在公司中，同事之間因為工作或者個人關係發生爭吵是很正常的事情，但是一旦這種爭吵持續不斷，就可能發展為內訌。最近，我們公司的內訌現象非常頻繁，其中一對不和的同事就是棠雪和虞書欣。
棠雪和虞書欣在剛進公司的時候，一直相處得很好，但是在一個項目的過程中，由於個人觀點和意見不同，兩人的關係逐漸變得緊張起來。事情沒有得到妥善解決，隨着時間的推移，兩人之間的矛盾越來越多，到最後演變成了惡性競爭。
同公司內訌，棠雪不和？虞書
在棠雪和虞書欣之間的矛盾尚未得到妥善解決之際，又出現了孔雪兒的介入，引起了更多的情感糾葛。虞書欣對孔雪兒一見鍾情，常常在日常工作中找機會接近她，希望能夠表達自己的情感。但是，當他在公司會議上對孔雪兒表白時，遭到了趙小棠的回懟。
趙小棠非常討厭虞書欣，她一直試圖挑撥虞書欣和孔雪兒之間的關係，而現在她看到機會來了。她在會議上公開質問虞書欣：“你為什麼要影響我們的工作，你在工作中的表現是不是會受到影響？”雖然這個問題很尖鋭，但虞書欣並沒有退縮，他冷靜地回答：“我覺得沒有挾私人感情，如果我表達自己的想法會影響工作，我當然會停止這樣做。”
同公司內訌，棠雪不和？虞書
對於公司內部的內訌現象，任何公司都不希望看到它的發生。為了避免內訌的發生，公司應建立健全的管理體系，加強對員工的管理，調查員工的心理狀況，及時排除身心不適感應。當發現內訌的風險逐漸加劇時，可以通過很好的溝通和交流，來調解員工之間的矛盾。如果問題不能在公司內部解決，那麼就要調解成為一起案件的訴訟。
總之，只有通過一系列有力的措施，才能夠有效地避免內訌現象的發生，確保公司內部和諧、順利地運行。
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