要有積極的心態，專注的心態， 自信的心態等等。
1. 積極的心態
積極的心態是成功求職的第一步。抱有積極的態度可以讓我們更加專注於自己的求職目標。重視自己的能力和貢獻可以讓我們更好地描述自己，同時讓僱主也更好地認識我們。此外，積極的心態能夠幫助我們在應聘過程中遇到困難時保持鎮靜和自信。
2. 專注的心態
在求職過程中，一個專注的心態非常重要。我們要通過調查招聘的公司和職位信息來為自己做好準備。瞭解公司的具體情況，關注行業的發展趨勢，可以讓我們更好地為自己量身定製個人簡歷和求職信。同時，當我們準備參加招聘面試時，我們也需要準備適當的答案，這些答案能夠讓我們在面試中表現得更加優秀。
3. 自信的心態
自信的心態可以幫助我們在面試中更好地展現自己的能力和態度。具有自信的人更能夠引起僱主的興趣，同時也更容易在職場中獲得成功。我們可以通過積極地關注自身的優點和努力改變自身不足來增強自信心。
4. 謙虛的心態
當我們得到面試機會時，戒驕戒躁，保持謙虛的態度非常重要。瞭解自己的能力和不足之後，應該仔細分析面試職位的要求，不要過於自信，患上“我能做，什麼都能做”的病態思維。相反，應該謙虛地向面試者詢問職位的詳細情況，或提供個人對於面試職位的理解，以吸引面試者對自己的興趣。
5. 耐心的心態
求職不是一朝一夕的事情，需要有耐心的態度來面對自己可能會遇到的挫折和失敗。幸運的是，在找工作的同時，我們也可以積極地投入在學習或社交中。長時間的求職過程中，我們可以通過閲讀招聘公司的反饋信息或與招聘公司的熟人交流提高自己的'求職技巧。
6. 實際的心態
最後一個心態也是最重要的心態就是實際的心態。在求職過程中，我們需要有清晰的目標和計劃。通過分階段、分步驟地實現目標，我們可以避免過度自信、過於激進等過於主觀臆斷的情況。另外要了解不同崗位的市場需求情況，以及自己是否具有相應的技能和經驗，確定適合自己的崗位和方向。
在求職過程中，正確的心態至關重要。需要積極、專注、自信、謙虛、耐心和實際的心態才能成功地找到一份理想的工作。
一、必須認清就業大環境！
有很多大學畢業生，都有一種眼高手低的情況，這和沒有實際工作經驗，一直在讀書有關係。總覺得讀了20多年書，出來找工作一定要風光些，體面些，錢多些，苦少些。這其實就是自己的“想象”還沒有照進“現實”。
現實是什麼？中國現在的大學教育快速普及。據統計，2020年全國參加大學聯考考生1071萬，2021年大學畢業生數量將超過900萬！
從大的方面講，高等教育的普及化，是受教育權的保障和提升，是社會進步的體現。在國家發展需求的大背景下，各行各業都需要高素質人才的參與。另一方面講，這又勢必造成部分大學生就業預期與現實的落差。
人才資源的稀缺和找工作的難度是成反比的，這符合稀缺原則的一般規律。但還有不少大學生對此存在認識上的誤區。大學生越來越多，但大學生在找工作時，仍盯着稀缺崗位發力，必然會處處碰壁，逐漸失去信心。
二、就業需求必須符合自己！
就業環境是嚴峻的，但找工作並不是想象中那麼難。很多畢業生就是從宏觀上看到就業人數的壓力，就一味認為工作找不到，缺乏對自己實際情況的冷靜分析。
首先肯定的是要自信，找工作不難！其次，不難的前提是，要找到符合自身實際情況的工作。這個“符合”是指符合你的實際情況，而不是符合你的想象。認清楚這兩點，就不難！
認清自己的'的辦法，就是要擺正心態，放下姿態，從自身實際情況出發，精準定位，合理就業。
就業要找和自己的專業、學校競爭力、社會實踐能力、其他綜合素質、期望薪資、就業城市、職業發展等自身情況相對匹配的工作。
當然能夠匹配的前提是你對自身條件和情況有客觀的評價和定位。比如，一個地方普通高校冷門專業本科大學生，一定要找到起薪八千以上、高級寫字樓辦公、不是户外工作的一份工作，不能絕對説不可能，但絕大多數概率是不現實的。
你需要排列你求職目標的優先值。某些專業，如果一定不找户外工作的崗位，就要有薪資長期漲幅不大的準備。
比如像土建類專業畢業生，想要職業發展，必須要經歷工地鍛鍊，否則只想呆在辦公室畫畫圖紙，那你的工資肯定沒有那些開始有工地經驗的同學升的快、漲幅大，哪怕開始並沒有多大差別。
總之，合理的定位，就是對自己的需求和工作要有取捨，不能奢求面面俱到。
三、不要有受害者心理！
還有很大一批畢業生，顧慮的問題很幼稚。認為，我要是早簽約了，以後找到薪資更高的工作怎麼辦？我要毀約怎麼辦？不是要交違約金嗎？感覺不划算。
一方面，這還是反映了一部分畢業生沒有做好工作定位，就會產生各種搖擺不定，總覺得這山要比那山高，早籤早受害，晚籤撈大利的思想。
其實，畢業生初次就業，薪資水平都差不多，你挑來挑去，最後會發現除去不同城市租房子、餐費等物價水平的差價後，拿到手的其實根本是一樣的。
舉個例子，如果上海一個崗位給你6000，物價不畸高的小城市一個崗位給你4000，光從收入來講，我建議你選擇小城市，因為上海光合租一套房子，就可以把你多出來的2000全部摺進去，更不用説其他生活成本了。
另一方面，簽約本身就是對畢業生權益的一種保護。
我在高校做就業工作很多年，還沒有出現哪家企業説是和畢業生簽約，最後説不要你了的情況。反而是畢業生常常會因為找到更適合的崗位，選擇主動與單位解約。
恰恰是有些不良企業，他就是想臨時找實習生，遲遲不願和畢業生簽約，到最後實習完，説是不合適，不簽約了，那時候倒楣的就是你自己了。
退一萬步講，簽約了之後，真的遇到更合適的崗位，那賠點違約金，也是可以接受的。
四、避免陷入“先擇業，再就業”的誤區！
畢業生找工作，很重要一個誤區就是，把第一份工作當成終身工作在找。
事實上，除了公務員和事業單位，在其他企業裏工作，很多畢業生最後都是要跳槽的。所以無論你考慮的多麼猶豫不定，你也很難會在一家單位幹到退休，完全沒必要奔着幹到退休的目標去找工作。
國家有相關規定，只要在企業幹到一年之後，企業不能無故辭退員工。現在大學生的離職率是很高，並不是被辭退率高，而是畢業生主動離職率很高。
雖然應當鼓勵畢業生幹一行愛一行，不要好高騖遠，但離職率高也從側面反應了，其實找一份工作並沒有想象中難。
既然第一份工作大概率不是終生工作，大可以放平心態，當作積累工作經驗的機會。如果將來有更好的機會，靠着初入職場幾年的寶貴經驗，也可以有資本去把握。那時的擇業會比剛畢業時更有自信和針對性，也就沒當初的糾結了。
時髦風
