同事之間為何沒有安全感，同事是與我們每天一起工作的人，相處是否融洽直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。同事之間關係融洽、和諧，會讓人感到心情愉快，更利於工作事業的發展，接下來我們看下同事之間為何沒有安全感。
他們是一羣不上不下的被忽略的階層。他們是納税的中堅階層，對社會的貢獻很大，但是卻不如底層百姓和高層的事業成功者受關注。一旦受到關注也往往是一些負面關注，例如説他們生活奢侈一類的。
加上白領本身又是自我感覺良好的，所以導致了他們尷尬的境遇。但總的來説，他們是很可憐的一羣人。所以他們會以網絡的方式團結起來。
同時這也是一種互助精神的體現。在西方通過宗教組織、社區組織的方式達到了這種互助。中國人這種日常性的、和一羣人攻讀的時間很少。“公民社會”的概念在中國也剛剛開始提起，很多中國人還沒有這種意識。
現實生活中，“單位”對於人的控制越來越少，大家有一種找不到“組織”的感覺。當人想融入到組織的時候，往往不知道該融入哪個組織。但人天然是社會性動物，有一種“合羣”的'本能，是羣體中的一份子。
在超級女生火爆時湧現的“玉米”、“涼粉”，與以往的追星族相比，他們是往自己身上貼了標籤，把自己歸類到某類羣體，使自己有了歸屬感。現在的社會人都被異化了，成了工作上的一顆小小螺絲釘，並且大多數的人是不滿意自己的這種狀態的。西方人用宗教組織來解決這種狀態。但中國的白領就用這種方式來滿足自己的合羣感和安定感。
白領朝九晚五難對社區產生歸屬感，網絡方便他們找到志同道合者
一般説小資和白領“只愛陌生人”，這是有一定現實意義的。在社會學上有一個詞叫“殺熟”，就是説熟人的危害性往往比陌生人更大。辦公室的政治是極其複雜的，大家同為競爭對手，相互交心後，一旦出現厲害關係很可能被朋友出賣。所以大家更願意選擇沾不上邊、無功利性的交往。因為這樣往往帶來更大的安全感和可靠性。
要真正解決這個問題是很難的。不是由白領自己造成的，而是由公司的晉升制度造成的。從好的方面來説，有能力的人能得到更快的晉升和重用，激發了工作積極性，但從不好的方面來説，競爭感過於強烈，而造成同事之間很難成為真心的朋友。導致大家對同事很難有安全感。
從消費的角度來説，都市客這樣的互助組織給了白領喜聞樂見的方式。收入水平較低的以社區為單位的大媽大嬸很顯然是和白領們不合羣的。加上白領往往常常搬家、朝九晚五，雖然住在某個社區，但也很難對社區產生歸屬感。
其實白領圈子很簡單
“圈子”是社會網絡的概念。溝通密切的、相互認識的人會形成“圈子”，這是一種很密集的網絡。人總的來説還是容易和自己相近的人形成圈子。
網絡打破了現有圈子的區別，即使身份檔次上有區別，但喜好一致，就消除了這種隔閡。而且大家一起吃飯、拼車，合則來、不合則散，關係很輕鬆。
白領圈子和例如攝影愛好者這樣的圈子是有本質區別的。攝影圈子可能更具有排外性，局外人想進入這個圈子是很難的。白領圈子網就比較開放，隨時可以通過網絡進入，找到圈子和進入圈子都很方便。由於利益分配的概念弱，所以人際關係更加簡單。
同事之間最美的距離
距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔性騷擾的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是複雜又微妙的。
異性之間
已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。
物以類聚，人以羣分。既是同事、朋友，就是有共同語言、互有好感的人。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似戀愛關係所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。
距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的.同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。
同事關係好，本是好事。但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於友誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來説，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。
正確的交往原則
專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
真誠：
爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之：
任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
讓別人覺得與你交往值得：
我們在交往中總是在交換着某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其他。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
維護別人的自尊心：
説簡單了就是給人家面子。但這並不意味着在同事交往中處處逢迎別人。
創造一種自由的氣氛：
要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
時髦風
