自卑心理、嫉妒心理等等。
1、自卑心理
有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點，做事猶豫，缺乏膽量，習慣隨聲附和，沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑑的有價值的意見和建議，讓人感到與之相處是浪費時間，自然會避而遠之。
2、嫉妒心理
有人説嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來往過程中，這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況，中對別人的優點、成就等不是讚揚而是心懷嫉妒，企望着別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個心懷嫉妒之心的人，絕對不會在人際交往中付出真誠的行為，給予別人温暖，自然不會討人喜歡。
3、多疑心理
朋友之間最忌諱猜疑，無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在説自己的壞話，沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情，捕風捉影，對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。
4、自私心理
有些人與人相處總想撈點好處，要麼衝着別人的位子，要麼想從別人那裏得點實惠，要麼為了一事之求，如果對方對自己沒有實質性的幫助就不願意和對方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認清其真實面目後，就會堅決中斷與其交往。
5、遊戲心理
在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的`友情當兒戲，抱着遊戲人生的態度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當別人需要幫助時，往往聞風而逃，這樣的人無法結交真正的朋友。
6、冷漠心理
孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對別人的施捨或恩寵。自我感覺特別良好，總是高高在上，端着個架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不願意接近，自然不會擁有朋友的。
7、成見心理
對己自由主義，事事放縱;對人馬列主義，事事計較，而且極為刻薄。因為一件事情而對別人懷恨在心，心生怨恨，從此認定對方不值得交往。這樣的人，在人際交往中往往容易走死衚衕，與事與人斤斤計較，朋友會越來越少。因為沒有一個人是永遠不犯錯誤的，不懂得原諒，就不會長久地擁有友情。
怎樣創建人脈關係網
1、擺正認知能力心態
不必輕信哪些“人脈=財脈”那樣目的性的瞭解界定，人脈就是説社交圈，人脈圈就是説/信朋友圈，人脈關係網就是説社會發展人脈關係。假如以便目的性目地來基本建設運營自身的人脈圈，最後將會會獲得人脈，卻非常容易喪失盆友。因此，我覺得，人們創建人脈圈、擴展人脈關係網、維護保養至關重要人脈，關鍵目地全是以便盆友間的互相協助、相互成才。
2、發掘本身資源、能力
人脈圈是以便互相協助，那麼，人們自身也要有 幫助別人的能力。找到自身瞭解的行業、善於的專業技能，或是可以出示的資源，試着去剖析梳理一下，想着“自身可以朋友們出示哪些的協助”？另外，人們還必須真誠的.向小夥伴們表述那樣的資源能力，由於，有使用價值的人更非常容易得到認同。
3、擴展社交圈、添加別的人脈圈
或許不必堅守一隅，瞭解新的盆友、發覺新的機遇、觸碰新的人脈圈。
實際上有許多盆友早已有目的的創建起人脈圈，何不去觸碰一下，例如一些商業服務社交平台、一些有目的性的社交媒體機構、或是技術專業的愛好精英團隊這些。
4、應用你的人脈
你有要求，你可以獲得哪些協助，一定要向懂你的人脈明確提出來。協助與被協助，無私奉獻與獲得，人們的人脈關係一直在互相來往中更為牢固。
1、不看重上午的時間
大家可能會覺得上午的時間總是過得比下午快。其實都是同樣的四個小時，為什麼會有這種感覺呢，因為，當你每天早上到 達辦公室，然後邊用計算機或電話，邊吃早餐，再在走廊上跟同事談談八卦，哦，一不小心又到時間該去吃中餐了！所以一上午的時間就這麼過去了，但是在上司老 板的眼中，他已經注意你了。
2、大大咧咧，説話過於直白
在平常或者開會時，上司叫你發佈自己的看法，雖然真心很希望你能發表意見，但是也絕對不想喜歡過於直白，有損他上司面子的説法。所以還是找個人少的時候，委婉一點提醒一下吧。
3、形象不專業
辦公室不是家裏，是一個公共場所。也許你的工作場合就是可以隨便穿，但是每天都穿得鬆垮隨便，甚至在辦公室裏足趿拖鞋。絕對會給人一種很不專業，不負責任的感覺。所以還是穿得整齊精神點吧，給大家一個好印象。
4、濫用各種聊天工具
有種人，在辦公室每天用公司的資源做自己的'事、聊自己的天、算自己的命。有種人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉寄給全辦公室的人，害得信箱爆炸，別人被迫看一大堆信。可能一部分人會覺得你活潑，天真。但是大多數人包括上次，絕對不喜歡你這樣的行為。
5、過於尖鋭
在公司中，有種人對職位比她低的人頤指氣使，對比她高位的巴結奉承。也有種人防衞心太強，絕不容別人指出她的缺失， 任何人任何一句話、一個動作，她都以為是在對付她。並且競爭心強大，無論做什麼事，都擺出態勢，處處要把別人比下去。對於這兩種人，在有升遷機會時，老闆 絕對不會考慮到。
時髦風
