職場上不爭不搶的人會怎樣，在職場上，總有那麼一類人，他們做事認真負責勤勤懇懇，同事領導交代的事都保質保量的完成，但就是存在感很低，不爭不搶，不喜歡邀功，下面來了解職場上不爭不搶的人會怎樣。
一、職場上不爭不搶的人會被搶功勞
由於不喜歡爭搶的人通常比較內向、不善於表達自己的想法和觀點，這就導致了他們在團隊中往往被忽視或被認為是“沉默型”的成員。當團隊取得成功時，其他人可能會忘記他們的貢獻；不喜歡爭搶的人可能缺乏自信，對自己的能力和價值感到懷疑。他們可能認為自己做出的貢獻並不重要，所以也就沒有積極地爭取功勞；不喜歡爭搶的人通常比較被動，很少主動向領導或同事展示自己的工作成果和能力。這就使得其他人更容易將功勞歸於那些更加積極主動、表現突出的同事身上。最後在團隊中若沒有明確分工或者職責範圍重疊，那麼就容易產生功勞歸屬問題。此時，那些更加擅長表現自己、爭搶功勞的人往往會佔據優勢。
所以如果不爭不搶的話，你本職工作做得再好，老闆看不到，管理者看不到，那就跟沒幹工作一樣，不憋屈嗎？
二、職場上不爭不搶的人會不被領導賞識
在職場上，領導通常會看重那些有競爭力、能夠爭搶資源的員工，因為這些員工通常會更積極地爭取機會、表現出色，並且能夠帶動整個團隊的士氣。並且都知道，在商業競爭中，資源是非常有限的，而那些能夠有效地獲取和利用資源，敢於去競爭的人通常會更容易成功。因此，如果一個員工不喜歡爭搶，可能會被領導認為缺乏競爭力和進取心，缺乏自我推銷和展示自己的.能力，從而不被領導賞識，在升職的時候，往往都不會考慮到你。
三、職場上不爭不搶的人會得不到尊重
在職場上，人們通常會對那些能夠表現出自信、積極主動、有決策能力和執行力的人表示尊重。
所以相反的，不爭不搶的人往往會表現得比較低調，缺乏自信等，不敢表達自己的意見和想法，人家看你温文爾雅，柔情似水，實際上不知道不知不覺中你已經被人當成了一塊肥肉，任誰都敢欺負你使喚你，不尊重你。所以在職場上，我們不僅需要有紮實的專業知識和技能，還更需要有自信、和勇氣。
四、職場上不爭不搶的人永遠在做雜事
在職場上，如果你不爭不搶，缺乏表現或者沒有展示出自己的能力和價值，那麼你很可能會被安排做一些雜事。這是因為你沒有給領導留下深刻印象，他們也不知道你能夠承擔更重要的工作；同樣在職場上，不爭不搶的人往往缺乏溝通能力，其實溝通是非常重要的。如果你缺乏溝通能力，那麼你很難與同事和領導建立良好的關係。這可能會導致你被視為不合適承擔重要任務的人。不爭不搶的人總是在做雜事，往好了説是任勞任怨，往壞了説就是“只顧自己一畝三分地”。
每個職場人都有自己擅長的領域，那就是專業技能，當自己啥活都撿起來幹，説好聽點就是什麼都能幹，説不好聽點，乾的都是些無關緊要的活，既然如此，哪還有機會表現自己？哪還能得到上司的賞識，更別説升職加薪了。
五、職場上不爭不搶的人會被逼着去爭去搶
其實領導根本就不喜歡不爭不搶的員工，他甚至認為那是不團結的表現，你即使沒有敵人，領導都會給你製造出敵人，所謂“你不過問江湖，江湖也會過問你。”畢竟哪個領導不希望自己手下的員工幹勁十足呢？
