大學生求職成本走高精算“求職季”，大學生求職面試是找工作的重點之一。求職被拒往往會讓人感覺象心裏打翻了五味瓶，又象舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。接下來我們一起看下大學生求職成本走高精算“求職季”
海投簡歷也燒錢
一張簡歷，打印５毛錢，複印３毛錢，在學校的複印店還能更便宜一點。１２月５日，在舜耕國際會展中心舉辦的一場招聘會上，記者遇到了正在複印簡歷的濟南職業學院的應屆畢業生王勝男。
薄薄一張Ａ４紙，涵蓋了王勝男在校期間的主要經歷和成績。剛開始參加招聘會的時候，看到有差不多的企業就會把簡歷投出去，每場招聘會都要投出十來份簡歷。王勝男告訴記者，上屆畢業生的經驗告訴他們，投１０份簡歷大概能夠獲得１個工作機會，因此投出簡歷越多，也意味着將能獲得更多的就業機會。
在王勝男的求職過程中，經常會碰到需要在簡歷中附上照片的企業。為此，他專門沖洗了多張證件照以及幾張生活照隨身攜帶，如果應聘的企業有類似的要求，他就將照片粘貼到簡歷上再投出。此外，王勝男還複印了厚厚一摞獲獎證書、實習證明等資料，遇到心儀的企業，這些資料也會隨同簡歷一起投出。
儘管複印簡歷和沖洗照片價格並不算貴，但陸續參加了幾場招聘會後，這些不經意間的開支也讓王勝男隱隱有些心疼。在王勝男身邊，一些選擇彩打簡歷的同學燒錢更快。更重要的是，這種海投簡歷的策略收效甚微，從１０月底開始找工作以來，王勝男並沒有獲得較好的面試機會。
花費不菲的面子工程
儘管想盡辦法降低簡歷的花費，但涉及到自身包裝，求職者們卻沒有任何吝惜。
上週末，南方某大型房地產企業在濟南舉辦了一場招聘會。放眼會場，絕大多數應聘者均身着正裝，這樣的打扮也讓這些青澀的畢業生平添幾分成熟。着裝得體，已經成為近幾年畢業生的一門必修課。
此次前來應徵法務助理職務的山東經濟學院畢業生周霞（化名），就在着裝上栽過跟頭。第一次參加面試，面試官直接給穿着運動休閒裝的周霞來了句，沒有企業願意將責任委以一個小孩。經過那次失敗的面試，周霞便在擺脱裝嫩上下起了功夫。
周霞先花５００塊錢為自己做了一套正裝，同時配了一件１００元的白襯衫，趁着商場打折花２００元買了一雙高跟鞋，又從淘寶上買了一個１００塊錢的皮包。隨後，周霞在朋友的指導下買了一套價值 ５００元左右的化粧品，並去理髮店重新設計了髮型。如今，身着黑色正裝、腳踩高跟鞋、化了淡粧的周霞，的確顯得職業而幹練。
在職場上，穿正裝、化淡粧不僅讓自己看起來更成熟更值得信賴，而且能夠表現出對別人的尊重。周霞説，她身邊的同學最節儉的也會花費近千元在面子工程上，這也成為求職過程中最大的一筆開銷。現在，不少用人單位會在招聘啟事中明確提出要求着正裝。即使不對服裝提要求的單位，但穿戴整潔、得體也是最基本的。
精打細算求職季
一面是競爭日趨激烈的`就業形勢，一面是水漲船高的求職成本，囊中羞澀的大學畢業生如何花最少的錢獲得最優的工作機會呢？
一些人力資源公司的分析師在接受採訪時均表示，求職者首先應有清晰的職業規劃，明確自己希望從事的職業的範圍，有針對性地參加招聘會或投遞簡歷。這樣節省的不僅是交通費、通訊費以及複印簡歷的費用，更重要的是能夠節省求職者的時間與精力，提高求職命中率。
東方羅馬商務酒店有限公司人事主管王辰認為，得體的裝扮是應聘成功的重要基礎，但大學生應切忌超出自己經濟實力過度包裝。在選才方面，我們更注重求職者的綜合素質，而非一套價值上千的衣服。
然而，面對激烈的競爭和挑剔的僱主，降低求職成本僅靠大學生精打細算還不夠。對於一些家境困難的學生來説，僅僅一些基本的求職花費就已經有些吃不消。去年年初，山東省公佈了《關於做好特困家庭高校畢業生就業工作的通知》，規定凡被認定為特困生的山東生源應屆普通高校畢業生，將享受５００元／人一次性求職補貼。
各類公益性崗位就業、自主創業享受費用減免等優惠政策。周霞告訴記者，班裏有兩名家庭困難的同學現在已經拿到了每人５００元的就業補助。
大學生普遍存在的一些求職的心理問題。
一、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
二、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
三、自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的`期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脱離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
四、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理説。
五、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化粧品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
時髦風
