8月過半，“金九銀十”的求職旺季即將來臨。在人才市場尚未完全回暖的此時，這陣將要席捲而來的求職颶風，無疑讓不少求職者都興奮起來。這一階段成為蓄勢待發的關鍵時期。
行動完善簡歷
據悉，在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份應聘的簡歷是合格的；但在國內，平均一個職位會收到1000封求職信，其中只有200封是勉強合格的。
職業顧問Gina表示，簡歷就像是一份個人廣告，只有做到多、快、好、省，才能夠把自己“推銷”出去。她建議求職者可以利用現在這段時間，完善個人的求職簡歷，為未來兩個月的黃金求職期做準備。“許多負責招聘的外企經理都把中國譽為人才天堂。但人力資源的富裕也使選拔標準更為嚴苛。”
剛畢業的研究生陳嶽如今是一家外資銀行的職員。在他看來，當初之所以能夠在激烈的競爭中被選中，一份得體的簡歷幫了不小的忙。陳嶽總結了自己撰寫簡歷的經驗、倒敍陳述與申請職位相關的實踐經歷、呈現相關的技能水平。
薪酬緊跟形勢
薪酬向來是求職者最關注的問題，但是今年的情況與往年相比有所降低。其中，滬上畢業生起薪平均為2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。
外貿公司的柳先生最近在網上投遞了數份簡歷，但都因為薪酬問題，產生一些分歧。柳先生表示，自己身處外貿行業，正是由於擔心金融危機會對此產生巨大沖擊才動了跳槽的念頭，但沒想到應聘其他行業的職位卻遭遇了薪酬的“關卡”。眼看不少同行紛紛不惜屈就也要改換門庭，他未免有些動搖，但始終還是下不了決心。
職業顧問湯先生指出，在如今的形勢下，企業需要節約人力成本無可厚非，但是倘若能夠實現薪酬效能的最大化，也將會使求職者更為滿意。
外企人力資源主管Vivian認為，今年應聘者的薪資待遇期望值已經大幅下降，甚至有些求職者還會競相主動降薪，對於招聘企業來説是一件好事。但是這些求職者普遍對未來的就業前景信心不足，很多人表達出希望工作穩定、清閒的意願。應聘者如果抱有這樣的心態，會讓企業懷疑他們工作的主動性和積極性。
時髦風
