面試官是如何篩選簡歷的：給我的閲讀造成障礙
1、發件人的名字是網名或筆名。
2、標題寫的太籠統，沒有寫明你要應聘的崗位。
3、簡歷中聯繫方式寫的太隱蔽。
4、你簡歷的格式我打不開。
5、簡歷沒有條理，排版混亂。
面試官是如何篩選簡歷的：無法找到我關注的內容
1、簡歷寫太多，或者太少。
2、求職信夾雜在簡歷裏面。
3、簡歷的技能部分和應聘崗位沒有相關性或相關性不大。
面試官是如何篩選簡歷的：簡歷中的內容讓我覺得你能力較差
1、工作經歷寫的過於模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業績作出了巨大貢獻等。
2、工作成果和你所做的事情沒有因果關係。
3、沒有詳細寫明你具備應聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經歷。
4、錯別字多，句子不通順。
以上問題出現越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，應屆生和有工作經驗的人要求是不同的。對於有工作經驗的人，除了沒有以上扣分項外，會被加分的事項有：
1、排版整齊，重點突出，能體驗出求職者的審美觀，只有認真、有責任心的求職者才能寫出這樣的簡歷。
2、建立中能夠重點突出自己所做的工作，並能借用數據説明成果。比如網絡推廣的職位，可以寫明自己採用了哪些渠道，做了哪些方面的工作，最後帶來了多少流量的提升，轉化率提高到什麼程度。
3、能夠從自己的位置出發，抽象到整個團隊的高度去描述自己所做的工作和貢獻也會加到不少分數。
對於應屆生，我會加分的簡歷特徵有：
1、誠懇的求職信：我希望能夠看到你獨特的思考能力和誠懇的態度，你可以歇歇你對這個崗位是怎麼考慮的，你為勝任這個崗位做出了哪些準備。
2、你對你即將從事的行業有哪些想法，之前有過哪些交集，你可以簡單描述下你的日常生活，從而讓面試官看到你對這個行業的興趣。
3.你可以向我描述你的一些經歷，讓我看到你對你的生活是充滿好奇心和富有創造力的。
其實，要想知道面試官是如何篩選簡歷的，你只需要在簡歷中説明一個問題：你對這個行業中的這個公司裏的這個崗位是感興趣、有準備並願意為之付出努力的。
時髦風
