上司對自己有點意思但是又不表現出來，雖然大家都不贊成辦公室戀愛，但有時候愛情來了，真的讓人難以防備，下面看看上司對自己有點意思但是又不表現出來。
職場上的上司對你有意，要做到以下幾點，不要直接拒絕。
1、婉轉拒絕。
職場上的上司不同於在校的同學，不能隨心所欲的表達自己的看法，也不能直接的表達自己的意圖；而職場上的上司則要顧及多方面的情況，即便心裏有自己的想法也會有所保留。上司對你產生了興趣，看到了你的努力與進步，也只能説一句：“對不起了，我暫時還不能滿足你的需要”。婉轉拒絕，委婉的表達你的看法和理解。
2、藉口拒絕。
職場上的`上司，有的人則是表面上與你關係不錯，但內心卻是沒底的，想和你做生意，讓你介紹一下項目。
這種情況就是藉口不答應，也不直接拒絕，只是給你一個台階，能推就推，説實在的，是為了不讓你難做人。
3、有所保留。
雖然職場上有上司，但並不是每件事情都可以按照自己的計劃落實，當你詢問上司時，上司總會説“等等再來跟您解釋也可以”這些話，其實並不是不願意，而是在顧慮，上司並不是那種會給你安排具體事情，而是在做具體事情之前，保留着更多的可能性。
4、暗中施壓。
職場上的上司更像是一個導師，對你能力沒有太多的擔心，你在這裏有了進步，就可以為你提供更大的舞台或者學習的機會等等，如何能讓自己有更多更好的發展，很多時候的是暗中施壓，給你施加壓力，讓你做出成績，否則一個人的力量太過渺小，就像是你把一個球踢到了對方的球門，但你的水平並不能夠讓對方停手，可能反而會受到更大的傷害。
如果男上司對你有好感，以下4點小細節一定少不了
1、愈來愈多工作外的相處
一天工作8-9小時，放工後總想有點私人空間吧，有誰還會想24小時對着同事？但如果他對你有好感，那就不同了！工作時工作，就算心入面有多喜歡你，也不能直接表達；那隻好下班後來個約會了。如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢，很明顯他對你有點意思喔！
2、看你眼神帶有一點温柔
開會時不妨留意下，對方是否在暗中觀察你，你們雙目交投時，他的眼神是否有所不同，是否特別的温暖。畢竟，眼神最容易流露出一個人真實的想法！
3、有意無意地關心你的.私人生活
上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至乎愈問愈仔細。這根本就是呷醋的表現和想確認情敵的level！
4、暗中照顧你
男上司喜歡你，自然會在公司事務上特別的關照你。分配工作時，選擇你做partner，一來是欣賞你的工作表現，二來是想借此增加和你接觸的機會。就算你工作上出現一點失誤，他也會以最大限度去接納你的錯誤，不太怎麼罵你！
領導看似很喜歡你，卻沒有提拔你
第一，有沒有直接表明心跡
有時候單位出現崗位空缺，領導問你心裏想法的時候，你含含糊糊、遮遮掩掩、沒有直接表明自己的心跡，沒有直接在領導面前説出你的心裏話，領導認為你這種情況是對他的不信任。
作為一名領導，得讓手下的人知道自己喜歡他們、重視他們，對於不同的人，不管領導是不是真的喜歡他們，但是領導還是會表現出喜歡手下，這樣才能讓人覺得被重視，被尊重，才能讓手下又幹活的動力。這只是領導的御人之術罷了。
表明心跡，其實也是增加信任感，下次領導私下問我們想法，我們可以直接説：從我內心來説是希望得到這個崗位的，離不開領導你的支持。
第二、來自上層的干擾
不是所有事情都是百分百能夠把控的，領導也一樣，就算單位的一把手也不能把控所有的事情，中國是個人情社會，難免又比較錯綜複雜的關係，具體到某個崗位，可能競爭者有幾個，領導也確實很想提拔你作為科室負責人，但是這些競爭者中有一個來自更大的領導的`關係，提前打過招呼，那麼你的領導也無力把控全局。
第三，可能存在利益輸送
領導喜歡你，但是不一定提拔你，這是很正常。上面説的利益輸送，並不是説單純的送財物，這種是最低級的。比如給領導親戚公司予以關照等等諸如此類，比較高端利益交換，領導也是人，也有七情六慾，所以面對誘惑的時候也不能免俗。
第四，領導用習慣了你
有時候領導用習慣了你，你也是比較可怕的，比如某項重點工作，只有你做的比較優秀，其他人做不好這個工作，那麼領導會考慮單位的整體利益以及對於他個人的利益，做出暫緩推薦也是很有可能的，這種情況在單位內部提拔沒有問題，但是一旦提拔到了外單位，有時候領導不願意把優秀的人才外放，導致你錯過了提拔的黃金時間。
每個領導都有自己的處事方式，但是總是有一定的規律在裏面。喜歡是個人行為，提拔是組織行為，是兩回事，喜歡而不提拔很正常。要想被領導看重，首先自己要有相應的實力，不論是工作能力，還是解決問題的能力，還是人際交往能力，機會是留給有準備的人。
時髦風
