領導把你當自己人的暗示，每個職場人都要面對的一件事，就是和領導的關係，職場中，跟對一個好領導，能獲得不少好處，當領導想提拔重用你 ， 想把你當他的自己人 ， 一般不會明説 ，下面分享領導把你當自己人的暗示
一、在工作中給你犯錯的機會
每個人都會有犯錯的時候，即使是再努力再優秀的人也難免會犯錯。如果是和領導關係一般，那麼通常會秉公處理，該怎麼處罰就怎麼處罰你。如果在你犯錯之後，領導可以理解你的難處並幫你説話開導你，説明領導是重視你的，他把你當作“自己人”了。
二、給你資源和機會
如果領導看重你，把你當自己人，那麼通常會把有挑戰性的工作交給你，並給你配置一大把的資源。一個人真正的成長，一定是在這樣的過程當中成長的，在領導的幫助下，在領導給你提供的資源支持下，完成了很多看似不太可能完成的任務，這會讓你覺得很有成就感，並且能力會得到大幅度的提升，那麼這説明領導對你很上心，很器重你，把你當成自己人了。
三、給你介紹自己的人脈
人脈是職場上最寶貴的資源之一，當自己面臨困境時，往往需要靠人脈才能順利地解決問題。要知道領導的人脈肯定比你的人脈更加“優質”，如果遇到了自己無法解決的事情，而領導給你介紹他自己的人脈，那麼這就説明他已經把你當成“自己人”了。
四、經常找你談話，重視工作細節
重視你工作的細節，經常找你談話，這通常可以幫助你更好的發現工作中的問題，從而幫助你提升自己，這個時候一定要記住把你們談話的內容好好的記下來，整理成工作日記的形式，把領導關注的一些工作細節，作為自己下一步改進的方向，久而久之，你的`工作會越來越得心應手。
五、給你幫助並提攜你
在工作中難免有不順心，碰壁的時候。在這個時候，往往需要一些幫助才能更好的渡過難關。如果領導原意幫助你，給你指明路，提攜你，説明領導是比較重視你的，而且還會讓你去幹一些容易出成績的工作，這樣無疑是對自己的一大提升。所以，看領導是否把你當成自己人。判斷方法之一就是，看領導會不會給你的工作進行指點一番，讓你少走彎路。
一、單獨交代你的事情越來越多。
相信每個職場人士都在公司裏常常看到這樣的情形：領導走到某個員工的身旁，然後拍拍肩膀把他喊出去，單獨交代和安排一些事情。
領導之所以會這樣做，往往是因為把這名員工當成“自己人”了，所以才會單獨和員工溝通，説一些比較“機密”的事情。
所以，如果你發現領導最近單獨交代你的事情越來越多，而且還常常語重心長地吩咐你某些注意事項，那麼説明領導把你當作自己人了。
這個時候最佳的做法就是對領導交代的每一件事情，都用心去做好，並且時不時向領導表忠心，讓領導知道你是一個“識趣”、有眼色的人。
二、領導向你透露“前沿”信息。
如果領導把你當成“自己人”，那麼他是一定會給你分享一些，對你而言比較重要的信息，讓你提前做好相關的準備。
例如，比如單位裏的人事變動，不用多久後就會有新的晉升名額或轉崗機會，領導之所以會透露給你這些信息，就是為了想讓你提前做好相關準備，讓你“近水樓台先得月”，從而相對輕鬆地獲得更好的工作機會以及發展空間。
所以，當領導總是給你透露“前沿”信息時，你可一定要牢牢把握住機會，不要辜負領導對你的栽培，別人想要這樣的機會還不一定有呢。
三、領導經常私下喊你去吃飯。
什麼樣的溝通方式最有效果？毫無疑問是飯局上的溝通交流。因為酒桌上是最好辦事的，所以有很多人也很非常樂意參加各種飯局。
如果你的領導經常私下喊你去吃飯，要麼是見他的一些朋友，要麼是單獨和你進餐，這就説明領導已經把你當成“自己人”了。
聰明的人會發現，職場上的領導，和生活中的領導往往是有很大差異的，因為領導在私下才能慢慢地放下自己的`私心，和你進行比較“真實”的溝通。
而聰明人恰恰會利用這一點，慢慢的摸透領導的脾氣，在工作中才會更得心應手，贏得領導更深的信任。
四、給你介紹他自己的人脈。
職場上最寶貴的資源是人脈，畢竟“多一個朋友多一條路”，當自己面臨困境時，往往需要靠人脈才能順利地解決問題。
某天你因為工作上或者是生活中，遇到了自己無法解決的事情，而領導給你介紹他自己的人脈，那麼這就説明他已經把你當成“自己人”了，不然領導也不會特意來關心你的事情。
要知道領導的人脈肯定比你的人脈更加“優質”，可能在你眼中是天大的問題，而在領導的幫助下卻是“小菜一碟”。
第一個現象：給你介紹高端人脈
在職場階層分明，底層員工往往是無法接觸到領導層人脈的。除非是某一個領導有意提拔下屬，才會帶着他去結識這些人脈關係，以備後用。
領導願意把他身邊的高端人脈資源介紹給你，説明他對你十分認可，也非常信任，有意提拔。
面對這樣的機會，必須得做足準備，儘可能表現完美，獲得更多領導的認可與欣賞。
説白了，這就是價值上的'展現，你越是能夠提升在這些人眼中的價值，那麼説明你越容易融入圈子，成為其中的一員。
第二個現象：極具挑戰性的工作都交給你
領導若是有心想要重用你，就會給你安排一些非常具有挑戰性的工作。
其中原因有2：
1、磨鍊你的能力，希望你通過這些艱難的任務積累實踐經驗，提升個人能力。
2、幫你塑造個人威望，讓其他人無話可説。這樣一來，今後想要把你提拔起來，阻力就會小很多。
所以，在面對這種機會的時候，別抱怨，盡全力去完成任務，把事情做好，你會發現受益匪淺。即便你做不好，領導也會幫你收拾爛攤子，做好善後。
第三個現象：幫你扛責任
若是你做錯了事情，闖了禍，給公司造成了損失，領導還不斷維護你，甚至幫你抗下責任，説明對你抱以厚望，有心想要提拔你。
面對領導的如此厚愛，一定要好好把握這個機會，千萬不要讓其失望。
犯錯可以，但千萬不要在同一個地方跌倒兩次。否則，這就説明你沒有汲取教訓，態度不夠謹慎，不夠端正。
若是失望得多了，領導也未必不會選擇放棄你。
所以説，在職場做人做事必須要有眼力見，懂得審時度勢，知道什麼事能做，什麼事不能做。別以為能力才是關鍵，很多時候，你的情商，你是為人處世，你的態度，你的心計決定了你的未來的。
總而言之，要想出人頭地，就必須要善於察言觀色，多和領導打好關係，該表現的時候，堅決不能讓領導失望。
時髦風
