不要問要不要加班，加班是否有津貼，公司都有哪些業餘活動和旅遊計劃等。
１、是否加班？
我討厭加班，作為老闆我寧願自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉着員工很晚走的老闆，
但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老闆的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。
２、加班是否有津貼？
人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什麼，加班津貼是芝麻，經驗才能的`增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恆法則。當你努力到一定程度，如果老闆不給你加薪，到時吃虧的老闆，不是你。
３、公司都有哪些業餘活動和旅遊計劃？
好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。
初入職場，最最重要的是要記住，而不是掙錢，因為在這個階段你過於計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。
三要問：
首先，領導下達工作指令，目標和要求要問，而且要問得清楚。職場小白充滿幹勁，很容易接到工作馬上開幹。但是，由於領導與其他同事配合已久，
可能下達指令比較簡單，對你也不例外，所以，你要對工作的目標和要求再次確認清楚，以使你的工作完成結果，最終能儘可能達到或超越領導的期望值。
其次，領導的工作風格，要問。在新環境中，你的工作業績和評價是掌握在直接上級手中的，所以，不妨悄悄問同事，瞭解一下上級領導對下屬的關注點在哪裏，諸如有些領導關注效率，有些關注文件整潔度，
有些關注邏輯性，有些更重視團隊配合。又比如有些領導更看重成員特點特長的發揮，有些更希望下屬服從度高……所以，最好能打聽一下領導風格，即便做不到“投其所好”，至少也不要去觸犯領導不喜歡的範疇。
第三，員工的成長計劃，要問。其實，對於職場小白而言，在單位裏，並不僅僅是獲得一份薪酬，更重要的是你未來有沒有更好的機會和發展，所以不妨在跟上級溝通時，詢問了解關於自己的成長計劃是怎樣的，
有什麼培訓和學習的機會，領導是否指導自己制定職業生涯規劃，以及員工的晉升發展通道是怎樣的。當然在未入職前的面試，
你都可以先進行詢問。而在入職以後，向直接上級瞭解這些，一方面讓領導覺得你勤奮好學，另一方面也要清楚領導是否能助力你、培養你成材，有沒有清晰的指導計劃，以便你也在試用期“考察”對方。
三不要問：
第一， 過於簡單，基礎性的問題，不要問。諸如某個辦公軟件的使用方法，某個文書的'寫作要求，這些屬於職場人士基本功，你到了哪個工作單位，都不要去問同事或上級，會讓他們對你的能力產生懷疑，最好就是上網搜索，並加以理解應用。
第二， 同事的工資薪酬，不要問。假如你問了，
很可能產生幾種後果：
第一種，同事告訴你了，然後你的工資與同崗位同事的工資差別大，你心理會產生不平衡的情緒。
第二種，同事告訴你了，然後反問你的，而碰巧你的薪酬不低，造成了同事心裏不平衡，對你產生敵意，你跟同事的合作變得困難。
第三種，你問了，按照單位規矩，同事有保密要求，沒有告訴你，那其實你也白問。所以既然已經談好薪酬入職了，那麼你就接受自己當下的“價值”，以學習、提高能力為主要任務。那個會引起人際關係摩擦的薪酬問題，還是不要問為宜。
第三， 其他同事的八卦事，不要問。假如在同事聚餐時，談及其他同事的八卦消息，最好不要主動去問，尤其是上級領導的。
假如其他同事談及，你靜靜傾聽即可，不要發表觀點。因為你初來乍到，對很多人事關係並不清楚，萬一表現出過分熱心，或者隨意評價，
很容易在不知不覺中得罪旁人，也容易給別人留下你“嘴巴不牢”的印象，反而可能影響你以後接收到重要信息。所以初到單位，保持沉穩、踏實、可靠的形象，很是重要。
【一】心急問待遇
工作還沒幹，便忍不住問起了待遇，明明還沒被錄用呢！找工作談論工資、福利待遇無可厚非，但要挑準時機，通常在面試官表達出對你又初步意向的時候，對方若主動提出，你邊自然接上去回答；再或者是你自然流暢地將話題引到你想問的問題上，委婉的提出，既不刻意又能顯現你的高情商，又能增加好感。
【二】不假思索問是否加班
如果你對這個工作機會比較在意，自己不是腦袋進水，你都不能直接地問“因為我家住得遠，貴公司會經常加班嗎？即便你這麼委婉的問，也會讓對方認為你心裏上是不能接受加班，不是一個對工作能夠付出的人，可能會誤會你是斤斤計較的人。
如果你這麼傻傻的問，無疑這相當於你和麪試官的故事還沒開始，你就先發出了終止信號……如果你執意想問，答案可能直接決定你是否會，加入該公司。你可以這麼旁敲側擊地問，儘量讓對方主動回答這個問題。
比如“貴公司業務繁忙的時候，難免會遇到加班，通常是什麼樣一個強度，方便透露嗎？”這樣中性的提問，對方無法逃避只能直面回答，通過對方的回答，從而捕捉、估測出該公司的.加班情況，是偶爾還是經常，可以明確的幫助自己做出決定！
【三】隨意問不該問的“廢話”
不要問太多和工作無關的問題，如果面試官讓你主動提問有無問題時，通常是面試流程需要，或者是對求職者的一種尊重。即使面試官看起來很好説話，也不要隨意問一些沒有水平的問題或者廢話。只會讓面試官覺得你很low，無法為公司提供更多價值。
比如我曾經陪同老闆面試過這樣的求職者，問題問題我表示很無語，例如：“公司有交通補助嗎？” “公司是自己帶飯還是有食堂？” “員工有旅遊活動嗎？”……這些問題會讓面試官覺得你在耗費時間，面試官認為你是個來生活的而不是來工作的。
我還面試過一些有過工作經驗的 求職者，當HR提出這個問題，他説“你認為我剛才表現如何？” “面試大概會持續多長時間？” “不知道在貴公司呆多久，便可以獲得晉升的機會？”
顯然這樣的問題，會讓HR感到尷尬無法接話，自然也會給，HR產生不舒服點印象。建議一些能通過搜索，找到答案的問題，請忍住不要問。
時髦風
