領導故意在眾人面前貶低，在這種情況下，你也可以看出自己在領導心目中的地位，之後就可以不要把領導平時對你的友好態度太當真了。
領導故意在眾人面前貶低我
一、蒐集證據，拿事實説話
應對職場小人，學陰招“以牙還牙”恐怕老實人不是其對手。
畢竟老實人的擅長就不在這種地方，所以拿自身短板去PK他人的長處並不是上策。
老實人要維護自身利益，可以在工作中多蒐集一些證據，拿事實來證明自己的清白。別人詆譭你，一定有其具體的指向，比如説你工作偷懶或者中飽私囊等，那麼針對這些具體的指向事情，你可以逐一以事實來破解。
一般情況下，那些詆譭你的人對領導所説的內容，深挖一下都經不起考驗，只要你可以找到事實線索，我相信領導都會重新認識問題的本質。
對於蒐集事實可以有以下幾種常見的載體：
一是工作中郵件的往來記錄；
二是工作中的相關票據信息；
三是和相關人員溝通的微信或語音記錄等；
四是紙質的文件材料。
二、保持和職場小人的距離
當有些職場小人能夠在領導面前詆譭你，往往是因為他們對你比較瞭解，知道你平時在做什麼，並且做成了什麼。
所以，要想避免自己有更多的話題被他們抓住，你應該保持和他們的距離，尤其是工作中的一些銜接，除了本職所在沒有辦法迴避的，其他的接觸能少則少。
當你採取防禦式的'姿態，我相信對方也會感覺出你的警惕心，其在以後的工作中再想詆譭你，也必須會有所顧慮。
同時，由於接觸的機會少，對方要在領導那邊編出一個真實性很強的故事，難度也會更大，客觀上減少了你被詆譭的機率。
三、與其他同事建立良好的人際關係
當一個老實人在組織中孤立無援，那麼其受到他人的詆譭概率會更大。
在我以前的公司裏，就有一位行政部門的老實人經常受到別的同事詆譭，而且還不是隻有一個人詆譭他。
所謂“三人成虎”，當領導耳朵裏聽到類似的負面聲音多了，潛意識裏也就相信了這種詆譭的真實性，甚至懶得去調查事實。
所以，老實人要避免自己處於被動的局面，應積極改善和周圍同事的關係，多爭取一些幫助自己的聲音，抵消職場“小人”的詆譭聲。
當有10個人來評價你，其中5個人負面，5個人正面，此時領導也就不會完全聽信有負面評價的那一方。
四、積極保持和領導的溝通
我想老實人工作踏實，認真努力，領導也會看在眼裏，可時間長了卻依然頗有微詞。主要是這個長時間的過程中，老實人缺少與領導的一些溝通，及時化解誤會。
所以，我建議若聽到有人在領導處詆譭你，你就可以找時間和領導溝通，能擺出事實則最好，擺不出事實也可以訴説自己的委屈。
領導一邊是聽到有人説你不好，另一邊是聽你自己的訴苦，我相信至少不會100%把板子拍到你的身上，也會對問題本身進行思考，探究真相，屆時就明白你是被冤枉的了。
如果領導帶頭排擠你
許多人遭到了領導的排擠，就覺得這個事情無解，認為再也沒有出頭之日。甚至為了爭一口氣，直接辭職不幹了。其實大可不必，你跑了就是認慫，就是逃避，你的利益被侵害了，反而讓他達到了目的，在背後偷着樂。面對任何事情逃避不是辦法，一定要勇敢地去面對。遭到領導的排擠，以下這三個策略，隨便一條都能夠讓你輕鬆化解。
第一個策略，用結果去打你領導的臉。
領導排擠你，有一個重要原因就是你的工作水平接近或高於領導了，領導感受到了對他技術權威或能力權威的威脅，所以想方設法的排擠、打擊，想讓你走人。
其實領導排擠你，無外乎就是動用一些手段，不讓你的'工作幹好，讓你故意犯一些錯誤，給你施加一些壓力等等。你要自己給自己爭一口氣，把交代的事情，把你的份內工作做出結果來，讓大家真正地看到你的能力。只要你把事情辦得漂漂亮亮，在事實面前，他也沒有太好的辦法。
第二個策略，叫做自我保護法。
領導排擠你，你一定要把這些基本的證據抓在手裏面，自我保護，在單位裏面是給自己留下立錐之地的先決條件。如果連自己都保護不好，你還談什麼發展？他已經這樣對你了，額外的利益你是甭想了，悄悄抓把柄，就是區別對待你的小事情，典型的抓住幾件，關鍵時刻反擊！
人的本質都是自私的，你在單位要想有所發展，有所成就，肯定就必須要不斷地往上升，但是單位裏的位置只有那麼多，你的晉升一定會觸動某些人的利益，這種時候好比逆水行舟，不進則退。你在進步的過程中，就一定要做好各種防備。孔子説：“凡事預則立，不預則廢”，如果你不注重收集這些證據，到了關鍵時刻你想反擊也無能為力。
第三個策略，叫先聲奪人法。
俗話説：“先下手為強，後下手遭殃”。就是説你要佔得先機，掌握主動權。也就是當你察覺到領導在排擠你，你不要被動接受他的出招，而是主動出擊，不管是通過小道消息啊，報告啊，越級彙報啊，等等的方式，你得先出牌。
這個時候你才能知道，領導為什麼這樣幹？領導為什麼排擠你？是不是還有別的人在幕後主導着這件事情？知道了原因之後，你就能夠對症下藥，主動出擊，你就掌握了主動權，才能立於不敗之地。
把這三個要訣掌握好，領導也拿你沒有辦法的。即使他不喜歡你，他也幹不掉你。
領導對你的打壓一定是原因的
不要忘了領導對人的包容也是有限度的，一旦説話做事傷了領導自尊心，或是工作中違逆了領導的意願、違反規矩，都會引起領導的不滿，自己一定要注意了。
忍耐
如果不想離職，忍耐就是要做的最基礎的心理準備。多給自己點心裏安慰，多做點事情、多受些氣就當學技能、磨練心性了，而且有的`時候這些打壓也未必是長期性的，適應適應吧！
主動與領導溝通
領導對你不滿，肯定是有原因的，是因為一些誤會？還是因為你工作中存在不足？還是因為你對領導不尊敬？還是因為你有些事情做得不好，觸犯了領導的利益？
如果確實找不出原因，最簡單的方法，就是去問領導，這個時候注意，態度要誠懇有禮 ，要讓領導明白，你是真心想要解決問題的，而態度蠻橫，讓領導更加討厭你。
把姿態降一降
出頭的椽子先爛，這句話一定要記住。職場新人也好，久經沙場也罷，想出成績乃人之常情，但是切記不要鋒芒畢露。槍打出頭鳥，這可是千年古訓。如若做事太高調，既會惹同事不滿，也會讓領導不爽。
調整自身的心態，保持好自己的職業素養
職場裏什麼人都有，雖然有些人貴為領導，但是他們卻沒有很好的職業素養，因此才會做出很多愚蠢的行為。
這時候，你不妨把這種情況當成是一種自我修煉，不要總是去想着領導的刻薄行為，不要糾結這些，嘗試着轉移自己的注意力，只要你工作認真努力，公司就需要你的存在。
時髦風
