全體員工：
xx年11月11日下午一點半左右，xx部員工在崗位作業時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規章制度》第二條關於“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘的鞋工作”的規定
對於存在粉塵、噪音、有毒物質等職業危害因素的生產場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發職業病，對員工本人的.身體健康造成極大的傷害,按照處罰規定本應處相關人員50-200元罰款，但考慮到及時意識到問題的嚴重性，公司領導經研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現此類事件，公司將嚴格按照處罰規定進行處罰。
此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應加強員工職業健康安全培訓教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發生，共同致力營造公司安全文明的工作環境。
人力資源部
X年XX月XX日
集團全體員工：
X部，於X年XX月XX日至XX月XX日在未向部門領導及人力資源部提前請假的情況下，曠工7天，嚴重違反了集團的規章制度。根據集團員工手冊相關管理規定，應視其為自動離職，集團予以開除。但其事後能認識到自身的嚴重錯誤，態度較好，反省深刻。經集團研究決定予以書面警告考察期半年，同時職務降為，並處罰金500元，以儆效尤。
特此通告
人力資源部
X年XX月XX日
公司各部門：
公司對xx年月日下午15:10，員工×××接質檢員×××所
開《處罰通知單》，未按要求籤認送達時間，並將單據撕毀的惡意行
為。經查實，該行為已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之(2)規定，經公司研究，做出如下處理決定：
一、本着教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對此錯誤行為予以“通報批評”一次，留司考察一月，以觀改正後效。同時，在執行原《處罰通知單》要求基礎上，增加罰款元(由人事專員開具)。
二、員工×××必須對上述錯誤行為做出深刻檢查。並限於xx年月日上午9時整，向經理提交書面檢查報告;於同日班前班後會上，兩次公開宣讀檢查認識，同時，向質檢員×××賠禮道歉。
三、各部門組織人員學習教育，杜絕今後此類行為再次發生。
主題詞：關於×××處理決定
主送：公司董事長總經理總經理助理
人力資源部
X年XX月XX日
時髦風
