因為懶惰，因為挑剔，不願屈人於下等等。
因為懶惰
對於有着懶惰心理的人不少，這種人一般喜歡好吃懶做，對工作有着厭倦性，就想着混日子過去，這種懶惰一般是因為沒有目標的追求或是對人生的未來存在着一種消極態度。
因為挑剔
在生活中有一種人是屬於幻想的完美者，他對工作所表現的是一種嚮往感，但有時就是因為這種強烈的嚮往感，就產生了對工作上的極高要求，希望找到的工作如心中的那樣美好。正因為這種達不到理想要求的工作，就不想去工作的心理。
因為玩心大
人的天性有很多，與生俱來的性格更是難以改變，有些人的天性好玩，對於工作採取的是一種與懶惰不同的懶散的態度，這種人就算你讓他去工作，他的心思都無法集中在工作上，因此對於工作保持着避之遠的態度。
無法與人融入交流
有些人之所以是不想去工作是害怕接觸他人，這種人的心性也許是單純，可是現在的社會過於複雜，而生活在社會中的人也因此受到了影響，對於這種不願與人交流，不想踏足於社會的人是會被社會所淘汰的，“適者生存”這句話正是當下社會的真實的`一面。
不願屈人於下
有些人之所以不想去工作，那是因為自尊心過於要強，不願屈人於下，不想成為受他人管束的下屬，因此，對於這種無法放下自尊心而又沒有過人的能力的人來説，那種心理自狂自大的心理是不當的'。
錯誤的溺愛
過度的溺愛是會毀掉一個人的未來。在我們中國傳統來説，“重男輕女”已成為了一種常見且默認的態度。但“慈母多敗兒”這個道理卻沒有幾個人能真正的懂得，
有些人之所以不想去上班的心理，有一部分的原因是會出自於家庭教育上，要是有些人從小就嬌慣於孩子，讓他伸來張手，飯來張口的富裕生活，這樣的生活不會讓他明白金錢的來之不易。也不會讓他真正的明白到要去工作才得到金錢，用金錢去得到自己想要的東西。
1、公司內鬥嚴重。不站隊沒發展，站隊受傷害，索性就離職了。公司內鬥任何公司都存在，他們內鬥的根本原因就是利益。只要公司制度存在有利益的漏洞或者牽制，公司一定會有內鬥產生。其中，一些公司的內鬥是領導的帝王之術，故意而為之。因為只有公司高管或團隊人員開始內鬥，領導才能更好地駕馭。
2、和直接領導意見不一致，或者和直接領導有矛盾，自己實在沒有辦法繼續工作。根據職場人離職的數據顯示，有85%以上的職場人都是因為和直接領導有矛盾而離職。
3、在公司長期沒有得到提拔。同時，自己的能力又沒有得到很好的鍛鍊。老王説的長期，一般是指3年。對職場人來説，如果在一家公司3年沒有得到提拔，
基本上在這家公司沒有前途了，還有就是能力沒有得到鍛鍊。所謂能力沒有得到鍛鍊就是指職場人在一家公司沒有主導或參與核心項目組中，或者沒有在真正的大項目中得到鍛鍊。因為只有核心項目或大項目才能鍛鍊一個人的能力，而小項目一般都是考驗一個人的體力和耐力。
4、在公司被領導潛規則而選擇離職。但現在不少職場人，遇到被領導潛規則多數選擇忍。但老王想説，如果你遇到潛規則，又不想被潛，請你第一時間選擇報警。
5、公司加班嚴重，身體吃不消，不少人會選擇離職。但對於另一些職場人來説，加班嚴重但薪水高，他們也不會選擇離職。如果薪水低，又加班嚴重，幾乎所有人都會選擇離職。
6、工資低，遇到外面的高薪誘惑，一般離職率為99%以上。人在職場拼搏的目的是為了掙錢，在有了錢以後才會考慮個人價值。當你沒有錢的時候，你不會考慮個人價值。所以，薪酬的高低是很多職場人選擇跳槽的根源。
7、想做副業，但公司加班嚴重，沒有時間做副業，一般情況下都會選擇離職。上海一位職場女性，副業收入遠高於主業收入。因近期跳槽到一家公司，雖然工資比原來工資高很多，但加班太多。讓這位職場女性沒有時間和精力搞副業了。這位職場女性索性離職。你可能會説，副業收入高於主業，為什麼要做主業呢？別忘了，主業可以積累你的`人脈、做你的個人IP，副業才是你掙錢的一個點。
8、公司出現嚴重問題，或者公司開始走下坡路，不管是普通職場人，還是高管一般都會選擇離職。尤其是公司連續被爆出有負面新聞，
或公司高層有嚴重的過失導致公司無法正常運營等等。這種情況，一般高管會選擇離職。對普通職場人來説，如果公司同時出現多位高管離職，你一定要做好離職的準備。這是公司出現問題的信號。
9、個人家庭出現問題，肯定是家中老人出現問題，又沒有人照顧，找護工又不放心。一般也會選擇離職。這種情況一般是獨生子女最為常見。比如上海一位女孩，自己工作很優秀，但因父親癌症晚期沒有人照顧，自己只能選擇離職照顧父親。
10、年齡大了，自己的競爭力不如年輕人，又經常被年輕人的業績或績效碾壓。一般也會選擇離職。一位36歲的職場人，每天和99年前後的年輕人一起喊口號，自己感覺沒有面子，用他的話來説自尊受到暴擊，為了面子而選擇離職。
時髦風
