職場成功人士必備的習慣

隱身為你守侯、懂得做人等等。

職場成功人士的習慣1

1、隱身為你守侯

在研究大量職場成功人士的案例後，我們發現，這些優秀的職業人士知道自己需要什麼，並能盡全部的努力去達到自己的目標，他們懂得做人、善於決策、充滿熱忱、持續創新、架構關係、激勵團隊以及贏得擁戴這些良好習慣和素質，使得這些人員能夠在職場脱穎而出。

2、懂得做人

會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡自己呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

3、善於決策

面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在於做正確的事情，同時幫助各階層的主管把事情做正確。

4、充滿熱忱

熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。

5、明確目標

什麼是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。企業領導者們知道，要使員工能奉獻於企業共同的遠景，就必須使目標深植於每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。

6、重視人才

企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

7、終生學習

衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子説：朝聞道，夕死可矣。正是終生學習的最佳寫照。

8、持續創新

當今世界正面臨着的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足於現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。

9、激勵團隊

組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。

10、注重家庭

比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地(家庭)上所花的時間，絕不能少於實際登山(幹事業)的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在幹事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

職場成功人士必備的性格

1、相信自己

成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心裏相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。

2、頑強精神

如果説有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

3、充分授權

人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，並要保證有一個良好的報告反饋系統。

4、架構關係

一個好的企業領導者習慣於架構關係。他們知道，關係已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關係就如同網絡，構架起人與人、羣體與羣體、企業與客户、企業與企業之間的.互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了關係管理。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。

5、抓住機會

每個人都被機會包圍着，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在於你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。

6、有效溝通

鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

7、經營未來

成功的企業領導人都懂得，未來是屬於那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。

8、贏得擁戴

一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，並找出他們共同的渴望是什麼？假如説領導人需要具備什麼特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

9、勇於自制

具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

10、培養領導

最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業後繼有人、基業長青。

11、經營健康

許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行着一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。

要想成為職場成功人士，必須具備的習慣與性格。細看以上小編介紹的習慣和性格確實值得我們深思與學習，我們必須要懂得做人才能永遠贏得尊重，必須保持終生學習的習慣才能不斷進步不被淘汰，在重視工作的同時注重家庭，才能做到職場和生活雙重成功，才會擁有堅強的後盾做支撐，為了美好的夢想加油吧！

職場成功人士的習慣2

內向的人怎樣才能成功？

第一、找到適合自己的方法

在職場中要取得認可，就是與人打交道，這的確給那些內向的人帶來許多困擾，他們不喜愛跟人打交道，不過他們的辦法是上班可以早到，下班晚走，這樣可以錯開與人擠在一起。也可以選擇一些技術和技能類的工作，可以搞研發，這 種工作的好處是能夠彈性挑選每天上下班的時間，能夠有一段比他人安靜的工作時間，在沒有人打擾的情況下，可以省下許多與人打交道的時間，讓自己全身心撲在工作上。

第二、有時不説話也是一種交流

進入新公司，都不免與同事打交道，內向的人不喜愛説話，那就可以少説話，但可以豎起耳朵來聽，這也是一種交流的方式。每種性格都有其優勢，不喜歡説話也沒啥大不了，關鍵在於工作上的能力，讓自己在專業上盡力，讓自己成為那個不行代替的人，這樣自己的價值也同樣重要。

第三、少羣聊多深入説話

嘮嗑和交流是比較困擾內向的人的一個問題，大多數外向的人都熱衷於一羣人嘮嗑，而內向的人會覺得這很無聊。所以內向的人很少參加羣聊，更多時他們扮演傾聽者的角色，但內向的人往往更喜愛深層次的説話，所以與上司的交流通常都會找一個沒人打擾的時段，深入地交流，其實這種交流效率很高，交流質量也更好。

第四、學會用精僻的語言表達自己

內向的人只不過是不太喜愛表達，但並非代表他不會表達。內向的人反而能精準地表達自己的意見，大多數內向的人都不情願説廢話，他們想説的往往都是提煉了又提煉，片言隻語便能夠直擊要害。

第五、自動爭奪合適內向人做的工作

外向不一定是優勢，一般來説，研討會、技能鑑定會等這些工作要求專業性高、需要高度集中、要有十分好的耐力才行，而這些工作毫無疑問就適當內向的人來做，所以，內向人的可以主動爭取這樣的工作機會，讓自己的特長得以發揮出來。

其實，內向並不表示能力差，有很多的高科技含量的工作就適合內向的人來做，而且他們還能做得十分出眾。所以，內向的人可以發揮出自己的特長，這樣會令自己在職場上成為一個不可或缺的人，內向的'人在事業上同樣獲得成功。

內向的人在我們的生活的當中也是常有的，如果你希望自己的幸福生活得到保障的話，我們就要及時的行動起來，好的機會將會為你帶來意想不到的驚喜改變，好機會你當然是不會錯過了，讓我們一起來用心創造更多的成功的機會，讓你輕鬆的走向成功的道路。

職場成功人士的習慣3

職場白領求職成功先要掌握心理竅門

知道自己的特長。

只有對自己的特長有了正確的認識才能在求職時完全的展現出來在找找工作時，你要對自己的特長有切實的瞭解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結自己的人生經驗時説：我18歲時就找到了自己的人生目標，那就是投資。

不應過於炫耀自己。

恰當的對自己的能力進行評價是贏得工作的保證。不要對自己的能力侃侃而談，不要多麼炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業難，被迫使自己變成了考證族;那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善於表現的人，卻很容易遭到攻擊。

求職不能情緒化。

任何一種求職最忌諱沒有準備的`論述。求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當你在收穫事業的同時，也很可能收穫了人生體驗。這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。

心理頻道小編温馨提示：找工作難麼?其實只要制定出詳細的求職攻略，嚴格按照我們以上介紹的節點要求去做，是完全可以找到理想稱心的工作的。雖然説獲取工作最終決定於工作能力和是否有真材實學，但如果你能按求職上的攻略去進行無疑可以提高成功的機率。