應對上司批評如魚得水混好職場，作為職場人，我們經常要面對三種人，上司、同事，下屬，那麼面對這三種人的時候，難免會產生一些讓我們無可奈何的情況，現在分享應對上司批評如魚得水混好職場。
1、為什麼領導不批評別人，就批評你？
在辦公室裏，誰也逃不過挨批評的時候。有時候，確實是你做錯事，稿子錯別字連篇，交代的事情一拖再拖，領導當然繃不住要罵你幾句。
有時候不一定全是你的問題，比如在溝通的時候缺失，又或者是同事拖了進度，讓你背鍋等。
有時候更離譜，你明明沒做錯什麼，僅僅是領導心情不好，就批評了你。
面對這幾種情況，如果確實是你做錯事情，那麼領導批評你也沒什麼好説的；
但如果問題並不是或者並不全是你的責任，相信很多職場人被批評後，都會有點心有不忿的心情，或者感覺不公平。
那這時候我們就要想想，為什麼領導找人批評的時候，背鍋的總是你呢？
很重要的原因，就是你在領導心中的形象有所偏差或者已經被破壞了。
反向思考一下，其實很簡單，明明是你和同事一起出錯的，為什麼領導只批評你？大概就有兩個原因：
· 同事比你重要，所以兩者之下只能批評你；
· 領導就是看你不爽，所以在50%的情況下，火氣當然往你這樣撒；
重要性我們不談，那是能力問題，你的能力越強，能解決的問題越多，上司自然當你“寶貝”，呵護還來不及。
領導看你不爽，很重要一個原因，是你跟領導溝通的時候沒有方法，導致所錯話被領導記住了都不知道。
那麼我們在面對領導批評的時候，應該怎麼説話呢？
2、被領導批評，為什麼不能當場聲辯？
很多職場新人因為剛從學校出來，難免會有稜角，因此在面對領導批評的時候，就像拿針扎似的不管旁邊是什麼場合，有沒有人，第一時 間跳出來解釋。
不管錯誤是不是在你，總之説我錯了，批評我就是不行。有時説着説着，一言不合還會跟領導頂兩句嘴，經常把領導搞得灰頭土臉、下不了台。
其中的原因之前為各位分析過，很可能是我們家庭原因，因為我們對於父權，權威的挑戰意識，導致我們容易和上司鬧衝突。
但這樣的方式不僅僅不能為自己辯解，更會在以後的工作中為自己挖坑。
很容易理解，當你在職場中經常不接受批評，經常頂嘴，同事和領導自然會覺得你是個刺頭，工作的時候自然不願意搭理你。
比如有一次公司的年度會議，其中一位小同事剛加入不久，卻在會議中遲到了。他的領導就非常生氣，批評了他一頓。
他可能覺得委屈，就辯解説是自己公交車出故障了，路上又堵車......不説還好，説完領導反而更加生氣，批評更加嚴厲。
先不説是不是公交車出故障了，或者他沒調鬧鐘遲到，當領導當眾批評你的時候，都應該先接受下來，而不是反駁。
當你一上來就為自己辯解，在領導聽起來，就是説他錯了。不管你説得多麼有道理，都會讓領導覺得你在和他對抗，讓他下不了台。
所以在被領導批評的時候，當眾辯駁，實際上就是找死，不僅不會挽回領導對你的信任，更會讓自己在職場中留下污點。
有句老話是這樣説的：小孩子才爭對錯，成年人只看利益。
3、如何做，才能讓批評變為“賞識”？
雖然不能直接跟領導對抗，但聰明的職場人，應該懂得巧妙的'化解領導的對你的不好印象，那我們應該怎麼做？
穩定心態，克服恐懼心理
有些玻璃心的職場人，再給領導批評後，所有的負面情緒都上來了，覺得自己就這樣了，接受就好了。
其實很多時候，領導説的都是氣話，不一定是真實想法，等他冷靜下來了，並不是沒有翻盤的機會。
因此，面對批評的時候要正確面對，正所謂：人在江湖飄，哪有不挨刀。
在職場需要做事，既然要做事就難免會出錯，就會挨批。
既然是正常的事情，我們就以平常心應對，關鍵是要用對方法。
不管領導批評你什麼，主動認錯
上文提到，面對領導的批評，錯誤的做法是當眾反駁，那麼相對的，想讓領導的火氣不要無休止的發，更好的做法，是將領導的批評先應承下來。
當然，也不是説領導一批評就認錯，估計領導當時在氣頭上也不會相信你這種胡話。
等領導稍微平靜下來後，他心裏也稍微有一點愧疚的時候，這時候你帶着誠意去主動認錯。
那麼這時候領導心情即回到更理性的情況，又看到你的誠意，更會認為你確實認識到自己的錯誤了，至少會對你保持一點信任。
即使不會當即重新恢復對你的印象，但起碼會給你機會重新證明自己。
多接觸領導，爭取表現的機會
這次既然被領導批評了，留下污點了，放任和逃避肯定不是解決問題的選項，這時候我們就要爭取更好的表現，將你在領導的印象挽救回來。
當然我們在表現的時候，也不是瞎表現，不是讓你老拍領導的馬屁。
我們在爭取表現的時候，對領導的態度依然應當是落落得體、有禮有節。
那我們在爭取表現的時候，可以多多少少以你的問題作為契機，讓領導看到你改變的情況。
比如領導老批評你遲到，那我們在後期不僅可以提早回來公司，還趁這段時間，主動幫助準備早會的事宜，讓同事看到你的表現，領導自然也會看在眼裏。
其次我們在平時工作的時候，也可以多請教領導，借請教的機會，讓領導看你的表現。
1、態度必須積極向上
大家都是成年人了，所以在面對領導批評的時候，也要拿出成年人的套路，如果只知道一味的鴕鳥狀逃避的話，問題是不可能會解決的，與其消極應對，還不如保持樂觀積極的態度，這樣你不僅可以更快的走出自己的心理包袱
而且也能夠讓領導看出你的態度，畢竟大部分的領導雖然對員工的錯誤説出了自己的看法，但是領導們也不會因為一個小錯誤就揪着不放，所以你的斤斤計較，最後耽誤的也不過是自己而已，所以首先態度上，保持積極很重要。
2、學會換位思考
沒有哪個領導會無緣無故的批評下屬的，所以當你被批評的時候，是不是該第一時間看看是不是自己真的'有什麼地方做得不對呢？
換位思考的方式，可以讓你一下子就豁然開朗，人往往因為立場不同，所以觀點自然也會出現分歧，當你被領導批評的時候，如果你不是顧着生氣，而是學會換位思考，那麼你也就能夠更快的正視自己的不足，這樣的做法，可以讓你在職場更快速的提高自己，同時找出應對問題的最佳方案。
3、有錯必改
既然知道了自己的錯誤，那麼改正是必須的，只有不斷的修正自身的不足，你對於自己的職場定位才能夠更加準確，其實我們雖然是去給別人打工的，但是選擇權還在自己的手裏，未來工作之路不短，記得要正視錯誤，立即改正，這樣以後你也就會越變越優秀了。
時髦風
