面試之前的這些細節你就已經被pass掉了

1.簡歷能透露很多信息

一份用心的簡歷，是能讓HR一眼就被吸引目光的，用心製作的簡歷，一定是有針對性的，一定是和你所面試的崗位相關的。有些人的簡歷隨便一填，HR一看就知道是通用的模板。一個人的簡歷當中能夠看出很多信息：一個人的能力、穩定性以及經驗等等。例如一個人之前的工作經驗短而雜，這樣的人缺乏穩定性，例如一個人的經驗和所投遞的崗位不匹配，那這個人可能缺乏職業規劃。如果一個人在一家公司工作了很多年都沒有晉升，説明可能是能力上有些問題。

2.接面試電話會向HR傳遞一些感覺

面試的時候會先接到HR的電話通知，告知求職者的面試時間和麪試地點。有些求職者會事先在電話裏向HR瞭解一些信息。比如工資情況、福利情況、是否雙休等。有些HR會耐心回答求職者的問題，但是對一些競爭比較激烈的職位來説，很有可能經過這一舉動就職者就直接被pass了，因為這會給人一種非常不好的印象，HR會覺得你只看重薪資待遇，而不在乎工作本身的發展。

面試之前的這些細節，你就已經被pass掉了

還有的人面試之前海投簡歷，接到電話之後不知道是哪家公司，先問HR你們公司是做什麼的，招聘什麼職位等等，這會給HR留下非常不好的印象，在沒面試之前可能就與這個機會擦肩而過了。

3.面試前的儀表和禮儀需要注意

面試的時候會有HR的印象分，是根據面試者的儀表和談吐來確定的。如果一個人穿着隨意，不注重儀表，會讓人覺得你對這份工作不夠重視。和HR交談時你的語氣、音調以及所説的內容等會讓HR對你這個人的性格、人品方面有個大致的印象，求職者千萬不要忽略這個問題。