首先，我認為這句諺語在某些情況下是有一定道理的。例如，在商業競爭中，企業家需要有一定的競爭意識和爭取機會的勇氣，才能在市場上立足並獲得成功。如果一個企業家不具備競爭意識和爭取機會的勇氣，就會被其他競爭者所淘汰，無法在市場上生存下去。另外，在職場競爭中，職業人員也需要具備一定的競爭意識和爭取機會的勇氣，才能獲得更好的職業發展和更高的薪資待遇。
但是，這句諺語也存在一定的侷限性和偏頗性。首先，這句諺語強調的是爭搶的精神和競爭的勇氣，而忽略了合作與和諧的重要性。在現代社會中，合作與和諧已經成為了一種趨勢和文化，而不是簡單的競爭與爭搶。只有具備合作和和諧的精神，才能在團隊協作和社會合作中獲得更好的效果和更高的收益。其次，這句諺語過於強調“失敗”的後果，而忽略了成功的多種可能性。成功不僅僅是通過競爭與爭搶而獲得的，也可以通過自己的專業技能、努力工作、堅持不懈等方式獲得。
舉個例子，著名的數學家佩亞諾就是一個不搶不爭的人。他小時候非常聰明，但也非常靦腆和內向。他不喜歡和其他孩子競爭，也不想和他們爭搶什麼。然而，他非常喜歡獨自思考和研究數學問題，憑藉着自己的天賦和努力，他最終成為了一位傑出數學家，獲得了諸多榮譽和獎項。他的成功並非來自於爭搶和競爭，而是來自於他對於自己熱愛的領域的專注和投入。
此外，還有一些成功人士並非通過爭搶和競爭獲得成功，而是通過合作和協作實現了自己的`目標。比如，蘋果公司的聯合創始人之一史蒂夫·沃茲尼亞克，他和史蒂夫·喬布斯一起創辦了蘋果公司，成功開發了第一台個人電腦。而他的成功並非來自於爭搶和競爭，而是來自於他和喬布斯之間的合作和協作。他們兩人在電腦製造和設計方面都有各自的優勢和長處，互相補充，共同合作，最終才能夠開發出成功的產品。
除此之外，我們還可以看到，一些非營利組織或者慈善機構，也能夠通過合作和協作來實現自己的目標和使命。例如，聯合國兒童基金會，該組織通過各種形式的合作與協作，為世界各地的兒童提供醫療、教育、食品等方面的援助，為改善兒童的生存和發展環境做出了巨大的貢獻。
總之，“不爭不搶的人註定失敗”這句諺語存在一定的侷限性和偏頗性。在當今社會中，合作與和諧已經成為了一種趨勢和文化，而不是簡單的競爭與爭搶。我們應該通過自己的專業技能、努力工作、堅持不懈等方式獲得成功，而不是過分強調競爭與爭搶。因此，在我們的生活和工作中，我們應該充分發揮自己的長處，發揚合作與協作的精神，以此來實現自己的目標和使命。
有時你不願意去爭奪，爭奪卻總會送到你的門口，很多工作你都是精心完成的，但是功勞不一定是你的。你們總是願意在幕後默默付出，但如果你們的付出沒有被領導看到，那麼你們在職場上還有生存之地嗎? 雖然職場上爭強好勝的人往往過得不開心，但也有一些人走偏鋒。
在追求人生價值實現的道路上，他們把所有的同行都當成了敵人。 只要他們觸及了自己的.利益，他們就會跳躍，不會放棄。有時候甚至不惜傷害別人。 如果你凡事都不爭不搶，沒有自己的底線，只是一味地去默默付出。
最後，你就成了一個徹底只會吃力不討好的角色而已。 不爭不搶在工作中真的好嗎 只要我們身處在職場中，爭搶就是難以避免的，看看其他人怎麼説吧!有的時候，領導會製造矛盾讓員工鬥來鬥去;你不爭不搶，別人可能要跟你爭搶 如果不是多年工作待遇一直上不去，我會很喜歡這種不爭不搶的狀態，只是現實很殘忍，不爭不搶確實不行 默默積累自己的能力，不要浪費時間東拉西扯，又費精力又無聊……獨善其身是最好的生存方式，不會受牽制任何人
時髦風
