小白的優勢有哪些，任何一個行業都會有新員工和老員工，新員工有新員工的優點，當然也會有不足之處，只需要找到自己的缺點，逐步的進步和學習就好，那麼小白的優勢有哪些？
第一：職場小白可塑性強。
特別是有一些執行性，要求很強的崗位工作就需要小白，因為職場老鳥有豐富的經驗，他們很容易按照自己過去的成功經驗做事。職場小白會嚴格按照要求操作。
在學習武術上面有一句話叫做教拳容易改拳難，以前武術教練問我學過沒有？我説沒有學過，那麼另外一個人回答學過，結果我説教練收我的學費比學過的還低，原因是交錢容易，要糾正一個人錯誤的方式很難。
智商也是一樣，有的人已經養成了不好的習性。這時候在企業裏面要糾正他，需要花費很多的精力，只長小白只要培養，嚴格要求就能夠快速的培養成企業要崗位要求的人。
第二：職場小白行動力強。
剛進入到職場的人，他們都有很強的成功慾望，便能夠大膽的行動，主動工作。很多在職場多年的人已經處於職業倦怠期，他們只想平平淡淡。
特別是一些銷售型的企業，他們更加喜歡招聘職場小白。職場小白剛入職工資要求也會低，那麼成本也會下降，招錄一些有經驗的老員工他可能會提很多的要求，工資也會高，但是他的結果並不理想。所以相比之下職場小白的行動力更強，他們敢想敢幹敢拼搏，企業更喜歡職場小白。
第三：職場小白前三個月培養到位就不會變成老鼠屎。
員工在入職試用期階段培養非常的重要，如果能夠選擇優秀的導師，職場小百會快速成為職場大咖。直腸小白為什麼會變成老鼠屎是因為沒人教或者沒有好的導師培養。
職場小白如果因為老員工的.一些惡習所影響，所以它會很快變成老鼠屎。造成這種原因，他的直屬上司負有不可推卸的責任。
為什麼現在很多企業不從社會上招人，直接去到大學生做校招，甚至花重金和大學合作，舉辦實訓基地，這也是因為小白的可塑造性強和有很強的執行力。
優勢一：做事一板一眼，相當認真，剛剛畢業的同學儘可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”。
優勢二：做事有熱情、有幹勁，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的幹勁。
優勢三：膽比較大，敢説敢做。
職場新人的缺點
之一：你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業後想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之後，你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者？
之二：你愛説。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能説是你的優點。但不能只會説，還要會做。頭頭是道地説完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。
未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演説。你最有可能遇到的情況是，剛説出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。説一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
之三：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的`謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻
之四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。
有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。
但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。
之五：你愛耍滑。
比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的`把工作分得那麼清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。
你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。
一個學生組織中的所謂工作，其實準確地説不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我知道。我不是你的老闆，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的、是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老闆對你説這番話時，你想一想，就知道結局。
職場新人的優勢有哪些
1、 勤奮好學
想要獲得領導的提拔，你必須具備實力，只有你的能力能夠匹配得上，你想要拿到的職位，領導才會給你機會，讓你表現，讓你做出業績，進一步發展。
所以大家一定要勤奮，不能偷懶，工作中要盡全力去完成任務，同時也不能放棄學習、提升自己。
保持勤奮好學的狀態，能夠讓你在工作中表現得越來越好。而且你不斷學習，其實也是在保護自己，畢竟長江後浪推前浪，你若停滯不前，遲早有人會把你擠下去。
2、 心態積極
對於員工來説，除了要把工作做好之外，還需要保持一個好的心態。
因為在職場中發展，是一個漫長的過程，很有可能會遭遇不順。當你處在逆境中的時候一定不可以輕言放棄，只有堅持不懈、積極向上的人，領導才會喜歡，因為這樣的員工，對工作、對公司的忠誠度會更高。
3、 機靈得體
職場是一個非常複雜的環境，變化時刻都在發生，挑戰隨時可能到來。
這就要求大家隨時保持待命的狀態，面對突發情況的時候，也要保持冷靜，用最快的辦法想到解決措施。
隨機應變其實也就是你得機靈，遇到事情的時候不能自亂陣腳，慌慌張張的人對於領導來説是難當大任的。
同時在工作的過程中，也要注意自己的言行舉止，要對自己説的話負責任，要對自己所做的行為負責任。
得體的言語能夠保護你自己，同時也能夠讓他人感受到你的專業性。只有別人認可你的專業性了，認為你可以完成工作的時候，他們才會把重要的工作交給你，才會對你委以重任。
所以，表現得體是職場人在給自己創造條件，在給自己爭取升職加薪的機會。
勤奮好學、心態積極、機靈得體，這3個優點對於職場人來説是取勝的關鍵。只要你具備了，沒有一個領導不會欣賞你喜歡你，肯定會提拔你的。
職場新人必須拋棄的五大缺點
殺手1：臉紅
雖然臉紅讓你看起來甜美、可愛，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。
殺手2：哭泣
在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象，你應該學會控制情緒。
殺手3：不確定的語氣詞
“嗯”、“呵”等語氣詞只能説明你猶豫不決、緊張而缺乏智慧。
殺手4：着裝
不成功的着裝所傳達給老闆的唯一信息是：重要的任務不能放心交給你去做。
你應該為你希望做的工作選擇着裝，而不是為你已有的、工作着裝。當然，衣服還遠遠不夠——不合適的髮型和化粧照樣會損害你的職業形象。
殺手5：怯場
當你表現出怯場，就是在告訴老闆，你缺乏最基本的職業技巧。記住，事前充分的準備是降低緊張情緒的有效措施，在正式發言前做彩排是必要的。
時髦風
