對探人隱私者要答非所問、對唉聲歎氣者要注入活力等等。
一、遭遇“探人隱私”者
此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有着一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。
一般來説，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來説，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。
絕招：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一説一，有二説二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後台”，你就説“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就説“不比別人多”。
如果他問你“如何追求女友的”，你就説“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。
二、遭遇“唉聲歎氣”者
此類表現：人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的`主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲歎氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。
如果仔細分析一下唉聲歎氣者所説的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼悽慘，但唉聲歎氣者卻將自己的境遇説得非常非常地嚴重。
絕招：對唉聲歎氣者要注入活力
與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲歎氣者的心裏，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有着了不起的天賦、有着不尋常的水平。
與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，並且對你感激不盡的。
三、遭遇“道人是非”者
此類表現：“來説是非者，便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前説他人的壞處，自然也會在他人面前，説你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裏往往巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。
絕招：對道人是非者要哼哈而過
遠離這種人的辦法，是對他説的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他説的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。
因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝着健康方向發展。某些情況下，可以説，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。
四、遭遇“喋喋不休”者
此類表現：人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你説個沒完沒了的人。有些人説得多，但卻説不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕招：對喋喋不休者要巧妙提問
遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少説的法子是巧妙提問。一是根據他説的話題提問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什麼？”“《水滸》這本書裏一共提到多少男的，多少女的？”等等，讓他不知怎麼回答。
這樣一來，他就可以少説幾句，你也可以多説幾句啦。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現在幾點了？”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎？”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來幹一些有益的事。
職場交際如何找準同事關心的話題
關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家説起來都很高興的事情。
常常微笑，和對方有眼神交流
俗話説的好：抬手不打笑臉人，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可説，那麼你要學會微笑傾聽。和對方説話時，一定要有眼神交流。
自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的'，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：是麼?，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會參與但不摻和。
面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們説説孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化粧品、衣服、鞋和包、減肥一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉湧。
同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
如何應對職場冷暴力
一、人際交往惡變，被擠兑、冷淡
工作上職場冷暴力，大家基本上每一項每日任務都必須團隊協作。因而，人際交往也就變成了大家運行狀態的重要。小吳就在不經意間中給企業的朋友擠兑、獨立了。
有哪些團體活動，小吳總是會被各種各樣原因避而不見；他人已經聊到火爆，小楊一湊回來，就議論紛紛了；
乃至有哪些褔利的情況下，小劉也只有拿挑剩餘的那一份。最終小楊不堪這類人際交往上的工作壓力，只能辭職。假如我們都是小吳，又應當怎麼辦呢？
最先我們要反省。工作中，是不是有重特大出錯，危害了別人的權益？為人處事時是不是在不自覺中早已惹惱了他人？是不是考慮到的不全面，
有一定的偏倚？然後，再外查。是公司環境或是職位自身就不宜大家？大家或是有別的是什麼原因，總而言之便是要找到難題、解決困難，
如果我們的人際交往發生難題，大家的工作中也就難以再次，不但危害了本人業績考核，更有可能危害大家的發展前途，但俗話説得好，山不轉水轉，如果我們早已竭盡全力去改進，卻無法得到結果，那何苦為自己找不爽快呢，暴力行為猖狂之處還不等也好。
小納入職的情況下，企業老總招聘面試的情況下就告之行政機關人際交往繁雜，直到自身真真正正應對朋友冷眼相對、隨處為難時還簡直覺得到初入職場的家庭冷暴力，好在自己智勇雙全，以靜制動，用心搞好分類別的事兒，許多難題也就得到解決了。
二、無法得到認同，被有意為難
置身初入職場，除開這些顯著的工作成績之外，大家的使用價值反映絕大多數都來自於朋友、領導幹部的認同。她們的毫無疑問不但會給大家“打了雞血”，
還總是會使大家更為期盼獲得下一次毫無疑問，促進大家的工作中進到到穩步發展中。但如果我們一直無法得到認同，
乃至隨處都被挑刺，被捉弄，不但嚴厲打擊大家的信心，還會繼續使大家喪失主動性，老李是企業裏的老員工了，一直以來，領導幹部對他頗有好感，之前企業裏崗位變化，他被轉任到一個無關痛癢的職位上，下面他手上的工作中要不找不着工作交接人，
要不分配不下來，要不壓根是個不太可能進行的每日任務，到他那裏碰到難點的情況下，朋友本來能夠立即幫助，卻一再推諉，幫助的情況下都不情不肯的；乃至有一次，老李的貢獻無緣無故的被另一個朋友搶了去，領導幹部也逐漸對她失去好感度和信賴，在我們像老李一樣，
被領導幹部與同事雙向家庭冷暴力應該怎麼辦？在我們一直無法得到器重，或是感覺自身的使用價值一直沒有獲得毫無疑問的情況下，通常會造成極大的`壓力，巨大的很有可能便是造成大家工作倦怠，應對那樣的工作壓力，大家只有提示自身不必怠倦，
把這一份抑制作為機遇積極主動應對和處理，千萬別感覺自身低人一等，這如同彈黃，朋友越不配合，越打擊你就需要越堅強，在適度的情況下能夠搬離不高興你找領導幹部去那樣的話來抑制，即然她們有意為難也就休怪大家不給好面色看。
三、沒法融進團體
在我們處在一個新的辦公環境的情況下，通常會由於工作習慣，企業要求，自然環境差別等，覺得到自身與全部企業都背道而馳，但有時不僅僅僅由於外在的不一樣而沒法融進，大量情況下，
這一笑面人的覺得來自於大家的本質，如果我們的三觀與全部企業的公司文化截然不同，那麼大家的言談舉止為人處事，在這兒都是會變得很奇怪。而這些早就融進團體的人，當然也便會與大家造成芥蒂。
如果是第一種狀況職場生存法則，大家還能夠去融入去更改，但如果是第二種，要不大家被耳聞目睹的更改，要不大家或是儘早找一個三觀合獲得的企業為好。
時髦風
