不可不防的七大職場陷阱，每一個職場，也屬於每一個人的江湖，或精彩或幻滅，或快樂或抑鬱，或奮進或消退，都演繹着一幕幕的喜怒哀樂，現在分享不可不防的七大職場陷阱。
一、幸災樂禍，加害於人
有句話叫“害人之心不可有，防人之心不可無”，作為職場人，留一份防人之心絕對沒錯，但假如你有害人之心可就不可取了。今天你的害人之心可能得逞，有朝一日你會被別人“以其人之道還治其人之身”，那就得不償失了。
有時，別人犯錯或被處罰，也許這些跟你沒有一毛錢的關係，但你在任何場合切不可津津樂道，去傳播、擴散，甚至當着眾人的面去“教一教”對方。你那個莫名的優越感、你那個喜形於色的慫樣，真的讓人很討厭，你的職場形象會一落千丈，眾人會離你遠遠的。
二、貪字當頭，必生禍患
身為職場人，你擁有公權力或者單位賦予你的職權，你一定要剋制自己的慾望，特別是貪慾。“君子愛財，取之有道”，千萬不要為了自己的貪慾而去做一些違法亂紀之事，到時候不但得不到屬於你的財富，甚至還會身陷囹圄。
別人對你示好不是無緣無故的，他是從自己的利益出發與你做交易。某年某月給你送了什麼東西，他的小本本上記得清清楚楚；或者他的內部審批流程上有蜘絲馬跡，某一天一定會公之於眾；或者他與你的老闆喝酒的時候會無意識地倒出一二，這些都會讓你無地自容。
有時你實在礙於情面，左右為難，但原則底線決不能突破。“要想人不知，除非己莫為”，你的`僥倖心理會讓你後悔一輩子。
三、得過且過，缺乏擔當
明明是你的工作，明明是你的職責，你卻沒有做到，也沒有認真去做，“做一天和尚撞一天鐘”。更要命的是，一旦出事了，你還沒有意識到是自己的問題，跟着別人一起附和，完全是旁觀者的姿態。待領導和同事指出來時，你會想出一千個理由推諉、搪塞，推三阻四，毫無擔當。
有一句話説得很好，“對待工作我們不要説我盡力了，而要全力以赴”。
人非聖賢，孰能無過。出了問題不要等別人找你，你要第一時間主動擔責，第一時間去溝通、去善後、去修正，這是唯一智慧的做法，也許你得到的指責會少很多，你可以去試一試，真的，很管用。
四、濫用職權，不受監督
單位或老闆賦予你的職權，那是對你的信任。各種原因，有的單位的制度不夠健全，你更要管好手中的權力，不能做一個濫用職權的人，要把權力用在刀刃上，決不能拿來為自己謀私利。
有時，你甚至要主動創造一些條件或流程，把權力放在陽光下，在接受監督下使用，讓自己受到約束和管轄。這一點你要好好體會，可以避免一些你“不能承受之重”的後果。
五、私活八卦，耽誤正事
在職場，我們呆在公司時間有8個小時之多，很多員工在閒暇的時候會做一些不關工作的事，如有人把私人購物的收貨地點設在公司，經常在辦公區域接收私人快遞，甚至向同事展示商品並評論一番，或多或少影響工作。
有人喜歡在辦公室閒聊八卦，非議同事，打聽、傳播個人隱私，造成同事間的猜忌和不團結，更有甚者議論領導、老闆或公司的是是非非。你記住了，你説的這些話一定有人會添油加醋地傳到同事和老闆的耳朵裏。
這些行為給人的感覺是，你很空閒、很負能量，工作不上心，將來裁員第一個就是你，更不用提晉升、加工資了。
六、吵吵鬧鬧，雞飛狗叫
同事之間在工作中有不同的意見或矛盾很正常，但能妥善處理好這些矛盾卻不簡單，這是對你個人情商的考驗。“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”，真正高情商的人會考慮同事的感受，不會説出格的話。相反，即使你是百分之一百的正確，你與同事激烈爭論、在公開場合吵架，其實你已經大錯特錯，你給人的印象是不穩重、不成熟，更不要説團隊合作了。
還有一種人，本來可以與領導（或主管）進行富有建設性的對話，但他在會上或公開場合讓領導下不了台。你當時是暢快淋漓，日後會痛苦不堪。
