“我徹夜不眠，為了等華為公司晚上給我發一條通知面試的短信。”北京大學外國語學院的孫俊説，一部信號好的手機是找工作的必備武器。
一台可以上網的電腦，一部信號優良的手機，成了當今大學生找工作必備的兩件利器。網上海投，徹夜網申，職位搜索……信息化的社會讓找工作也擺脱了傳統的招聘方式。
視頻簡歷
幽暗的舞台深處，衝出一個黃色的身影。男生一躍而起，離地兩米多高，朝着屏幕，臨空劈腿。接着，一行紅色大字浮現，男……
如今，簡歷不僅可以是一份電子文件，更有照片、視頻等多種形式。比如新浪播客上這個自稱李良策的男生。他説，這是他找工作時候自己做的簡歷，特地傳上來讓大家分享。
這份“簡歷”，不僅有視頻，還有十幾張生活照，鏡頭在照片之間快速切換，李良策用黃色字體，寫明2001年到2005年的個人獲獎經歷。
他還特別註明自己寫的一段話：“上帝的延遲並不代表他的拒絕，凡事沒有失敗，只有暫時的停止成功。”
在傳統觀念裏，很多網站的視頻簡歷只是為了搞笑，最典型的案例如美國耶魯大學的畢業生阿萊克塞?維納，他向華爾街的金融巨頭UBS上傳了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》，可惜那時，維納的簡歷在他的“準東家”那裏成了笑料。
但李良策説，他正是靠自己這份視頻簡歷找到了工作。
現在，網絡招聘作為一種低成本，高效率的方式，已成為時下企業和求職者之間最重要的渠道。但網絡招聘中，很多企業認為以往的文字簡歷水分太大，無法看到本人，很難對人才作出一個準確、直觀的評價。用視頻的形式，能夠全面展現求職者的優勢。而對招聘單位來説，視頻簡歷能直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀表和語言能力等信息，可以免除簡歷篩選的麻煩。
事實上，視頻類電子簡歷在如今的求職者那裏可謂見怪不怪。幾乎所有工作信息網站都開闢專區，“手把手”地教應聘者炮製簡歷。一家網站還將求職者的電子賀卡簡歷當作成功案例推廣。
普遍撒網
“我可不會去做這種傻事。”在王麗看來，視頻簡歷只不過是賣個噱頭。王麗現供職於一家路由器經銷公司，這已是她畢業不到3年裏換的第6份工作。幾次求職經歷，讓她對簡歷的認識“與時俱進”。
2004年10月，大四學生王麗在南京國展中心參加了第一次大型招聘會。那天，她揹着製作成本40多元的一摞簡歷在人才市場轉了7個小時。人多，天熱，“那絕對是一場噩夢！”
無奈，求職者的材料複印件是簡歷中必不可少的，但打印製作簡歷成本的確太高。王麗在現場看到，很多人的簡歷製作得比她的更精美，當然也更貴，更沉。
回來後，她決定轉變思路，採用投電子簡歷的方式，瘋狂地在當地兩個人才網站上海投。按她的話，這叫做“普遍撒網，重點培養”。不過，父親總是很擔心，認為不去跑人才市場就是在偷懶。但王麗自己覺得，去人才市場，經濟成本和時間成本都遠高於網投。
網投確實讓她找到了不少工作機會，但一段時間以後，她發現，回覆的機率很低，面試的機會更少。在對簡歷仔細分析後，她對簡歷“修改”了幾次，增添了一些內容，特別是對性格特長和工作經驗的描述。“要會吹。”王麗説，大家都誇，你不誇就虧了。
某網站向求職者介紹“適度包裝”原則，要參照硬件標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、户口所在地等；當求職者不合要求時，可以省略不寫，或提供模稜兩可的信息。
“比如，你曾幹過三份工作，第一份幹了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。”
另外，突出渲染長處是包裝的另一面。這份原則指出，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。再不行，還可寫上“願意在晚上和週末工作”、“能夠適應經常出差”等。
