年終提加薪的七個“不要”，我們在職場奮力拼搏就是為了升職加薪，想要加薪也是有技巧的，在適當的時候提出加薪的要求才能順利達成自己的目標，下面就來看看年終提加薪的七個“不要”。
在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。
如果屬於前三種情況，覺得自己在過去的年度工作表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那恭喜你，你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細考慮如何去説服老闆了。能否達到加薪的目的，和你瞭解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關。
提出加薪的七個“不要”
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要説同事做得不如自己好，甚至乾脆説同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的'薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那―――你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅着眼於工資單上的數字，更着眼於自己將來的發展。
4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老闆對你説可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。
6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客户或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
1、和工作無關的理由
有的職場人在公司混熟了之後，會變相的道德綁架，以自己處於弱勢地位來要求老闆漲工資，比如，因為外面的物價漲了，就覺得工資也應該漲，在生活中覺得自己的生活費不夠了，也想要漲，和生活相關的困難都算在工資地上面，而公司並不是慈善機構，來幫助大家解決生活問題的，是讓大家去幹活的，根據自己的工作得到應有的報酬，而不是賣慘。
2、不合理的比較
在工作中，會出現和自己同時進來的同事在自己前面升職加薪，認為自己和別人同時進來，每天干着同樣的活，就應該得到相同的待遇。對於老闆來説，提拔人主要是看員工平時的工作表現，雖然大家都在做一樣的活，但是對公司的貢獻是不一樣的，所以老闆知道哪些人該升職該加薪，而不是由員工自己進行不合理的比較。
3、根據工作時間來要求加薪
在企業，並不是誰在公司時間長，誰的工資就高，一些在企業的老員工看見比自己晚來幾年的員工很快就升職加薪，跑到了自己的前面，覺得非常不公平，就到老闆跟前無理取鬧，卻沒有想過自己為什麼比不過別人。在企業，老闆看重的是一個人的能力而不是來公司的時間，這樣反而會讓領導認為來這麼長時間還沒有長進。
4、有福一起享
在公司，有時會出現業績突飛猛漲的情況，這都是大家的功勞，但是老闆也不會因此給每個人升職加薪，有些員工就要認為自己有功勞，應該得到一份，老闆估計早就無語了，或許有些崗位會根據個人的功勞算績效，但是並不會和基本的`工資相關，也不會應該公司整體效益好，而給員工升職加薪。
5、沒有功勞有苦勞
在職場，沒有老闆會在乎員工付出多少，在這個環境裏，老闆只會看最終的結果，只會認可員工的功勞，不會因為員工每天加多少班，每天上班要在路上多長時間，每天不好好吃飯，在公司幹了多少體力活，都沒有什麼用，只會看到員工帶給公司多少效益，對公司有價值才會得到升職加薪的機會。
6、威脅老闆
一些職場人認為自己在公司時間久了，就覺得公司應該離不開自己，即使自己在公司有重要的地位，也應該知道老闆並不喜歡員工威脅自己，比如直接開口，如果老闆不給自己加工資，那麼就去別的公司，威脅老闆就是在打老闆的臉，要是這樣的話，豈不是自己太沒有地位了，就算公司少了你，還會有更多的人願意來，所以千萬不要太高看自己。
7、不要提別人的薪水
如果你的實力夠了，老闆的錢也足，自然會給你，攀上別人，早晚會傳到對方耳朵裏的。
大部分公司裏，薪水都是背靠背的，不能問，不能説。就算你知道了同事的價格，也不要去跟老闆説這件事。
時髦風
