畢業生面試非專業的工作該如何回答

其實招聘都是為了能夠找到適合的人才，而對於應屆畢業生，面試官問你為什麼沒有從事專業工作，來求職我們的崗位。目的是什麼呢？

1看你的求職方向是否清晰

很多應屆畢業生在求職時會處於一種迷茫的狀態，壓根不知道自己喜歡什麼，或者想做什麼。於是這就造成了先就業後擇業的一個情況，很多人做了一行一段時間後，漸漸不適合自己，就會離職，造成公司培訓之後人才流失。

2看你對這個職位是否瞭解

面試官很有可能會問你，對這個職業瞭解麼。其目的是看你是否真的喜歡，背地裏有沒有下功夫，還是隻是嘴上説説而已。

如果選擇非專業的工作僅僅是面試者頭腦發熱或者是盲目隨大溜，或者是被就業形勢所迫而做出的不得已的選擇，那他在職業穩定性方面就很難保證。他很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。

3看你為了這個職位做過哪些努力

既然專業上不佔優勢，那麼你是否自學過該專業的書籍，或者相關的培訓呢？

如果都沒有，你自身有哪些優勢呢？比如求職客服，沒有客服專業的學生，所以你的耐心以及溝通能力就是自身優勢，可以舉例子説明自身的某些優勢。而一些技術崗位，是必須要有專業知識的，比如程序員，如果不是專業，至少要上過培訓課，能做項目。

案例：物流管理專業求職培訓師

雖然我學的是物流管理專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。

結語：

面試官問應屆畢業生這個問題，主要看你是否經過深思熟慮才做出的決定，過濾掉那些看見公司就投簡歷，能找到工作就行的態度的求職者。而是要找到有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；所以第一要表明你的工作態度，其次就要表明你為這個職位的工作付出過什麼努力，有沒有能力做這個工作。