十招改善你的人際關係，我們每個人都知道，在職場中，既要做好工作，又要和別人搞好關係，特別是和本部門的同事，以及自己的頂頭上司，下面分享的是十招改善你的人際關係。
認識自己：
促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
決不誇張：
誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，説話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估計自己是説謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。
適應環境：
適者生存,不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
取長補短：
學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的`學識和幽默的言語融合在一起，你所説的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
言簡意賅：
簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。説話宂長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你事半功倍。
決不自高自大：
把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
決不抱怨：
抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇於承認自己的不足，並努力使事情做圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視你。
不要説謊、失信：
對朋友同事説謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免説大話，要説到做到，做不到的寧可不説。
目光遠大：
當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事
一、首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人
當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。
一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。
有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候，他就很難處理好家庭關係。
在國內，謙虛永遠是一種美德，特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去處理人際關係，就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的
有的人初入職場，怕自己的表現得不到別人的認可，又怕別人覺得自己難以相處，所以總是幫別人做這做那。他們認為，這樣做了，就能處理好相互關係，別人就能看得起自己，自己就能吃得開。事實上，事實並非如此。
當你為別人做了更多的好處，你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好説話，覺得你心地善良，給你貼上 "樂於助人 "的標籤，那你的自我認定就更高了，還是一個可以要求你做這做那的人？
所以，不是所有的人情你都能幫，不是所有的人都能隨意指揮你，不是所有人都能罵你，特別重要的是，你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因為這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係，反而會讓你疲於奔命。
三、你的見解屬於你自己，所以無需急着發表
有些人總是喜歡看起來自己很聰明，顯得很有力量，所以他們動不動就發表一些自以為是、冠冕堂皇的言論。
而即使他們真的很有深度，也未必能幫助你與他人相處。
如果你的觀點不好，別人就會認為你肚子裏其實沒有多少東西；如果你的觀點真的很新穎，別人就會認為你喜歡錶現自己，有點東西要向別人炫耀。
所以，原則上説，你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的，不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你，否則你沒有必要在別人面前發表自以為是的宏論。
為了處理好人際關係，你需要減少你的炫耀慾望，減少你的自我表現慾望。所謂高情商，就是能更多地設身處地為他人着想的能力。
四、既要學會傾聽，也要善於表達
在人際關係中，相處的本質是恰當的溝通力。
