如何使自己的薪酬和待遇提高

一個人通過學習和實踐，提高了自己的能力，然後使自己的薪酬和待遇得到了提高，這是正常的。但是，有很多情況下提高自己的能力是需要一個過程，有沒有自己能力沒有大的變化的情況下，連續提高自己的薪酬和待遇的吶？下面這個故事會給我們一些啟發。

一個老和尚在路邊隨便撿了一塊石頭，讓小和尚去賣。一塊石頭的就被賣出了一連串的驚喜。

第一天，老和尚讓小和尚拿到了菜市場去賣。不斷有人願意出錢來買，價格從10元漲到了100元。

第二天，老和尚讓小和尚拿到了黃金市場去賣。不斷有人願意出錢來買，價格從1000元漲到了10000元。

第三天，老和尚讓小和尚拿到了珠寶市場放到櫥窗裏去賣。不斷有人願意出錢來買，價格竟然從10萬元漲到了100萬元。

小和尚很是不解，老和尚淡淡地説：“我告訴你，當它被放在菜市場的時候，就只有菜市場的價錢；當它被放在黃金市場的時候，就有了黃金的價錢；當它被放在珠寶市場的時候，就是價值連城。

這雖然是一個故事，但是，現實生活中確實是存在的。她給我們很多啟發。中國有句俗話：人挪活，樹挪死。是從生死上來解釋自然規律。這個故事是從存在價值上來解釋規律的。同樣一個人，在不同的行業，結果就有極大差別。在不同的企業差別就更大了。有很多人力資源經理，起步時都差不多，因為選擇的不同後來差距就很大。像金融類、電力等壟斷性企業人力資源經理收入就比其它的行業要高的多。