提前通知、 尊重領導、指出原因、感謝表達、保持職業形象。
辭職的時候怎麼跟上司説比較好？
一、如果完全是因為個人原因想辭職，你可以真實的説出辭職原因。
每個人在工作上都會遇到一些選擇，當你的生活和工作發生衝突，必須二選一的時候，你可以真實的向上司説明想辭職的原因。一來顯得辭職對你來説是一件非做不可的事，二來上司如果覺得你值得挽留時，會主動幫助你想辦法，解決生活遇到的困難，也會給你一定的時間讓你去處理好私事才回來上班。
比如：有一次我媽媽生病住院，耽誤的時間較長，我就跟領導説，我要辭職回去照顧媽媽，領導就給了我一個長假，讓我先回去把媽媽照顧好，辭職的事以後再説，當我媽媽康復以後，我就去公司辭職，領導沒有答覆我，只是跟我聊媽媽的情況，最後，他説你媽媽都康復了，你也不用擔心了，休假的工資正常法，回來好好上班吧。面對領導如此的關心，我再沒有勇氣提辭職的事情了。
二、對目前的工資待遇不滿意，為漲工資提出辭職。
我相信很多人面臨過這種情況，其目的無非是為了漲薪。我們可以對上司説，沒有還車貸、還房貸，經濟壓力太大了，我想出去闖闖，不然一輩子都生活得這麼緊。領導肯定會問你有沒有好的去處，你可以一説，前段時間有公司想挖你，可考慮到公司業務忙，走了會對公司造成影響，沒好意思説，現在公司也不忙了，我先跟公司説，公司也好提前做好找人的準備。
上司會給你兩種答覆，一是我考慮考慮，你先回去工作吧，説明上司想你留下來，會考慮給你加薪；二是好吧，我尊重你的選擇，説明你在公司的崗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入職時間短，還沒融入公司團隊。
新進入的員工，往往都會有一個適應的過程。一是適應公司的管理模式和企業文化，二是與同事之間的磨合。如果你喜歡這份工作，是因為不適應想提出辭職，這時你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司説説，他會跟你建議和幫助，讓你儘快地進入崗位角色。
四、確實不想幹了，提出辭職。
這種情況下辭職，你的太多就要堅決點，在上司面前，直接了當的説，自己不喜歡這份工作，也幹不好這份工作，想換一個適合自己的工作。
辭職前，建議你再好好考慮考慮，因為今年的工作最難找，你可以仔細想想，辭職後，你能幹什麼？有更好的去處嗎？
想辭職怎麼跟老闆説比較好？
結合你能達到的目的，以及對應的溝通策略和話術，我建議如下。
第一：必須當面溝通
你能得到的`：領導至少感到是被尊重的，所以也會給你適當的尊重。
原因：
面對面的溝通，是尊重；書面郵件之類的辭職信，僅是規則或流程。如果還想要讓上司認為你至少是個有態度有温度的員工，就不要寫封辭職信就完事了，這種行為只會讓上司覺得你不過棋子一枚，棄之無所謂。
第二：必須提前溝通，建議至少提前一個月，再不行也要提前2周
你能得到的：上司的好感，以及他可能不會表現出來的感激
原因：
作為領導，最怕的不是你僅僅入職三個月、不是你是否有貢獻、更不怕你要離職，領導最怕的，是在管理中的被動和不知情。
領導提早的知情，不論結局如何的壞，他至少會有時間去彌補去調整，正如你要離職，哪怕你的崗位再重要，你的工作內容再不可或缺，上司在挽留不住你的情況下，如果有時間，他會有補救措施。
如果你不給上司緩衝時間，打了他一個措手不及，表面上，他或許會風淡雲輕，內心裏，一定罵你罵的狗血淋頭，遇到小心眼的上司，還會給你的未來設置巨大的障礙：比如他會在同行間傳遞你的不良信息，就會讓你在同行業找工作的時候非常困難。
第三：離職原因説80%真，20%虛
你能得到的：樹立一個相對誠信的你，不至於日後形同陌路
原因：
上司都不傻，你説的真和假，他們自有判斷。
辭職原因説的太假，而且那種放之四海皆準的理由，徒增笑料罷了。
為什麼還要20%虛，是讓你不要太多得罪人。
80%的真，是要實事求是，但切不可攻擊上司攻擊公司攻擊同事。比如，薪資不滿意，就説薪資低就完事，千萬不要有太多擴展，又是自己工作量大，又是別的同事不如自己之類的話，千萬別説，因為這就上升到質疑公司的角度了。再比如：對崗位不滿意，覺得不能發揮所長，就這麼説完事，切不可發揮又是得不到資源協助，又是得不到同事的支持幫助之類。
