一、不能被辭退
女性懷孕之後如果選擇了繼續工作，公司是沒有權利辭退或者減少薪水的，即便是懷孕後的女性由於身體原因工作效率有些下降，一些比較重的活也幹不了，可能請假的次數也會比較多，即便這樣公司也不能辭退你。不過如果是自己選擇辭職回家養胎或者因為任務太重而選擇降職，公司是能夠批准的。
二、不需要加班
孕媽們如果選擇了繼續工作，但是本來的工作崗位任務太重，自己懷孕後已經不能勝任，就可以向公司説明調離現在的崗位，去一個比較輕鬆的崗位工作。通常在公司工作加班都是很正常的，孕媽可不要傻乎乎的也跟着加班，特別是懷孕七個月以上的孕媽，公司是沒有權利要求加班或者再上夜班的，如果被安排要加班的話一定要及時去找領導溝通。
三、產假特權
孕媽在懷孕期間工作是有產假的，而且公司還要儘量照顧孕媽，配合產檢的時間和假期；另外還有明確的規定：在公司工作的女性懷孕後最少有三個多月的產假，有些公司加上其它的假期總共能夠享受快半年的假期，而且即便是沒有去工作在家休息，公司也要按照制度發放基本的工資，這個權利是孕媽需要知道的。
四、生育津貼
很多公司在女性開始上班時就要給女性交納生育保險了，所以在孕媽懷孕期間的醫療費用也是由保險來承擔，還有些公司沒有交納生育保險，那這筆醫療費用就需要由公司自己承擔了。很多孕媽都不太清楚這個政策，所以都是自己承擔了這些費用，現在瞭解了這是孕媽應該享有的權利，以後就不要再傻傻的自己承擔了。
有了這些政策的保護，還在工作的孕媽們應該有了一些底氣，再因為懷孕不能幹重活而被公司欺壓的時候就要知道反抗了，這些都是自己應有的權利。還有一些因為工作原因不敢懷孕的女性也不用再怕懷孕會影響工作了，這些權利會給女性一些保護。
時髦風
