如何與同事相處，在職場中我們總是能夠遇見形形色色的人，同事是我們日常生活中，相處最多的人，也是和我們之間聯繫最親密的人，所以和同事相處好很有必要，那麼如何與同事相處？
1、瞭解你的同事：
（1）瞭解對方的工作：對方的工作職責——能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態——能協助你的方式、反應時間等；對方工作的困難——能提出恰當的需求；對方的關心問題——尋找共同點、突破點；對方的利益點——達成一致需要；
（2）瞭解對方部門的工作：對方部門工作流程——知道該找誰；對方部門的工作職責——明確提出需求；對方部門存在的`困難——瞭解對方困難，更好配合；對方部門的利益——能夠得到對方部門領導和其他同事對你的配合；
（3）管理好你的預期：在瞭解和體諒對方的基礎上合理提出建議，是與同事溝通順利的重要原則，任何部門和任何同事都有自己的工作和困難，也有他們各自關心的利益，不能只從自己這方面出發給對方提出不合理的要求。
2、同事間溝通的原則：
（1）尋求對方的幫助；
（2）平等合作；
（3）考慮到整體的利益；
（4）考慮到對方的利益。
3、同事間溝通的基本方式：
（1）目的和意義；
（2）討論與配合；
（3）先從你需要承擔的工作開始；
（4）從團隊合作的角度提出你的要求；
（5）感謝對方的支持和幫助。
4、處理好同事間的衝突：
（1）同事間的衝突只能靠協調解決；
（2）瞭解和正視衝突；
（3）首先考慮對方的感受和訴求；
（4）提出你的良好意願；
（5）討論和説服。
(1)勇於承認自己的不對之處
不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的。
即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應該樂於承認。不，這並不意味着每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所説的話中包含的信息，而不是説話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小祕密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沉默的經典方法。
(2)對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感，並願意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
(3)對威脅性的問題不要理會
有時，我們會聽到別人威脅性的問題，你以為你是誰?你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎?你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎?這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼信息，它們只是為了使你失去平穩的心態。不要帶着感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什麼(而非它是什麼)?你計劃做什麼?以及你希望怎樣做?這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會，就有可能減少他(她)對這一類威脅性問題的依賴。
(4)讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的.積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板着一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所説的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
時髦風