總之，説離職原因，反饋自己的客觀事實就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引導你説，也要咬死不能説，除非這個上司是你親戚。
第四：不管上司真的有沒幫過你挺過你，也要適度表示感謝
你能得到的：辭職的順利
原因：
假如上司真的給予過你幫助或扶持，會認為你懂事知趣，因此不會阻礙你；
假如上司沒有給予過你幫助或扶持，他會感覺歉疚，處於彌補，另外還有面子虛榮心等問題，因此也不好過度難為你。
綜上，辭職要比應聘簡單多了，畢竟辭職的你因為沒了薪酬仕途的壓力，已無所顧忌。但無所顧忌也要有底線有原則：實事求是，不要過分囂張或卑微，贏得一定的好感，日後好相見。
最後，我簡單做個辭職溝通的模擬，以作參考。
自己：“領導，不好意思，我要辭職了。”——不要繞彎子，既然決定了就直奔主題。
領導：“怎麼了，不幹的好好的，有什麼事情嗎？”
自己：“是有點的。目前在公司，我是銷售崗，但是我大學學的是計算機，一方面感覺現在的工作有點吃力，另一方面感覺不太利於我未來的發展，所學專業有點浪費。所以，打算選擇相對對口的工作嘗試一下。”——80%真，20%虛，讓領導既能知道你的本意，也感覺你是有自我定位的。做到既不得罪，也讓領導不好阻礙你的發展。
……
自己：“雖然只在咱公司工作了3個月，但非常感謝領導您的幫助，比如上次XX客户，你提前就給打了電話，讓我過去拜訪非常順利。另外，短短3個月，也沒能給公司創造什麼價值，非常抱歉！”——適度表示對上司的感謝，略帶一兩個案例佐證，會讓領導覺得你有心。
自己：“最後，我會按照公司的制度和流程，提交書面的辭職報告，還有客户信息的移交、計算機設備的留存等工作！”——站好最後一班崗，即是對公司的尊重，也是對自己的尊重。
如何高情商的提出辭職如何高情商辭職理由
01 工資低
如果説因為工資低就離開，別人會不會覺得我挑剔難伺候，不夠穩定，不夠忠心耿耿呢？
聽聽高情商怎麼説呢？
我在這家公司5年了，也得到了兩次晉升和能力鍛鍊，但是我的工資仍然低於市場均值，那麼我也認真和領導溝通了，領導雖然理解卻無能為力。所以我想尋回報更好的工作，就算為此要更辛苦些也值得。
你辭職的理由，僅僅是因為另一家公司待遇好一些，或者看起來發展好一點，這並不會難以啟齒。每個人都有尋找更好福利的權利。
02 加班多
如果因為加班多就離職，會不會讓面試官覺得我拈輕怕重，不能吃苦呀。
聽聽高情商怎麼説？我剛剛輔導的姑娘準備從一家諮詢公司跳槽到互聯網公司。面試中，她這樣説：
上一家公司，我一年累計出差140天，跨越了幾個省市，基本上沒有周末。這種狀態讓我覺得非常奔波辛苦，不僅沒有個人生活，就是工作本身也都是在路上趕得，沒有沉澱和總結。
所以我能出差也能加班，但是我希望節奏能平緩一些，讓我有生活，也能坐在辦公室裏好好的整理工作資料。
03 離得遠
我今天輔導的同學，有兩位因為通勤太遠而離職，我也支持。通勤太遠對很多人來説，就是嚴重影響生活質量，也影響工作狀態的事情。一位深圳的姑娘在面試中説：
我之前的公司，一天上下班有5個小時在路上，雖然我會背單詞看書，但是我仍然覺得這樣的.生活不好，所以我希望尋找在一小時範圍內的上班地點，您這裏就剛好。
以上三個案例，對你有啟發嗎？
其實高情商的表達，目的就是讓這件事合理，從而獲得別人的理解。那麼高情商表達就要具備兩個要素。
第一，如實説出你的經歷，而且最好有數據説明。比如我在這裏5年，我累計出差140天。
第二，明確你的需求，並坦誠的説出你未來的規劃。你想要高工資，那麼多少是高？你想要生活安穩一些，那麼上班幾小時才叫安穩。
以上三個理由都能説，但是仍然有人，在説完離職理由後，被人懷疑。
下面我重點提醒三類低情商錯誤。
第一類低情商錯誤：情緒憤慨。
我理解大多數離職，都是帶着負面體驗的——也許你被欺負了，也許你覺得自己被領導歧視或冷落了，也許你覺得自己付出很多卻沒有公平的待遇。你因為不滿而離職，這很合理。
但是當下一家僱主問你面試理由的時候，你應該禮貌而平靜地介紹理由。這份禮貌和平靜，不僅僅涉及到修養問題，更重要的是説明你從當時的情緒中走出來了，你已經準備好進入新的軌道和生活。
