才能把握對自己有利的局面，也更容易達到自己的目的。
當面試官問你“期望薪資説多少”的時候，千萬不要再傻乎乎地直接回答了，回答的時候，一定要結合自己的思考，帶着策略去回答這個問題，自己才不會吃虧，也才能夠拿到自己理想中的薪資。
時髦風
