這些性格的人找工作成老大難

情商低下的人、心理脆弱的人等等。

這些性格的人找工作成老大難1

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨着競爭的加劇，企業發展過程中不可避免地會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，身心強健才能在未來成為贏家。

知識陳舊的人

如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，想靠原來學的.知識應付一輩子已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在職場中成為積壓物資，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

遲鈍就會遲緩，落後就要捱打，敏捷才是勝利的根本。

單打獨鬥的人

團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話説得好：你能看多遠，你便能走多遠。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並儘可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的較量關鍵在學習能力的較量，要做學而知之的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

這些性格的人找工作成老大難2

當官的人一般什麼性格(什麼性格的人適合當官)

一、沉穩但不木訥

這是當官的最基本素質，也就是説，做人做事得穩重、靠譜，值得信賴。這裏面有幾個要素。一是低調做人，不能啥事沒辦就亞麻跌、噶的耶，沒完沒了不敬業。二是悶頭做事，有板有眼、有始有終、有執行力，從不PE，更不ED。三是依章依規，科學有素、得當有度，不會用褲襠藏雷，更不會傻到用手榴彈炸飛機。

二、善言但不亂説

凡當大官者口才都好，幾乎無一例外。所謂“官”字，就是上面一頂帽子，下面兩張嘴，一張對上，一張對下。安排部署、請示彙報，都得靠嘴，或者把嘴裏要説的寫到紙上，開到會上。想得再好，説得不好，下屬不明白，工作不能有效執行，想了等於白想。幹得再好，説得不好，領導不清楚，成績不能得到彰顯，幹了等於白乾。

三、勤奮但不抱怨

新時代的公務員，絕大多數都能做到勤勤懇懇、兢兢業業，特別是三四十歲的公務員，大都受過高等教育，大都不怕幹活，甚至不計回報，但制度機制還沒有那麼臻於完善，很多地方乾的不如看的、看的不如搗蛋的，很多時候幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣，這些導致很多人心裏無比彆扭、無法平衡，開始説三道四、發泄不滿，甚至開始撂挑子，不願繼續甩膀子。

四、專業但不固守

大凡高學歷的公務員，都迷信專業。孰不知幹了公務員哪有什麼專業可言！他們限於碩士、博士專業的理想國度不可自拔，總覺得自己被放錯了位置，總是千方百計活動着往自認為適合的崗位上調。這個想法當然沒錯，人事相宜、才盡其用不僅是我們自己的追求，也是幹部人事制度的一個重要原則。

五、忠誠但不唯上

領導用人，寧可用忠誠但不會幹活的，也不用會幹活但不忠誠的。忠誠絕對是幹部提拔的最重要考量指標。我們日常所説的忠誠往往是言聽計從、唯唯諾諾、是是是、好好好，從厚黑角度來講就是站好隊、永追隨、沒有外心、不隨風倒。

六、廣交但不氾濫

自從《人民的.名義》播出後，“政治資源”這個詞火了。如果把“政治資源”僅僅理解成背景、靠山那格局就太小了。其實通過交際整合起來的所有資源都是“政治資源”。

七、樹威但不離羣

這個適用於已經是小官的公務員，既然是官，沒有威嚴當然就沒法幹事。樹立權威是新官上任燒的第一把火，沒有例外。啥叫威，説白了就是我跟你不一樣、你敬我、你怕我、你還得需要我。威嚴跟神祕其實是劃等號的，你喜怒常形於色，高興了笑，難受了苦，下屬把你看得一清二楚，威嚴自然不復存在。

八、熱情但不遷就

你承認也好，不承認也好，大凡公務員，無論是不是官，無論官大官小，都會有人請託幫忙。特別是老家人，往往家裏八輩貧農好不容易祖墳冒了股青煙，出了個在省城大機關當差的科級幹部，大事小事都要給你打電話。大到三舅姥爺他侄媳婦的遠房表叔宅基地被鄰居佔了找你給市委書記打電話要公道，小到四姑姥娘他外甥女的乾親戚的大女婿開車壓線被交警開了100塊錢罰單找你給公安局長打招呼。很多時候讓你一臉懵逼，哭笑不得。

九、擔當但不攬功

敢於擔當的人很少，擔當過後又不大鳴大放、咋咋呼呼的人更少。畢竟擔當很多時候意味着犧牲、意味着擔責，人過留名雁過留聲，事情幹成了、犧牲那麼大，還不讓表功，本來就是一件讓人憋屈的事。

