阻礙你晉升的壞習慣

天生的反對派、只工作不合作等等。

阻礙你晉升的壞習慣1

天生的反對派

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那麼，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。

只工作不合作

由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。原因就在於你只懂得個人秀，而無法帶動其他人整體秀，因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

過分推銷自己

懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。在考查你時?大家多半把你的能力打個對摺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的'壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

無視公司文化

每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。 比如公司員工經常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。

出爾反爾

已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兑現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

行動遲緩

在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。

一味取悦上司

一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悦了少數人，卻會失去大多數人的支持。

傳播流言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。

阻礙你晉升的壞習慣2

影響職場晉升的六種心態

鴿子型

這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衞，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。

幕後型

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的.成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是刺兒頭。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有天真的牢騷。

伴郎型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

仇視型

這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷luan別人。大家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還説你是無用的老實。在領導面前不會説不，而受到委屈後，只好到家中發泄。

阻礙你晉升的壞習慣3

【職場癲瘋説】觀點：職場老實人通常不善於言辭，不愛表現自己就容易被忽視，要想獲得升職加薪的機會，通常也是比較困難的。

職場老實人要怎樣做才能夠獲得升職加薪的`機會呢？

用實力説話

職場上切忌等着被發現，不要傻傻地等着老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，那是不可能的。

職場老實人多半在“説”上有缺陷，沒關係，“説”有難度，那就用實力説話，不妨向上級顯露你的才華，展示你的職業抱負，證明你的職場能力。

用業績説話

有些職場老實人總認為是上級瞎了眼，才沒有發現你所做的貢獻。或者會認為是那些投機取巧的人掩蓋了你的功勞。這些其實都與你不懂得用業績説話有關。

在職場，只是勝任基本崗位需求遠遠不夠。特別是職場老實人，要想獲得認可，得到提拔，就要拿出比別人優秀的表現和業績。

懂推銷自己

如果你堅信，只要足夠努力，只要業績突出，就一定會得到認可和提拔。那隻能給你一盆冷水，再告訴你，還遠遠不夠。

職場上除了業績優秀外，還要讓上級知道才行，不然業績再突出又有什麼用！老實人不擅推銷？沒關係，讓上級知道的方式除了用“説”之外，還可以用“寫”。

職場老實人可以用工作彙報的形式，有規律地按階段彙報工作，讓上級及時掌握你的工作成果，適時表現自己，為升職加薪增加砝碼。

結語：職場老實人能做到以上幾點，再能做到摒棄負面思考、避免陷入內鬥漩渦、不爭短期利益、不過分計較得失，相信晉升和加薪指日可待。