直屬上司開始針對你的表現，職場就是一個小江湖，身處其中，很難有人可以做到獨善其身，一些職場小白可能會因為某些小事招致領導反感，被其針對，下面分享直屬上司開始針對你的表現。
1、安排超負荷工作，不斷施加壓力
領導在給下屬安排工作任務時，都是會綜合考慮每個下屬的工作能力和目前手頭上的工作量的。
因此，當領導在你工作量飽和時，依然給你安排超負荷工作，甚至超出了你的工作能力範疇，還規定必須在短時間內完成，就已經表明了他已經對你存在不滿，想利用工作壓力逼迫你主動離職。
所以，遇到這種情況，儘量是主動溝通，側面瞭解一下領導的對你的看法，千萬別坐以待斃，要不然等你完不成工作任務，就正中領導下懷了。
2、通過同事關係來相互制衡
在職場中，同事之間是存在競爭關係的，工作理念上發生摩擦更是正常不過的情況。
而領導作為團隊的管理者，為了團隊能夠更好地發展，都會避免或減少下屬之間發生分歧，但當領導面對你與其他同事的矛盾時，抱着一種“和稀泥”的.態度，你就要多加註意了，這也許是領導的制衡術，通過你和同事彼此之間相互壓制，阻礙你的發展。
所以，如果領導故意挑撥你和其他同事的內鬥，那多數是有意在針對你了，不想讓你有所發展。
3、在工作中不願意給予支持
有的領導針對下屬時，就會先委以重任給你，這並不是給你鍛鍊的機會，而是想借此打壓你。
其實，在工作中，如果領導願意培養和重用你，那你在向他尋求幫助時，他肯定會悉心教導，給你提供一定的經驗和技術支持。
所以，當領導給你難題，卻不願意給予你支持，不想幫你解決問題，就説明了他不想在你身上多浪費時間，你想要得到領導的重用和賞識更是不可能的事。
4、多次在公開場合進行批評
不要覺得被領導多次在公眾場合批評是無所謂的事，其實，領導在批評你的時候，已經是在向其他同事傳達信號，“明眼人”通常都能心領神會，知道領導對你的態度，明白領導有意要孤立你，這些“趨利避害”的同事自然就會與你保持距離。
長此以往，你在公司就逐漸被邊緣化。所以，不要小看領導的批評，有的時候不單單只是在批評你，而是在告訴別人他對你的態度。
1、分權：讓心腹牽制你
職場中，當你翅膀還沒有足夠硬，也沒有靠山的時候，不懂避其鋒芒，就要深受其害。
因為你的能力大到影響到領導的時候，便損害了領導的利益，這種情況下他肯定不會放任不管，會想盡一些辦法打壓、針對你。
有時候領導不好直接上手，便會選擇能力與你旗鼓相當的心腹去制衡。
如果你在工作時，總有阻力出來牽制你，你找領導理論，領導還幫着對方時，你就要產生警惕了，是不是自己得罪了領導，特別是這種現象頻繁出現時，不用懷疑，你一定被領導針對了。
因為沒有一個領導希望自己手下因為“鬥爭”而產生“內耗”，如果領導默許，那一定就是他在背後授意。
2、施壓：用工作搞垮你
職場中，施壓是大多數領導排擠下屬最常用的手段。
給你佈置超過能力範圍外的工作，讓你犯錯，好留下把柄；
佈置超多的工作，讓你無法在規定時間內完成，找理由訓斥；
佈置一些瑣碎的、邊緣化的工作，讓你知道決定你生死的是誰，給你施壓。
如果你遇到了以上幾種情況中的一種，意味着你已經開始被領導針對了。
無論是無法完成工作，還是被邊緣化無事可做，都在向他人暗示你能力不強的信息，潛移默化地影響他人對你的看法，一旦印象形成，又正好趕上公司優化員工，你一定會被排在第一個。
3、比較：用語言打擊你
當領導突然對你的工作開始關注，指手畫腳但卻不提任何建設意見，只是一味挑毛病時，你就要當心了，他正在以精神施壓、語言暴力逼迫你崩潰，讓你自己主動走人。
很多小年輕在步入職場時，面對領導無理由的刁難會暗自慶幸，覺得領導是因為重視自己，想要培養自己才這麼關注自己，對自己要求嚴格。
其實並不盡然。領導是排擠你還是培養你，不是靠對你是否嚴厲這一項來判別的。他如果真正地想要培養一個人，會在嚴厲的同時傾注更多的精力，言傳身教告知你需要提高的點。
相反的，如果他是單純地想針對你的話，是“雞蛋裏挑骨頭”的'嚴厲，無論你做什麼他都覺得不對，通過貶低你、挖苦你、打擊你，讓你自我懷疑，無心工作。
4、排擠：讓同事冷落你
職場中的老油條，最喜歡看人下菜，一旦他們嗅到一點不同尋常的氣味，就能快速做出判斷，站好陣營。
真正聰明的領導不會明顯地排擠你，他們喜歡假手於人，給小人傳遞討論你的信息，讓對方處處針對你，他卻在一旁看戲。
做工作沒人配合，遇事冷嘲熱諷，讓你無從招架，最後只能不堪重負，選擇離開。
技高一籌的還會過來關心，以長輩的口吻讓你反思是不是自己有做得不對的地方，通過一緊一鬆的方式讓你放下對他的戒備，不僅落得好名聲，還不費吹灰之力實現整肅你的目的，讓你念他的好。
沒有無緣無故的針對，當領導對你有意見時，先反思下是否是自身存在一些問題。如果不是自己的原因，只是單純因為“辦公室鬥爭”成為了犧牲品的話，趁早給自己找好下家。
職場中，“首因效應”是非常明顯的，印象一旦形成，便很難改變。如果領導已經對你有了意見，即使你再努力，也很難有大的發展，請儘早做好離職的準備。
1、放大你的錯誤
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裏挑骨頭，無限的放大員工的錯誤。
在公司裏，有些員工即便是主動找領導認錯，都無法被領導所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費心機。
因為在領導心中，員工的.形象已經徹底崩塌，他們無法通過一次又一次的能力獲得領導的回心轉意，而且在公司裏沒有了相應的地位和職位，那麼考慮了這種情況，還不如儘快選擇辭職。
2、給你調職
不少能力強的員工，他們能夠在公司裏被領導所信任，進而升職加薪，就是因為他們能力強，而且能夠聽從領導安排，可是有些員工他們在公司裏的學歷以及能力都不差，卻無法被領導所認可，卻一次又一次被領導安排去閒職上，反而是不把重要的工作任務交給這些老員工。
不得不説這樣的情況就是被領導所放棄，領導是在有意針對員工，並不是員工能力差，而是因為員工無法被領導所信任，所以領導會採取這種冷暴力的方式來對待員工，考慮到員工自己的本身已經被邊緣化，所以大家應該儘快選擇辭職。
3、忽視你的工作表現
在職場上，有些員工他們無論有什麼樣的功勞和工作表現，都無法被領導所看重，領導會對員工的表現和功勞不聞不問，反而是公司的領導會招聘同崗位的員工，讓新員工代替老員工的位置。
在公司裏一旦老員工出現了低級的失誤，很有可能會被領導痛斥一番，在公司裏冷嘲熱諷，不得不説這樣的領導確實不值得追隨，因為你在公司裏已經沒有了前景，領導就是看你不順眼，大家不選擇離開公司，對自己是非常不利的。
時髦風
