上司的玩笑不能開、同事的缺陷也不能當做玩笑、和異性同事開玩笑要有度等等。
上司的玩笑不能開
不管你是想要和領導親近，還是在和領導聊天，切記：領導永遠是領導，不要期望在工作的時候能和其成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與領導開玩笑。這是一種職業素養。
同事的缺陷也不能當做玩笑
拿同事的缺點開玩笑就很容易讓他當做你是在嘲笑他，這隻會適得其反。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，這就是工作期間開玩笑要注意的事情。
和異性同事開玩笑要有度
切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前説黃色笑話，這會降低自己的`層次，你的異性同事也會感覺尷尬，這樣就很難收場了。和異性説話的方式反映了你的修養。偶爾在辦公室開個玩笑能緩解緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。
那麼此時大家在看過了上面的描述後，就知道如何拿捏工作時開玩笑的尺度了吧?一個好的職場環境需要大家保持自己的心理健康，同時也需要大家用一顆積極樂觀的心態去面對周遭的一切，只要我們努力過後，慢慢的都會向好的一面去發展。
如何把握好開玩笑的分寸
在我們的日常生活中，開個高雅的玩笑是可以起到緩解氛圍的作用的，但如果是充滿惡意的玩笑就很有可能傷害到別人，甚至敗壞其他人對你的印象。
1.內容要高雅
笑料的內容是可以看出一個人的思想和文化修養的。所以在開玩笑的時候要注意一下內容是不是健康、格調高雅的笑料。一個健康的玩笑，不僅可以給對方啟迪和精神的享受，也可以給自己塑造一個良好的形象。
2.時機要把握好
一個玩笑是否恰當在於開玩笑時機的選擇。開玩笑一個選擇大家都有時間、有精力的時候，而不應該在對方忙的時候，如果在對方很忙的時候，玩笑可能就變得沒那麼有趣了，而且你很有可能會被對方臭罵一頓。
3.態度要友善
態度是最重要的`，玩笑分為友善的、惡劣的。不要小看開玩笑，它也是一門學問，掌握好了不僅可以促進雙方的交流，還能給對方留下良好的印象。但是如果藉着開玩笑對別人冷嘲熱諷，或者隨意遍地別人，除非是傻子才沒有識破，當然也有可能是對方懶得跟你計較。
找工作要問清楚的細節有哪些？
合同裏沒有寫清楚薪酬
入職前無論HR是怎麼承諾你的，最後都必須落實在合同裏，合同裏必須寫明轉正後月工資是多少，試用期工資是多少，如果不寫清楚，到時候公司不認的話那就麻煩了。
之前有個朋友，面試的時候談的很好，但是沒有落實到合同裏，所以轉正的時候人家隨便找個理由就壓低了她的工資，等她提出入職時説好的工資，人家卻不認，這個時候要麼妥協，要麼選擇辭職。
公司對工作的時間安排是怎樣的`
為什麼要問這個問題？第一是搞清楚，週末是不是真的歸你自己，有些公司可能需要調休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要確認清楚，你是否能適應公司的作息習慣和工作安排方式。
第二，開誠佈公的溝通方式，可以讓你能更多瞭解公司，並且讓你看起來不那麼像在爭取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息習慣，這樣你可能更容易獲得對方的認同感。
確認自己的工作職責
作為公司的新員工，你在面試的時候，可能就已經瞭解過自己的工作職責、薪酬、企業文化等方面的內容了，而且HR也已經和你進行了溝通，但是在入職前，我們最好還是再確認一遍。
尤其是在籤合同的時候，我們一定要認真閲讀，看清楚裏面的每一條內容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環境是否有變動等。
除了薪水，還有哪些工作福利？
有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言非常需要的東西，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
當你問出這個問題的時候，會顯得你很追求上進，追求向上的態度，另外一方面，也會向面試者暗示出你對公司有長久的興趣。另外，就算是沒有，也不會讓你覺得尷尬。
時髦風