如果你言辭之中，還有濃濃的情緒“之前的公司，就是很不公平，領導比較偏心”，其實是你還沒從那件事走出來，還留了一部分精力在那裏。
第二類低情商表達，反覆證明自己是正確的。
不要在傾訴離職理由的時候，讓人覺得你迫切的需要對面的面試官認可並符合你。聽你説話的人，其實和你萍水相逢，人家沒必要一定要認可你。
比如我在模擬面試中，聽到有同學這麼説離職理由：這份工作真的不適合女生，或者這份工作真的不適合剛畢業的人做。
這樣對之前崗位評價性的話，説明你職業認知並不成熟，而且恐怕你自己對離職這件事也不篤定吧——哪份工作上，都有各類人從事。所以説這種話，倒像是明明是自己不適應，卻非得要拉上別人證明自己離職的正確性，心虛了。
第三類低情商表達，掩蓋。
比如反覆説：“我覺得在這裏學不到東西了”，卻沒辦法詳細的舉例説明。你越是不説，對方就越是盤問。
我之前輔導一位同學面試互聯網公司，人家一開始就問她上一份工作為什麼離職，她就模糊地説“感覺沒有成長，學不到東西了”。
對方追問，難以自圓其説。然後對方也來勁了，詳細詢問了她之前3份工作的離職理由。可是幾年前的事情她更記不清楚了，一場面試磕磕絆絆，失敗了。
辭職時離職原因怎麼寫比較好?
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
2、由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
3、有很多可能的辭職理由，例如個人發展、薪酬待遇、工作壓力、工作環境等。最合適的理由應該是真實、客觀和尊重對方。
個人原因辭職信怎麼寫
本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
尊敬的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的.影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
可以參照以下範文寫：尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月裏對我工作的支持與幫助。在這裏我學到了很多。
離職的原因怎麼寫
本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
客觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。
以家庭原因辭職的理由 父母生病了，需要回家照顧。家裏孩子太小，離不開。家裏準備蓋房子。家裏莊稼要開始收割。家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。以個人原因辭職理由 身體吃不消。
辭職理由怎麼寫?
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
3、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間在路上。最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。
4、辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並説明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。
辭職個人原因怎麼寫
1、由於個人原因，經過慎重考慮之後特此提出申請。我自願申請辭去在公司的一切職務，敬請批准。因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，期望領導批准，多謝。因我個人原因，很遺憾向公司申請辭職。祝公司業績蒸蒸日上。
2、個人原因辭職信怎麼寫(精選篇1) 尊敬的公司領導： 由於我個人原因的影響，我現在求情辭去銷售一職。
3、問題一：離職原因怎麼寫 如果因為個人原因離職，你可以寫你真實的原因，如果你就是不想做了，又沒有理由提出來，你可以找些客觀原因提出辭職，例如和幾個同學創業，打算開個小公司自己當老闆，趁着年輕試試。
時髦風
