婆媳之間的戰火、質疑老公的能力、莫名其妙的攻擊等等。
1、婆媳之間的戰火
第一句：你媽怎麼這樣啊？你都多大了你媽還管你？你沒有思想嗎？幹嘛啥事都聽你媽的？你跟你媽都不是好人。我和你媽掉河裏你先救誰？
分析：千萬別當面批評他媽媽，因為男人心中媽媽的位置是很重的。女人更別試圖去取代婆婆在男人心中的地位，因為她在男人心中的地位是唯一的，讓男人看到你一直在努力營造和諧的婆媳關係就足夠了。遺憾的是女人總是在婆媳關係中眩暈，忽略了中間那個男人的感受也忘了愛的初衷，仗着男人的寵愛肆意折騰着愛情。
2、質疑老公的能力
第二句：我同事的老公又升職了。你看你怎麼就沒有一點能力呢？還不如我前男友。當初那麼多人追我要不是你死皮賴臉追我，我才不會嫁給你這個窩囊廢。
分析：女人不喜歡男人拿同性跟自己比，男人也一樣。女人也許並沒有瞧不起男人的意思，只是想刺激一下男人，發泄一下自己的不滿。
可是話一旦説出口，男人聽了就變了性質，男人的自信就會被你輕易打碎。這樣的後果是男人需要一個可以讓他重建自信的人，也許這時也是男人有出軌想法的開始。
3、莫名其妙的攻擊
第三句：瞧你那點兒出息看見美女眼珠子都快掉下來了。覺得她比我好看你找她去啊！我看她能容忍你打嗝放屁挖鼻孔等等的噁心嗎？也就我將就你吧。
分析：每個男人都喜歡美女，不管他嘴上承不承認。女人也一樣看見帥哥也會偷看幾眼。所以，對於男人看美女這件事根本就沒必要提起。愛美之心人皆有之，誰會拒絕美呢？這是人的本性。
人都有兩面性的，無論誰回到家裏都會卸下偽裝還原真我。因此不會設防。而女人拿男人在家裏的行為做談資，會讓男人有種被出賣的危機感，從此在女人面前不再坦露，那麼感情也會隨之越來越淡，心的距離也會越來越遠。
4、交際關係
第四句：那個女的為什麼總給你打電話？你們什麼關係？剛才誰發來的'短信，怎麼給刪了？你剛才去外面給誰打電話了？你是不是外面有女人了？你的錢都花到哪去了？
分析：許多女人有查老公手機的毛病，依據一點苗頭便大肆渲染捕風捉影，擠兑，挖苦，逼問等等都來了，男人不翻臉才怪。同時這樣的行為也恰恰是把男人向外推的助力。可悲的是女人自己卻不知道。所以有時男人出軌女人也有責任的。
5、性能力
第五句：女人在牀上跟男人説，我發現你越來越不行了，你不是男人，簡直禽獸不如。
分析：沒有什麼比女人懷疑他的性能力更讓男人尷尬的事兒了。女人如果委婉的説或許會有不一樣的結果。可是當女人在牀上説給男人聽的時候，男人不但翻臉，估計以後真的就真正不行了。
就如同就算男人做了最不是男人的事情，他也不願意女人口裏説出他不是男人的話。或許他正為自己的現狀而苦惱呢，這時女人的話會讓他惱羞成怒做出更不是男人做的事。
很多人可能認為，朋友就應該是無話不談，沒有祕密的，但事實並不是這樣的。朋友之間也有應有的相處準則。
認識朋友交往的紅綠燈，有利於你與朋友之間融洽相處。
最好少談錢
朋友之間相互幫助是理所當然的，但錢財方面還是謹慎為妙，因為，人們往往會因為金錢改變關係甚至斷絕交往。假如把錢借給朋友，要有回不來了的思想準備。向朋友借錢的`時候，即使是一百兩百元少額，也要嚴格遵守期限和約定的日期，儘快還款。
功利心不要重
交朋友不可否認有功利性因素的存在，但功利性太重，關係肯定不能持久。在你困難的時候，或者你失去了利用價值，這種人是不會伸手幫忙的。
爭論不要急躁
兩個人想法不一樣，是很正常，即使是再好的朋友，為人處世也會有差別，有爭論不稀奇，但與朋友爭論不宜急躁。急躁是傷害感情的暗箭。很可能贏得了一場辯論，卻輸掉了一個朋友。
不曝光隱私
好朋友之間會聊些涉及個人隱私的話題，尋求幫助和安慰，這是一種信任，但切忌把朋友的隱私當眾曝光，那樣不僅僅會讓朋友難堪，也是背棄了朋友的信任。以後誰還敢和你做真心朋友?
人與人之間的感情很微妙，男女之間不同，同性之間也不太一樣，在職場中有些人喜歡獨來獨往，有的人也喜歡羣交，不過要是想要搞好人際關係，也絕非那麼簡單。
1.多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脱給別的同事，要勇於承擔。
這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。這是一箭雙鵰的事情。
2.以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果説話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本着與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
3.親密但不能無間
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是説有利益衝突，那就是不能 “ 無間 ” 。
別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
4.不要説話不饒人
很多人最喜歡過嘴癮，喜歡説別人的笑話，占人家的便宜，説話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事.
一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的.問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不説他，他總是先説人家。
5.多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？如果不是請理解和諒解同事。
有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
6.不要與同事形影不離
同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。
正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
7.不要能為而不為
這個情況也會非常影響同事之間的關係，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推託；明明你人家問的問題和情況你心裏面明鏡似的，你卻裝作不知道。
明明你知道是個坑，看着同事往裏面跳；等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴重的影響你們之間的關係。
時髦風