換了一兩份工作後，她好好總結了一下自己，用另一個眼光來看，發現自己確實獲得了很多的經驗。比如她在以前的公司經常需要帶着展覽資料去外地出差，這份又苦又累的工作在經過總結之後，可以寫為“帶領團隊外出，進行推廣，大大拓展了公司市場”。
把這些工作經驗“表達清楚”，給接收簡歷的HR看，才能吸引到HR的眼光。
幾次修改簡歷之後，王麗果然獲得了更多的面試機會。因為不計成本，撒網太大，那段時間她連續接到了太多的面試電話。經常是一天面三個，還要推掉一些。最終，她選擇了現在這家公司。
搜索求職
搜索引擎也可以成為找工作的利器，南京大學碩士生李娟説，上一級的師兄師姐會把自己的面試經歷寫下來供下一級參考，俗稱面經。
除了在學校BBS小百合上尋找面經，她還經常用搜索引擎搜索面經，不但能搜索到很多人寫在各個大學BBS上的面經，還能搜到很多人的求職博客，這些更加私人化的面經往往把面試中的一些竅門介紹得更加詳細，甚至包括一些送禮或者託關係之類的細節都毫不隱諱。
“找工作就像找男朋友一樣，一定要做到知己知彼，才能放心把自己交出去。”李娟説，她會事無鉅細地把招聘單位的信息蒐集起來，包括公司的歷史文化、管理制度等。
“我還會着意搜索這個公司的一些新聞，看看這個公司的近況和發展前景如何。”她説，該公司發生的一些糾紛和官司應該特別加以搜索，“這是一個公司更加深層的東西”。
“如果在面試之前知道了面試官的名字，我一般會把名字google或者百度一下。”她説，基本上可以瞭解面試官的經歷和學歷，有的面試官還有自己的博客，通過博客就可以瞭解面試官的性格、愛好、家庭等信息。如此，在面試時就能把握面試官的好惡，做到有的放矢。
很多員工會把公司的一些負面的東西寫進博客，怕公司起訴自己，他們都會用一些代號來指代公司。深諳搜索要訣的李娟會用組合搜索和省略搜索，“我會把公司的拼音縮寫或者常用代稱當做關鍵詞來搜索”。這樣，李娟往往會收到意想不到的效果，像偵探一樣得到公司不為人知的祕密，再加上公開的信息，基本上可以判斷一個公司到底如何。
博客求職
“你是應屆畢業生嗎？你希望換個更好的工作？你還在為簡歷難以展示自己的特長而發愁嗎？快來建立一個‘求職博客’吧！！！”
這是門户網站新浪推出的博客求職圈，三個大大的感歎號在頁面上非常醒目。按照行業類型的不同，求職者的博客細分為通訊信息類、諮詢服務類等。
據報道，北京服裝學院2006屆廣告系畢業班老師為同學們各註冊了一個以學生姓名命名的CN域名，使得求職博客“有名有姓”。
安徽銅陵學院國際經濟貿易系一個大四學生在他的求職博客上寫道：“至今為止獲得二等獎學金兩次，三等獎學金兩次，並獲得學校舉辦的‘大學生職業生涯規劃大賽’一等獎和‘優秀青年志願者’稱號（呵呵都是一些抬高自己的話，這是有點怪不好意思的）。”
“外貿是一個富有挑戰與激情，欣欣向榮的行業，我下決心畢業後一定要在這個行業裏有所作為。”他在博客裏留下了詳細的聯繫方式，希望感興趣的公司聯繫他。
廣西一所大學的老師王紅梅不但是求職博客的實踐者，也是求職博客的推動者。“當年在找工作時我把博客文章寫在了簡歷上，現在的主任就關注了我的博客，也算幫助了我找到了這份工作。”
在她看來，博客不僅僅是個娛樂工具，也是一個目的性很強的工具，博客可以用來營銷自己。“從07級大一新生剛入校時我就宣傳這個觀點，讓他們從入學就開始建立自己的求職博客。”
“如果一個學生，從大一就開始記錄自己所有的感受，他的博客有這樣的一些欄目（工商管理）、興趣（品牌營銷）、特長（文學繪畫）、體育（籃球足球）……然後在這樣的一些欄目裏面，可以找到關於他的很多資料，可以瞭解到他在大學4年的學習情況，可以看到他關於學識方面一點一滴的積累，可以看到他打籃球時神采飛揚的樣子。這樣瞭解一個人，是不是好過看那一份蒼白的簡歷呢？”王紅梅説。
“如果大一開始就好好經營求職博客，找準方向，4年後找不到合適的工作簡直是不可能的。”王紅梅説。
照片：10月28日，湖北武漢。在華中科技大學光谷體育館舉行的一場面對大學畢業生的免費招聘會上，主辦方為了安全和秩序控制學生進場的流量，而大量場外的學生想盡辦法進入招聘會場.
時髦風
