已經和領導撕破臉了怎麼處理，由於在工作當中和領導產生衝突和矛盾，面對領導的指責和刁難，在忍無可忍的情況下，選擇與領導公開的開撕，那麼已經和領導撕破臉了怎麼處理？
第一個辦法:快速止損法。
如果你還想在單位裏好好幹，甚至還有所追求，那在和領導“開撕”以後，要立即想辦法緩和與領導的關係，以防止領導後續借題發揮，不停的針對你。比較常見的方法就是儘快向領導賠禮道歉，承認自己的錯誤，必要的話還要在公開場合道歉，通過你的檢討和服軟，體現出你對他的態度和尊重。
第二個辦法:調整和調動崗位。
如果已經發生了“開撕”的'情況，且關係已經無法緩和，那這個時候你要儘快行動起來，要想辦法實施調整調動。要知道，在這種情況下，你若是不能調走，那麼你就必將面對領導的“冷板凳”和各種“小鞋”，工作和生活肯定不可能太愉快。至於個人的發展和進步，那就更不要想了。
第三個辦法:相互傷害法。
如果已經發生了“開撕”的情況，且關係已經無法緩和，而你又沒有資源可以實現調動，也不願意坐“冷板凳”被領導各種刁難，那你就只能採取一種比較極端的方式，傷敵一千自損八百。這種方式就是收集領導的“把柄”，在領導收拾你的時候反戈一擊。當然，這種方法一定要慎用，搞不好問題沒解決，而且還會讓你在單位聲名在外，離心離德，甚至永遠無法翻身。
作為一個成熟的職場人，我們應該明白，遇到與領導之間的矛盾，作為下級永遠處於劣勢地位，為了個人發展進步的大局，謀求與領導關係的和諧與支持永遠是首位的，所以暫時的忍耐還是非常有必要的。開撕非但不利於問題的解決，反而會暴露出你情商的堪憂，對自己而言，永遠是一種得不償失的做法。
一、與領導關係僵硬，不可逆轉
跟領導鬧翻已經是結果了，現在要做的就是如何處理這個結果。如果你跟領導的關係是“冰凍三尺非一日之寒”，那麼現在鬧翻顯然已經是質變的結果。這個時候，任憑你再後悔，短時間內你可能也排斥再對領導曲意逢迎，搞好這段關係。所以，這時候做好自己的本職工作即可。
體制內跟領導鬧翻，而且關係不可逆轉了，你也無需擔心領導會開除你，或者給你穿小鞋。畢竟決定你生前和生死的是單位和部門的主要領導，而不是你的直接領導。認真做好自己的本職工作，別人挑不出錯處，自然也不會為難你。而且如果你能力強，沒有人會把你怎麼樣。
當然了，如果你有關係的話，還是申請調部門吧。畢竟在同一個辦公室工作，天天碰着，彼此心裏也膈應，對同事造成的影響也不好。在體制內工作的人，普遍都會流於平庸，如果你是上進青年，想要求晉升的話，這對你還是不太好的。所以利用關係申調最好。
二、體制內與領導鬧翻，關係可以修復
排除上述的情況，很多人跟領導子可能是因為工作壓力大（比如我朋友的情況），或者性格不合導致一時衝動，才跟領導翻臉。這種情況，雙方的關係是可以緩和修復的。只需要等待彼此冷靜下來，你再見機行事即可。
在體制內工作，如果因為一時衝動跟領導鬧矛盾，那麼化解矛盾才是你應該做的。畢竟體制內的工作不是你不高興辭職，開心了再找就會有的。適時的低頭也是一種處事態度。所謂退一步，海闊天空。
首先，分析你跟領導鬧翻的原因。
想清楚你跟領導鬧翻的原因是什麼？是工作上的分歧，還是性格上的碰撞？
1、如果是工作上的問題，這很好處理，畢竟大家最終的目的都只是為了把事情做好。要是領導覺得你的工作方法方式達不到他的期許，那麼事後虛心的去請教他，弄清楚上級的`要求、訴求和最終想要的結果。然後再針對差異提出自己的觀點，如果領導依舊不認可，那就以他為主。
畢竟，你做得再好，抵不上他覺得合適。你堅持過自己的選擇，如果因為工作達不到上層領導要求，首先挨批的也不是你。
2、如果是性格摩擦，那就調整好你自己的心態。不管換幾任領導，你需要做的都是去適應他，而不是讓他遷就你。所以收起自己驕傲的尾巴，和總是想“放飛自我”的個性。跟領導處好關係，是所有職場通用的準則。如果你做不到對他溜鬚拍馬，笑臉逢迎，至少不要得罪領導。
誰也不知道，這個領導是否會成為你升職加薪的檻。職場向來就不是隨心所欲的地方，體制內更是。想要活出自我，就得暫時忍讓低頭，這也是一種生存手段。
其次，確認領導對你的態度。
領導為什麼要給你壓力，找你事？是不是你自己沒“做好”工作，不會做人？弄清楚原因，明確領導是有意針對還是無意找事。只要你的領導是個值得你跟的上級，平時工作謙虛些，多請教；捱罵的時候，淡定些，多忍着。
畢竟他不是為了針對你而找你茬，如果你因為忍受不了批評，覺得受到不公平待遇，馬上脾氣一來就跟領導對上，那也就別怪領導不待見你。體制內挑戰領導的權威，這是大忌。
最後，正確地處理矛盾。
在體制內工作，上下級發生矛盾實屬正常，有時候矛盾的發生，不過是因為彼此所處的位置，看問題的角度和立場不同。本質上沒有原則衝突，所以這些矛盾都是可以調和化解的。
在體制內上班，與其翻臉，不如少一個敵人，主動緩解你和領導緊張的關係。鐵打的營盤流水的兵，大家都在一個單位工作，良好的關係才更有利於事業發展，工作順利的開展。
時髦風
