該做的事不做，不該做的卻瞎做、經常抱怨工作，牢騷滿腹等等。
第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。
懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不夾，可每天都爭着看，久而久之，人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常乾淨，
可是在辦公室裏從來不掃地，那麼人家會説你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合羣了。
第二種：工作不用心
你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東遊西逛打發工作時間。只是因為你並不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發揮你的潛能。
由於你的自制行為有了問題，使你形成了不良的'工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。善於觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是想方設法把這種人打發走，或者調到無足輕重的崗位上。
第三種：經常抱怨工作，牢騷滿腹
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛説牢騷話的人，只知道對工作環境和同事的工作發牢騷、泄怨憤。
也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用適當的方式認真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。
結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有天真的牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時候，這時候的坦率就不再是坦率了。
第四種：領導面前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。
這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裏瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。
上面這四種職場人士都特別容易招人討厭，很難處理好和同事之間的關係，大家可以對照看看自己是否有這些特徵，有則改之無則加勉，一定要嚴格督促自己的行為。在工作中要表現出友善的一面，給同事留下好印象，讓領導也能注意到你！
職場中與討厭的人相處要牢記的技巧
照鏡子。
你是否考慮過，你完成一項有挑戰的任務的方法可能會加劇你憤世嫉俗的同事的悲觀情緒?舉例來説，如果你是一個隨波逐流的人，而她是一個自尋煩惱的人，你隨和的本，可能觸發她害怕你沒有認真對待工作。
另一方面，堅決的，可以辦得到的態度，可能發出你對冒險警告的不感興趣的信號。感覺被忽視或未被充分重視會使僱員感到失落，而當她給意見時會感到懷疑。讓你的同事知道你歡迎有建設的意見，可儘早避免問題。
弄清楚為什麼你的同事是如此消極的。
沒有人喜歡自己的才能，知識或技能受到質疑。但即使是輕微的攻擊，可以引發的沒有安全感的'人的信心危機。因此，如果有一位同事在你不同意她是，過度防禦，嘗試加大同情心，而不是越來越惱火。通過哄她更清楚地解釋她的角度，和把她的評論轉變為生產的解決方案，也許你可以找到共同點。
安排一對一談論她的破壞行為。
無論你是同事或經理，準備一份當她搗亂你的想法或項目的清單。如果她愛爭論的，拿出你的筆記，詳細記錄你受到否定的情況。但小心，不要批評她;只需陳述她的破壞行為及其效果。
教導她成為一個更有建設的隊員。
鼓勵她繼續發問，但其框架的方式能使集思廣益的過程中更具有建設和創造。這可能會遇到挫折，因為人們通常會恢復到什麼對他們最簡單。但不要放棄。無壓力的環境是值得努力。
7招人際技巧打造完美職場
一、誠實自省
被對人不對事地否定讓許多人惱羞成怒，美國職場教練米蘭達·肯尼特曾建議人們在發飆之前先花些時間，以冷眼旁觀的心態誠實地自省，分析一下這個人為什麼針對你，是否也這樣對待其他人？
這個人是不是讓你想起誰來了？很多時候，一個人在你面前的表現不代表他的本質，而是你給他加上了某種個人標籤———如果你的成長伴隨着與專制父親的無效對抗，在遇到一個説話不饒人的同事時，積怨自然來得更為猛烈。
二、抓住貴人
如果衝突的對方是決定你未來的貴人時，無論如何不要抱怨，也少用討厭、煩死了等一系列負面的詞語，而是多一些探討和請教的口吻，如我不確定自己是否處理得當，請問還有什麼更好的方式嗎？
三、擴展信息
《你的工作你做主》的作者約翰·李説，隨着工齡的增加，自我判斷、社會認同感都會越來越受工作的影響，對辦公室裏的評價也容易過敏。所以遇到衝突時，可以多聽取同事以外的人的意見，另外，你的前任也會給你不錯的建議。
四、控制反應
在一些存在惡競爭的辦公室環境中，總會有一些人不幸淪為犧牲者。在這種形勢下，最重要的是控制好自己的言行，充分表現出不以物喜，不以己悲的境界，也要保持禮貌；對待他人的惡行視而不見、充耳不聞，讓流言蜚語左耳進右耳出；不隨大流，埋頭做好手頭的`工作。長此以往，是非也會慢慢遺忘你。
五、強化讚許
直接邀功當然不妥，最好是對肯定進行正面強化，比如上司或同事因某事讚許你時，及時迴應您的肯定讓我備受鼓舞。
六、直面現實
英國心理學家桑迪·曼恩指出，當工作在生活中的地位日漸重要時，人們在辦公室裏會變得格外敏感和偏執。曼恩建議，在每次心中不快時，把事件的來龍去脈詳細地記下來，把注意力放在細節而非感受上，就能保持超脱狀態，不會把情緒帶到工作中。
七、做好準備
溝通前打好腹稿可以避免感情用事、言語傷人。可以套用的溝通格式是，自己的感受，對未來的希望，比如你昨天在眾人面前批評我，這讓我很受傷，我很希望今後避免這種事發生，我們就此談一談好嗎？
時髦風