你的這些表現讓你的形象大打折扣，並影響你的職業生涯。
請記住，任何情況下都不要與同事翻臉（即使是表面上的）。
七、打小報告，互相猜疑
職場最怕的就是背後打人小報告，這不是君子所為，長期以往容易造成公司人員關係緊張，同事各懷心思，不利於公司團結，影響企業凝聚力。同時，你也會變成孤家寡人，沒有人願意和你交往。
1：逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據理力爭，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。
2：狂妄、專制、完美主義
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業就免談，否則就自立門户。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一台推土機，凡阻擋去路者，一律剷平。因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡説的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
3：非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衞信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
心理減壓：每天要學會“卸粧”
也可以躺在牀上，先做幾個深呼吸，儘量放鬆全身，不想負面記憶，暢想一天中的快樂之事，在愉悦中安然入眠，或者默唸一些鼓勵自己的話，如“我是一隻不受拘束的鳥，在天空盡情舞蹈”，“我有信心從過往的失誤中積累更好的工作經驗，從而過上天天快樂的日子”……通過精神上的自我解脱，消除“焦慮、如履薄冰”的不良心態，從而達到“心理卸粧”的目的。
“心理卸粧”的關鍵是重樹生活新目標和自信心，不沉溺在以往的過錯中，消除內疚、不安、焦慮等一切不利因素，以一種過去了就過去了，重要的是擁有一個快樂的明天。有了目標和自信，即使面對挫折也會很快擺脱低落情緒，從而煥發出正面效應。
經過激烈的競爭，我進入了一家如日中天的'外資企業，公司同事的“三高”（高工資、高學歷、高素質）讓我在上班沒多久就感覺出了空前的心理壓力。但有壓力才會出動力，我以滿腔的鬥志投入到了新的工作之中。
和以前呆的'單位相比，這種緊張、忙碌有時真讓人恨不得擁有三頭六臂。
忙中難免出錯，儘管自己一再小心，錯誤卻依然接踵而至：不是昨天弄錯了報表的某個數字，就是今天忘了傳一份關鍵的傳真……上司不好看的臉色讓我更加惴惴不安。還有一些老員工在旁邊説三道四，吹毛求疵看笑話，加上剛換環境身邊沒有一個可以真心傾訴的對象，我像陷入了一個無形的壓力泥淖中不能自拔。
帶着這種波動的情緒，我這個以前頭一挨枕頭就能一覺睡到大天亮的人漸漸竟有了難以入睡，甚至失眠的狀態。這就導致了我不僅白天精神倦怠，而且面色也十分難看，不管我用多貴多好的化粧品，也掩飾不了自己糟糕的臉色，每天，面對自己病態似的面容和無法入睡的焦慮，我既痛苦又無奈。
一天晚上，臨睡前卸粧時，看到自己洗淨鉛華的真面孔，倒還有幾分不沾世俗的清純，我的心裏不禁一動，如果有一種方法可以解脱自己的思想包袱，讓心理也“卸粧”，恢復自己的平常心不就可以化解內心的不適和失眠症狀了嗎？
從那以後，每天晚上，就像卸粧一樣，我都會把自己當天的心情梳理一遍，對於那些不開心的事，儘量在睡前盡數清理掉，讓自己保持輕鬆的心態。這樣一來，我發現不僅自己入睡快了，第二天也信心十足，能以嶄新的面貌、良好的心態投入到工作之中，創下了較好的業績和口碑。
時髦風
