我們宿舍8個人中，有3個人在簡歷裏寫曾擔任學生會副主席，可她們根本什麼都不是！”正在求職的大學生蕭紅對記者説。
記者在採訪中瞭解到，不少大學生對“注水”簡歷態度曖昧：一方面，他們認為周圍同學的簡歷的確存在“水分”；另一方面，對自己的簡歷是否“注水”諱莫如深。
學生：用工單位要求苛刻
據瞭解，在現今的招聘中，用人單位多半要求有工作經驗，而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。對於另外一些大學生來説，不管簡歷是真是假，找到工作就是好簡歷。在採訪中，許多大學生不約而同地提到一點：競爭太激烈了，沒有辦法。
企業：一張紙代表不了什麼
“一旦發現此類簡歷，立刻讓他走人。”某裝飾公司項目部經理邵女士説。在她看來，“簡歷注水”涉及到一個人的品質問題，一個不誠信的員工，會影響公司整個團隊的形象。
其實，大部分單位並不注重應聘大學生的簡歷，“我和應聘者交談幾分鐘，就能看出他的實際修養、溝通能力，偽造簡歷沒用，一張紙代表不了什麼。”一位企業人事部門的工作人員説。
曾有用人單位建議開辦核實大學畢業生簡歷的業務，但因種種原因此項業務暫未能開通。
某銀行負責招聘的張先生認為：學校應加強監管，用人單位也應從嚴把關，要求學生出示相關獲獎證明、工作鑑定等。
專家：可用技巧但須真實
某人才市場一工作人員告訴記者，簡歷“注水”其實是冒險行為，且作用不大。能力不是從紙上看出來的，“注水”簡歷只能幫大學生過求職第一關，接下來還會面臨面試、筆試等考驗。在決定錄用之前，用人單位也很有可能向學校核對信息。一旦被發現簡歷“注水”就得不償失了。
“簡歷包裝的目的在於揚長避短。自然應該突出對自己有利的一面，淡化部分不利因素，在這方面使用一點技巧無可厚非，但應該是真實的。例如，一名大學畢業生可能在校期間學習成績不是很突出，那麼他完全可以用自己豐富的社會實踐經驗來彌補，這些同樣也是用人單位看重的。”
時髦風
