怎麼跟上級領導溝通，在職場中，每個人都會遇到各種各樣的問題，與領導溝通是最常見的，領導對我們在職場中的發展是很重要的，一定要經營好彼此之間的關係，下面來了解怎麼跟上級領導溝通。
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要説一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。
所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。
因為這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者説你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者説話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。
對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
5、注意職場規矩
無規矩，不成方圓。如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你在職場中就很難有發展了。職場規矩一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。
三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。懂職場規矩，從某種意義上來説是一種素質的體現，知道就一定要做到。
6、主動跟領導彙報工作
職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裏一片空白，不知道該説什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想着該説什麼，結果説了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才説。要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。
主動彙報、溝通，可以讓領導知道你的工作，瞭解你的工作進展，另外，和領導做好彙報和溝通，可以讓領導知道你的辛苦和付出，如果你有相關的資源需求，還可以得到領導的支持。
7、善於抓取關鍵信息
在領導安排工作的時候，我們要了解領導的'要求和期望，確定領導傳遞的關鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現，可以先了解領導的表達習慣，這樣可以更確切的掌握一些關鍵信息
、。
如果領導安排的工作，很多細節你都不清楚，那麼在執行的過程中就會遇到很多麻煩，出現很多問題，這個時候如果不及時和領導溝通，確認，那麼很可能導致結果和領導的期望不一樣。因此，工作場所與領導的溝通是非常重要的，尤其是一些關鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。
8、説話要講究
其實大家都要注意説話的修養，現在很多人的話裏總有髒話，這是口腔道德缺失的表現。即使不跟領導溝通，也需要多加註意。如果你是一個注重言語表達的人，就不會讓對方覺得你輕浮、難以信任，説話不恰當總會造成不必要的衝突。
有時候坦誠是一種錯誤，所以在和人説話的時候，尤其是和領導説話的時候，一定要記得儘量使用委婉、温柔的語氣，這樣可以讓人感覺友好，拉近彼此之間的距離。必要時，學會換位思考，讓領導覺得你是個有思想的人，自然會想重用你。
9、總結
我們要記住，任何事情都有一定的規律，想要在職場中站穩腳跟，就要學會和領導溝通，所以，當你遇到需要領導幫助的事情時，要學會主動溝通，讓領導能夠及時瞭解你想要什麼，這樣才能夠更好地幫助你。當然，溝通不是説簡單的一句話就能解決問題，如果你把與領導溝通當成一件事情一樣，那麼只會適得其反，從而也就影響到與領導之間的關係。
所以，面對這種情況，需要我們學會和領導溝通，只有學會和領導溝通才能夠更加有效地解決問題。所以説，在職場中，我們要想走得更遠，那麼和領導溝通是非常重要的一個環節！只要做好了這個環節，那麼我們就能夠更好地與領導進行有效地溝通！