十、失意但不自棄

人往往是三窮三富活到老，當官也是如此，不可能總是春風得意、一帆風順。既然走上仕途這條路，必須擁有一顆強大的內心，否則將常常陷入痛苦抑鬱難以自拔。

這些性格的人找工作成老大難3

每天耕耘最有趣、最實用的心理學

氣場，是人體所散發出的一種隱性能量，在日常生活中，它代表了一個人的氣質和給人的印象。也可以理解為氣場是個人人格魅力、氣質和影響力的統一體。

一個氣場強大的人，必定有着很強的自信心。這個自信可以是來自他經濟、地位、權力的自信，也可以是非物化的內在自信。

通常情況下，氣場強大的人都有這樣的共性：

自信

沉穩

不在乎

強悍的控場能力

一位學者曾在關於如何培養氣場的研討會上提到，他在教書期間遇見了一個蘇州女學生，穿得很簡單，但是舉手投足間都氣度不凡，一看就是有着良好家庭教育和夯實經濟基礎。

無論遇見什麼事，無論自己會不會，都散發出強大的氣場。能這麼自信、讓人感到踏實的年輕人確實不多見了。

你看，內心無所畏懼就是這樣的力量——把自信放在中心，那你無論到哪裏都是中心。

在電影《教父》中，柯里昂·維託體格不算高大，話也不多，但只要他一説話，周圍就會安靜下來，彷彿自帶一種常人難以靠近的氣場。

一般擁有強大氣場的人，都會給人一種“生人勿進”“傲視羣雄”的感覺，也就是説，那些高冷的人，看起來氣場也會更加強大。

但是一定要區分高冷和氣場強的概念。

很多表面看起來高冷的人，實際上可能患有社交恐懼症，他們是因為害怕社交才拒絕社交。

氣場強的人乍一看雖然很高冷，但是在交往過程中，能夠明顯感受到對方的遊刃有餘和從容。

心理學家認為，一個人的氣場與其本身的人格、氣質、社會閲歷密切相關，氣場的形成是一個不斷積累的過程。

成為一個自信的人

美國皮克·菲爾博士曾説：“強大的氣場是一個人的存在感和吸引力之所在，是他身上無與倫比的光環。”

這個光環，就是以自信為基準所產生的。自信也同樣是擊退膽怯的鑰匙。

正如前文提到的，有着強大氣場的人，一般情況下也有着很強的自信心。自信的培養可以説既簡單又複雜，它關乎個體生活的方方面面。

比如，不斷地深化和提升自己所擅長之事，無論是生活還是工作，都對自己多一些“盲目的信心”。

在這裏，目盲的信心不是讓大家異想天開地去思考和實施一些事情，而是在自身有價值之上，時間可信可行的基礎之上，多一點的相信自己。

美國的心理學家對10000名年齡在17至27歲的在校和在職的年輕人進行調查，得出這樣一個驚人的結論：幾乎所有自信的人，其自信心的源泉都是不堪一擊。

所以自我價值才是自信的關鍵。你能給自己創造些什麼，又能為他人創造些什麼，這就是自我價值的核心要義。

自我價值得到了確立和提高，那麼自信也自然而然地擁有了。

擁有過多的見識和思辨能力

一個人的見識有多少，直接反映在他的言談舉止當中，也直接影響這個人在他人眼中的形象。

同樣一個話題，馬雲和平常老百姓看的角度、思考的內容和方向肯定不大相同。

一定程度上是資本積累所導致的必然結果，但更多的是因為馬雲他所見過的風浪，跟我們所見過的經歷過的相比，都不一樣。

風險和機會從來都是並存的，馬雲從在美國當導遊學英語，到成為英語老師，再到創立阿里巴巴，最後再次迴歸教師身份，他所見所感所想，也是常人難以企及的。

另外一方面，獨立的思考、分析、辨別以及説服解釋的`能力，不僅僅是優秀者所有的特質，更是有着強大氣場的人的特徵。

人類個體與普通動物相比最大的優勢不僅僅是情感和語言，更是思辨能力。

想要培養個人思辨能力，最簡單、最實惠的方法就是閲讀。在各類書中，和各種思想去交流和碰撞，在獨處中自我沉澱。

見識和思辨能力也同樣是解決個人行為動機和目的的關鍵點，一旦個體明確了自己的動機和目的，那麼面對任何事，都能有條不紊，這也是樹立強大氣場的重要動作。

財富累積

前文提到的都是非物化的內在提升，實際上真正強大的氣場也離不開物化的東西——富裕。

大家都是平頭老百姓，通俗來講，有錢的確會不一樣。換個角度來看，有錢人的氣場會強很多。

尤其是現在的年輕人，只要包裏有錢，就一副天不怕地不怕的樣子，走路都恨不得橫着走。

卡里包裏有錢的時候，做什麼都硬氣。剛發了工資，出去吃飯都搶着買單。自己的伴侶想買個什麼，二話不説就付款。

但是一旦工資花光了，交房租了，月底了，窮得叮噹響的時候，姿態瞬間就變了，有一些甚至是無意識的行為。

這是社會物化的成果，而且很多時候是潛移默化的被社會所物化。

除了上述三點，想要擁有更強大的氣場，還要注意情緒的管理，以及個人魅力的提升。但是很多時候，在提升自信的過程中，情緒和魅力的問題也是同時被解決的。

氣場是內外兼修的課程，預祝大家都能成為某個羣體的中心。