喜歡過問別人的隱私、經常帶着情緒工作等等。
1、你喜歡過問別人的隱私嗎?
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私發生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質低下、沒有修養的行為。其實有許多情況的發生是在無意間發生的，比如你偶爾發現了自己一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們之間的友誼。
偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當的距離，注意不要隨便侵入他人的領地，以免被人視為無聊之輩。
2、你經常帶着情緒工作嗎?
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，儘量學會包容或保持沉默。
你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。
3、你會拒絕同事進入你的生活空間嗎?
如果只把同事當成工作夥伴是不對的。在你生活圈的朋友裏面有自己的同事嗎?如果沒有，就要檢討一下自己對同事的交往態度了。其實和同事進行生活中的交往有很多好處，比如一起出去郊遊、一起打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。
這樣可以加深對彼此的瞭解，促進工作的合作愉快，在經濟上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顧，工作上取得的成績可以共同分享，有了難處也能夠互相幫助。讓同事成為生活中的朋友有助於培養和諧的人際關係，對自己的工作產生有利的促進作用。
4、你經常向同事借錢嗎?
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時經常在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況很多，最好的辦法是AA制。在傳統的交往中，大家習慣互相請客，大方的人會很吃虧，而把自己錢包捂得很緊的人會受到大家的蔑視。現在大家都逐漸接受了AA制，共同承擔費用，不會造成某個人虧空過大，也不會出現因出錢多少導致的不愉快。
與同事劃清經濟界限是必要的，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼，但記得要儘快歸還。如果經常借錢別人會認為你是個沒有計劃的人，會對你的為人處事產生不信任。記得不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要刻意拒絕，同時記得多説一些祝賀的話。
人際交往中有許多規則需要遵守，如果你發現自己的行為與這些規則嚴重偏離時，千萬不要固執己見，一定要保持良好的心態，利用上述檢討之術進行反省，以積極的態度進行心理和行為的調整，避免出現像文琪那樣的悲劇。
往中還要學會保持恰當的'距離，注意不要隨便侵入他人的領地，以免被人視為無聊之輩。
5、你喜歡算計別人嗎?
任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。
這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱着把事業上的競爭對手當成仇人、冤家的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。
作為老闆，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人都發揮自己的長處，為自己帶來更多的利益，而互相排斥只會使自己的企業受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。
6、你經常會向別人妥協嗎?
在與同事的相處中不只有互相支持，還有互相競爭的成分。因此，恰當地使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但會被認為是老好人不堪大任，還容易被人利用，導致嚴重的後果。
人際關係的重要作用是什麼
1．人際因素
包括人與人之間的距離、交往頻率及相似性等。地理位置越接近，越容易發生人際關係。同在一地居住，同在一學校讀書，同在一個單位工作，同在一棟樓房生活，彼此容易認識和了解，感情上也容易接近。
人們交往次數越多，越便於溝通信息，交流思想，進而聯絡感情，增進友誼，協調關係。如果"雞犬之聲相聞，老死不相往來"，自然不能建立親密的人際關係。當然，不必要的交往，也會使人感到厭煩，正像人們常説的"久聚難為別，頻來親也疏"。
人與人之間有着共同的理想、信念、信仰、喜好，或有相同的經歷、遭遇、興趣和對事物的態度，或雙方可以滿足對方的需要，也是形成人際關係的重要內容。
2．社會因素
社會因素是影響人際關係的客觀外在因素。社會經濟發展水平、人們的生活方式及價值觀念、社會風氣、道德風尚等都直接或間接地影響人際關係。一般來説，社會經濟文化繁榮，人民生活富足，社會風氣好，人際關係就密切；相反，如果社會動盪，人心不穩，金錢至上，道德淪喪，你爭我奪，則人際關係惡化。
3．組織文化因素
一個組織是"工作型"還是"關係型"；是強調做好工作，實現組織目標，還是強調搞好關係，形成和氣的團體；是重視政績和能力，鼓勵通過紮實工作、勤勞創新來獲得組織認可，實現自我價值，還是重視處理人際關係，靠拉票聯繫感情來獲得認可，都會對人際關係產生不同的導向作用，也直接影響人們處理人際關係的方式。
4、個人因素
在羣體中，一個性格開朗、活潑，心胸開闊、坦蕩，性情和善、寬厚，富有同情心，能體諒他人的人，易受到其他成員的.歡迎，因而也易同他人建立良好的人際關係。相反，一個性格孤僻、古怪、固執、自高白大、目空一切，或敏感多疑，或感情貧乏、麻木不仁的人，就難以與入相處，難以形成良好的人際關係。
人際關係：溝通是尊重的前提
成熟的麥穗，是彎着腰的。成熟的個人，是謙卑、懂得尊重他人的。六祖惠能大師説：若輕慢於人，即有無量無邊罪。被尊重，是一個人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是對別人的一種傷害、罪過。
真正要解決問題、愉快的溝通過程，前提都是相互尊重，求同存異。沒有相互尊重的意識，説小了，會影響一個人的生活、一個企業的正常運營;説大了，會影響到一個國家的.健康發展。
作為一個具有五千年專制、嚴重等級觀念歷史的國家，一直以來都極缺少對尊重的重視。因為等級制度森嚴，人被劃分為三六九等，高等級高社會地位者自然是高人一等，不歧視他人已算不錯，更談不上尊重。胡適曾在一篇名為《名教》的文章裏説，我們中國有一個很偉大的宗教。
孔教早倒黴了，佛教早衰亡了，道教也早冷落了，然而我們卻還有我們的宗教。這個宗教叫名教，名教信仰什麼?信仰名。名教崇拜什麼?崇拜名。名教的信條只有一條：信仰名的萬能。
在崇尚 名和權的社會風氣影響下，人們自然而然潛意識裏或習慣性地忽視了尊重這個詞，也導致了現在輿論界極左與極右的紛爭、從政者與民眾互不理解的問題。歷史上，很多這樣的矛盾，最終演化成了運動，其關鍵都是缺乏溝通與對話，缺乏暢通的溝通機制，以及本着解決問題出發的正確的溝通方式。
懂得尊重他人，是溝通的前提，是一個人的基本素養，也是一個社會健康的基本標誌。
時髦風
