好幾個領導欣賞的女人，在職場中，很多人都不知道如何在工作中處理和領導的關係，又羨慕別人能夠和領導交談的非常好，深得領導的賞識，這邊聊聊好幾個領導欣賞的女人是什麼樣。
乖巧懂事型。
在這類人的字典裏，只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時，一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令，基本不會質疑，即便心裏有問題，也會先執行再溝通。
領導讓其往東，她絕不往西，領導讓其打鈎，她絕不攆雞，一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的，因為沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷，但一定要讓領導知道，你和他是站在一邊的。
聰明伶俐型。
領導一般在選擇提拔的目標人的時候，都會看她聰不聰明，有沒有領悟能力。俗話説，師傅領進門，修行在個人。只有領悟能力強，才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位，對領悟能力要求越高。
當然，聰明伶俐並不是説耍小聰明，畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖，否則就會念歪了經，造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手，一方面是男女搭配幹活不累，更重要的還是看重她們的細心周到，有眼力勁。
精力充沛型。
這一點不難理解，試問哪個領導不想自己的`下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢？誰願意自己的下屬是個“事兒媽”，今天感冒，明天發燒，後天又來“大姨媽”了，隔三差五還要請假、休息……
老闆可不想在處理整天繁忙的事物的同時，再配合你的`情緒。工作總要有人幹，有再大的困難，也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現，如今很多職場女性，凡是有一定成就的，基本都是激情滿滿、青春活力的。
舉止優雅型。
職場中，女性的行為舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衞、濃粧豔抹，相反在職場中，這樣的行為只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方，是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履，但至少要衣着端莊，絕對不能過於招搖，否則就會變成眾矢之的。你的坐姿、談吐甚至是説話聲音的大小，無處不體現着你的修養。
善解人意型。
這類人往往人緣很好，做事熱情、認真、細緻、周到，從不惹是生非，很有親和力。領導喜歡提拔這類人，因為她們不同於“老好人”，她們能夠團結員工、拉攏人性，具備領導氣質。
積極進取型。
領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼，希望她們有很強的進取心。因為只有這種心態，才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的，沒有企圖心的女員工，男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵，缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話説得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工，工作上無論什麼事情，總能主動出擊，多省事兒啊。
一、注意日常的形象打扮，但是不能太過分
一名合格的女員工，應該會市場注意自己的穿衣打扮，一眼看過去給人乾淨利落的感覺，讓領導覺得你這個人比較積極向上。
但是千萬不要整天把時間精力全部放在穿衣打扮上，每天只想着明天穿哪件衣服，領導喜歡你穿哪件衣服，這樣的女員工在別人看來就是一個空瓶子，沒有什麼內涵。
二、不要溜鬚拍馬，唯利是圖，靠搔首弄姿吃飯
有的`女員工自認為自己的長相還不錯，整天在公司賣弄風騷，拍領導馬屁，跟在領導屁股後面，領導説一她從不説二，領導就是她的'信仰。
有些女員工拍領導馬屁就是為了錢，為了人民幣，甚至為了錢可以做出任何事，不顧自己的身份。這樣的女員工時間長了肯定會遭到領導的厭煩，唾棄，整天無所事事完全是搔首弄姿的花瓶，遲早會被淘汰。
三、頭腦清晰，辦事果斷
領導都喜歡頭腦靈活的女員工，分配下來的任務能夠順利快速地完成，並且結果非常完美，因為女生有時候做事有點優柔寡斷，猶猶豫豫，所以能迅速領悟領導意圖並迅速出擊的女員工在領導眼裏是好員工。
四、能為領導排憂解難
有時候領導難免會遇到一些困難和煩惱，而且作為領導有些事情自己出面解決又不合適，這時候就需要一個人站出來為領導排憂解難，甚至可以通過一些暗箱操作，背地裏人不知鬼不覺得替領導把事情解決掉，這種女員工是領導喜歡培養的對象。
五、長相甜美，吻合領導審美觀念
哈哈哈，最後一點就不能強求了，人的長相是天生註定的，就算現在整容技術那麼發達，也改變不了多少。
領導都喜歡擁有明亮緊繃額頭，雙眸黑白分明，目光犀利，線條分明，臉頰飽滿，面有喜色並且有飽滿豐潤嘴脣的女員工，長有這樣面相的女人可能會好運，所以可能會把公司業績帶的很高。
領導很喜歡一位女員工的原因
一、領導更喜歡實幹型的下屬
找工作中有這樣一類員工，他們是屬於實幹型。其實大家都清楚來工作就是為了利益，這就是一個利益的場所。大家來這掙錢都是為了可以自己有一個更好的生活。領導們的願望也是如此，所以他們特別喜歡那些精明能幹的員工。因為這些員工他們本身自己能力特別強，甚至有時候還可以給領導提出一些非常有用的建議，對於公司的發展非常的好。所以在工作中領導根本不需要花費大量的時間來監督他們，因為對他們的工作都十分放心，而且最後工作還能做得特別出色，讓領導十分滿意。
二、領導更喜歡活躍性的下屬
不管是從公司還是部門來説，只是把業績做好是不夠的，還需要有向上的企業文化和部門文化，死氣沉沉的公司不可能走太遠，所以就需要打造屬於自身的文化。讓一個團隊的`合作力量得到提高，這樣自然少不了那些外向活潑的員工了，這樣的人總是能給辦公室帶來不一樣的聲音，讓大家的感情變得越來越好，而且他們擅長調節氣氛，讓整個辦公環境越來越好。當然，他們的存在還可以幫助大家化解矛盾，讓工作的摩擦變小，所以他們的存在非常重要。
三、領導更喜歡有資源的下屬
所謂資源型員工就是後台有人的，比如我們作為一個領導在管理下屬員工的時候，如果有一個員工是某個領導親戚的話，那麼這位員工就不太容易管理，因為他仗着自己有後門，就不想聽你的話，所以這樣的員工是非常難管理的，但有的時候他還會故意搗亂，不聽你的話，畢竟人家上面有人，你也不能把他怎麼樣，但是有一些領導就會利用這些員工，他們會利用這些員工和上級領導的關係，把自己變得更強，來了解知道更多的事情。
看了這麼多知道了現在老闆所喜歡的是踏實能幹的員工以及活躍積極的員工，還有的話就是能夠給自己帶來一些人脈資源，是做事有資源的員工。老闆們現在都是比較實在的能夠知道那些人對公司的作用大，所以就會重視這些人。
時髦風