溝通是雙向的，不是單向的；溝通需要呼應，不是自説自話。
因此，如果我們想和別人更好地相處，就應該學會傾聽，學會傾聽別人的抱怨，別人的委屈，別人的表達，別人的吹噓，別人的認識。在傾聽的過程中，別人自然可以感受到你對他的欣賞、認可、尊重和理解。
而相互欣賞、相互認可、相互尊重、相互理解，是良好人際關係相處的關鍵。
因此，你既要善於傾聽，也要善於表達自己。
善於表達，就是對別人做出準確的迴應，對別人做出準確的答覆，對別人做出準確的反應；善於表達，當然是指在相互交流中善於提出自己的觀點，既能解決問題，也能獲得對方的認可和好感。
五、高情商就意味着善於自制
我們會發現，那些高情商的人總是善於控制自己的情緒，善於設身處地的為對方着想，思考如何做才能更正確。
因為善於控制自我，所以高情商的人很少出現情緒失控的情況。而如果一個人在職場上動不動就發火，動不動就鬱悶，動不動就跟別人冷眼相對，那肯定很難處理好人際關係，也很難得到別人的認可和讚賞。
這樣的人，自然會被歸入情商低，難以相處之列。
情商高的人善於自我控制，所以他們總是能很好地控制自己的情緒，總能表現出對他人的理解，善於控制自己的情緒，他們舉止優雅，不受火氣困擾，善於自我控制，善於為他人滅火，善於營造友好的氛圍。
所以這些人在工作場所總是得到更多的歡迎。
因此，要想獲得更好的處世能力，就要做一個高情商的人，一個善於控制自己情緒的人。
六、你具有雄厚的資本，才容易得到更多認可，以及更好的接納
在職場中，什麼是一個人的雄厚資本？
它是一個人擁有的職場競爭力，是一個人的敬業和專注，是一個人的優秀形象，優秀的工作能力，是一個人擁有的實現工作任務的能力，是一個人擁有更多的資源，擁有更多的智慧，擁有更多別人沒有的能力的資本。
當你擁有強大的資本時，你的身邊就會永遠充滿友善的氣氛。
這就像黃渤説的，當你強大的時候，身邊就會有優秀的人。
所以，在職場上，你要有自己的能力，要有自己的本事，要有自己拿得出手的東西，為你處理人際關係打下良好的基礎。
如果你一意孤行，對別人示好，缺少拿得出手的東西，那麼在別人眼裏，你的價值就相對較低。
因此，人際關係不是簡單的相處法則，而是需要實力和資本的支撐。
想要獲得更優質的人際關係，就要有更強大的資本，有更強大的自我核心競爭力。
七、飯吃7分飽，話説3分好
吃得太多，容易損傷身體，對人不利。
當我們面對別人的時候，如果説話太多，就容易損傷自我。
因此，吃飯需要給身體留出空間，便於更好地進行新陳代謝；説話也要給自己留出空間，讓自我有更好的活動空間。
如果一個人説話太實在，該説的不該説的都對別人説了，那麼在關係好的時候可能無所謂，在關係不好的時候你説的話可能馬上就會成為別人攻擊你或取笑你的依據。
所以，即使職場中有人對你很友好，也不要向對方傾訴。更何況，有些人是假裝友好來套你的話。
所以，在職場中，説話一定要有保留，而不是把自己的一切都透露給別人。在職場中，最好不要説太多自己的私事，也不要過多地評論別人。
八、多讚美別人，多認可別人，多欣賞別人
每個人，作為一個孤獨的存在，作為地球上的一個孤獨的靈魂，需要更多的認可，更多的讚美，更多的欣賞，更多的來自他人的讚美。只有這樣，他們才能獲得更多的存在感，覺得自己確實是有分量的'人，有權力的人，有價值的人，有知名度的人。
能夠讓別人開心，自然也就開心了，這自然是高情商的體現。
所以，當別人做得更好時，我們不要吝嗇讚美之詞。即使一個人很優秀，當別人讚美他時，他的內心還是會感到滿足，感到幸福的。
然而，當別人讚美你，説你很棒時，你要把握好自我情緒，不要表現得太自滿。
你對別人的認可和讚賞顯示了你的友善和智慧。而這樣的人總是能得到更多的歡迎，更多的信任，更多的尊敬。
九、多看看別人是如何做的，而不是如何説的
有很多人説得天花亂墜，但做事卻很差。
有很多人不善言辭，但做事不含糊。
我們要想處理好人際關係，肯定需要對不同的人進行不同的分類，面對不同的人做出不同的反應。
而通過每個人的言行，我們往往可以清楚地判斷出他們屬於哪種類型的人。是那種只説不做的人？還是那種説一套做一套的人？還是那種言出必行的人？或者是那種説得少、做得多的人。
善於觀察別人，善於判斷別人，才能幫助我們更好地處理人際關係。
十、審視自我，覆盤行動
兩千多年前，孔子説自己“吾日三省吾身”，認真反思自己是否為朋友做得足夠好，是否足夠誠實，是否有意義。當一個人善於審視自己的時候，就像站在觀眾的角度來衡量自己，評價自己。
一個人需要在別人的幫助下看自己，也需要藉助自己的智慧之眼，從旁觀者的角度看自己。如果我們能像孔子那樣三省吾身，那麼自然就能發現自己哪些地方做得不夠好，哪些地方可以改進，哪些地方可以提高。
在自我審視的過程中，我們所做的事情就像一部電影一樣呈現在我們的腦海中，而我們作為看電影的人，當然可以看到自己做得有多好。就像我們在電影院裏看電影一樣，我們總是可以自然而然地隨意評價每個角色的表現。
在這樣一個自我審視的過程中，在這樣一個檢討的過程中，我們自然會明白，在處理人際關係的過程中，在與人打交道的過程中，究竟什麼才是最應該做的。這樣一來，我們就能得到更多的自我完善。
時髦風