第一點，明確為什麼要去和領導溝通。
你可以是去彙報工作進度、結果；可以是去尋求工作上遇到的問題的解決辦法；也可以是幫助同事向領導傳話，等等。總之，要有目的，有的放矢。
第二點，找準時機和地點。
什麼是好的時機、地點？合適的時間、合適的地方，説合適的事情即可！如果你僅僅三言兩語就能説完你要説的事情，那領導不忙的時候，甚至走道上碰到領導都可以去説。但是如果你需要長篇大論才能講明白，那你就需要提前跟領導約一下時間，説明要談什麼事情，讓領導來根據他自身時間來安排。
當然，這個也多多少少需要一些眼力架兒，你總不夠排能跟領導在廁所相遇的時候都要聊一聊工作吧！那未免也太敬業了，你讓蹲坑摸魚的兄台怎麼想！
第三點，怎麼高效的溝通？
多説有用的，少説廢話！根據你要溝通的事情，進行有側重的溝通。比如彙報工作進展，側重在於這個工作的`結果或者階段性成果，以及這個結果後續可能的發展和對工作的影響。如果是尋求工作上的幫助，側重在於為了解決這個問題，你做了什麼調研、努力，最後落在你希望領導在哪個點上給你指點迷津，而不是一句該怎麼辦，就把問題丟給領導。切記不可碎碎叨叨、毫無頭緒的去跟領導説一些讓人摸不着頭腦的話，要直擊問題要害。
第四點，溝通的後續。
溝通要有始有終。如果僅僅是向領導傳個話，那麼傳完這句話，基本上這個溝通也就結束了（傳錯話，除外）。如果是彙報階段性的工作成果，那麼這個溝通就需要持續到該工作結束。如果是尋求工作上的幫助，那麼你也需要持續向領導反饋根據他的建議，你的產出結果。
當然這個持續也需要看情況，有可能領導的建議是對的，那你就向領導反饋方向對了這一點即可，繼忌新央續下去到最終的工作結果產出後再次彙報，而不是事無鉅細、每一步都要彙報。如果領導的建議是錯的，而你依舊沒能解決問題，那麼也向領導反映一下按他指點你做的嘗試，並繼續溝通解決方法。
寫在最後。言肥
溝通是門藝術，特別是和上級溝通，更需要方法技巧。所以説話前三思，三思，再三思。
主動溝通，樹立溝通的慾望：
與上級實現有效溝通，首先要建立在自己特別有想和上級溝通的慾望，自己特別想説，而不是上級要求，或者特別不情願，如果不是自願行為，溝通自然會出現溝通不暢的情況。
換位思考，多聽少説，不驕不傲不推諉：
在於上級溝通的時候，自己要多傾聽上級的意見，聽上級怎麼説，聽明白上級的意思後，自己再發表自己的看法，不要心急，對方還沒有説完，就開始拒絕等，更要換位思考，體諒理解上級的難處等，不要覺得自己很了不起等。
多種方式方法進行溝通：
與上級溝通，不一定必須是面對面的進行溝通，很多時候也可以選擇電話進行簡短溝通，也可以使用書信，短信，微信留言等方式進行溝通，選擇合適的`溝通方式對於溝通也是很重要的。
尊重上級，瞭解上級的性格、為人：
與上級實現有效溝通，需要尊重上級，不管自己內心感受如何，自己多麼受委屈，在和上級交談中，一定要尊重上級，不然很難把溝通進行下去，還要了解上級的性格，為人，有的上級能夠接受忠言逆耳，直接表達，有的需要委婉表達。
注意選擇合適的時機和場合：
與上級實現有效溝通，特別需要選對合適的時機，比如上級正在開心的時候，也許溝通起來會比較容易一些，或者兩個人説的話不方便其他人知道等，都是需要注意的地方，合適的時機對於有效溝通是非常重要的。
語言表達清楚，觀點明確，重點突出：
在和上級溝通的時候，就是自己反映問題的時候，要注意自己語言表達要清楚，明白，讓領導明白自己想説的事情，瞭解自己的想法，抓住重點來説，不要囉裏囉嗦半天，讓上級聽得雲裏霧裏的。
控制自己情緒，注意上級情緒變化：
在和上級溝通的時候，一定要在雙方都是比較平和的時候進行溝通，特別是自己受了委屈，感覺壓抑的時候，也要控制好自己的不良情緒，帶着情緒溝通，容易激動，也會影響到上級的情緒，無法控制情緒會引起上級的反感，導致溝通失敗。
真誠接受批評，真心地提出建議，解決問題：
在和上級溝通的時候，如果是自己的錯，那就要真誠地接受上級的批評，讓上級看到自己的誠意，是有心解決問題的。如果是遇到矛盾了，上級需要自己解決，自己也要真心地提出自己的建議，幫助上級解決難題。
自身能力強，不卑不亢，不溜鬚拍馬：
與上級溝通有效溝通，自身的能力一定要強，這是溝通的基礎，自己不要在單位一無是處，被人看不起，同時要不驕傲，不自卑，更不要靠溜鬚拍馬在單位混日子，這都是得到尊重的前提。
時髦風
