應屆就業並不難牢記五點，每年一到畢業季，就會有很多應屆生陷入“畢業即失業”的迷茫狀態，殊不知應屆生的身份是彌足珍貴的，很多人錯過了利用這個身份的機會後會十分後悔，現在分享應屆就業並不難牢記五點。
突破點一：細節決定成敗
隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合羣、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會勿以惡小而為之，勿以善小而不為的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受採訪時説：員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客户。
而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
突破點二：突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，萬花叢中一點紅，被錄用的可能性就會增加。
卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時説：相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不説是個沉痛的教訓。
突破點三：樂意從基層幹起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的.企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。
我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？如果應屆生要想成為企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
突破點四：擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。
為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裏，倒更多關注哪裏會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老闆陸先生説：不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。
如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！
突破點五：自信創造奇蹟
自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！HR經理何靜波如是説。
01 文科就業率僅12.4%
根據智聯招聘的數據統計，2023年人文學科畢業學子的就業率僅僅只有12.4%，這一數字不僅在專業大類中處於墊底水平，甚至連理科生的就業簽約率一半都不到。
而文科專業就業環境不好，也不僅僅體現在就業率上，此前也有上海一文科碩士在招聘會上吐槽會上的平均薪資僅為5500元，引起過“軒然大波”。
在大家心中，文科專業不好就業、平均薪資普遍較低，已經成為了“公認”的現象，而對於即將畢業的文科應屆生來説，想要避免此類現象，大多數人的.選擇是繼續求學或者是備考公務員、事業編等。
02 考研考公真的是好選擇嗎？
那麼考研、考公對文科同學來説，真的是好選擇嗎？我們先來看看考研，近幾年來，文學、經濟學、法學、教育學等文科類考研熱門專業國家線明顯上漲，較理科類專業來説，文科類專業國家線甚至要高出50分及以上，甚至有文科同學考研分數超過400分也沒有被錄取，文科考研越來越“卷”！
據瞭解，近兩年部分學校甚至已經有了研究生畢業人數大於本科生人數的現象，研究生畢業之後如何就業也成為同學們需要思考的問題。
而考公到底有多卷，想必也不用多説，尤其是每年國考的時候，據媒體報道，2023年國考，計劃招錄3萬7100人，報名人數接近260萬人，實際參考人數超過152萬人，總體錄取比例超過40：1，部分熱門崗位招錄比更是達到“萬中無一”。
想在考公中殺出一條血路，不可謂不難。
03 文科就業還有好選擇嗎？
如果有這樣一份工作，屬於國企，且為世界500強，盈利可觀，每年秋招招聘人數10w+，且專業不限，甚至還有專為小語種設立的專門崗位，作為文科的你，會選擇嗎？
要問這是什麼企業，那當然是國有六大行！
國有六大行招聘專業不限
以2023年農業銀行秋季校園招聘為例，在招聘公告中農業銀行明確寫到了“專業不限”，對於文科的同學來説，想報名是完全沒有問題的。
除農行外，工商銀行的崗位需求表中，如客户經理、客服經理等崗位也是專業不限的。
另外對於部分學語言的文科生來説，銀行還有專門的小語種招聘計劃，例如中國銀行的小語種招聘計劃，對俄語、德語、法語、日語、朝鮮語/韓語、西班牙語、葡萄牙語、塞爾維亞語等語種均有招聘。
國有六大行福利待遇優
在各大行業中，金融業薪酬高已經是公認的事實，在金融業中，銀行的薪酬僅次於商券，從各大銀行披露的年報來看，六大行薪酬也穩步增長，20 22年人均薪酬大多在30萬-40萬元之間。
除薪酬外，銀行的福利待遇也是公認的好，一般來説，銀行都是繳納六險二金的，即在五險一金的基礎上，多繳納補充商業保險以及企業年金，且繳納的基數一般都比較高，尤其是公積金，直接相當於多了一筆存款。
另外銀行還含有各項補貼，常見的有飯補、交補、通話補貼、住房補貼、高温補貼，以及各種各樣的節假日補貼等，十分優秀。
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