扔掉受害人心態、學會危機公關、表現得像個成功者等。
祕笈一：扔掉“受害人心態”
失寵後，通常會有一種自我憐惜的“受害人心態”，覺得自己自始至終都是正確的，只是不公平的老闆和齷齪的同僚，用卑劣的手段在“整”自己。有這種被動消極的“受害人”心理的人，往往站在所謂“善良”“道德”或“原則”的制高點，向下俯視眾生，他記住的都是自己的好和別人的壞，他會從一個“受害人”轉變為“憤世嫉俗者”，職場在他的眼裏變成了弱肉強食的叢林，而自己的定位則是可憐兮兮的小白兔。
對於有“受害人”心態的人，剛開始會有人同情，但久而久之就不會再有人同情甚至幫助他，誰喜歡逢人便説“阿毛丟了”的祥林嫂呢？誰理解一個心理灰暗扭曲的人呢？如果你不幸就是一位“受害人”，請檢查自己的心理，運用獨立意志和自我意識去磨鍊自己的心態，換位思考一下，如果你是老闆，願意僱傭一個整天一副受氣包模樣的員工嗎？如果你是員工，願意追隨一個凡事都抱怨他人的老闆嗎？
祕笈二：學會危機公關
2009年6月2日，明星周杰駕車發生交通事故，雖然事發後他迅速報警，但其後不露面不道歉的態度激起民憤，網友遂叫他“周逃逃”。周杰在博客中這樣迴應：“請問你們哪位是親眼所見的`當事人啊？還不是以訛傳訛、添油加醋道聽途説的啊？難道這都是弱勢羣體的特點和風格嗎？請別忘記我也同樣是受害者。”“如果是周杰當場死亡呢？請問有人同情嗎？”
祕笈三：表現得像個成功者
在某企業的季度會議上，營銷經理説“最近銷售不好，因為競爭對手紛紛推出新產品，研發部要好好研究了”；研發經理説“我們一直很努力，但預算太少，都被財務部削減了”；財務經理連忙説“那是因為採購成本上升了”；採購經理也跳起來，“採購成本是上升了10%，那是因為俄羅斯的一個礦山爆炸了，導致原材料價格上升！”前三位經理恍然大悟：原來如此，如此嚴重的困難下，我們還達到現在的成績，值得慶賀，哈哈！——一羣失敗者搖身一變為成功者。
祕笈四：職場變通自己的行為方式
老王自認工作能力不差，但因為一直抱定了“踏實做人、認真做事”的原則，對於一些拉關係的事情從來不做，可是看到身邊同事接連升職，領導對他又愛搭不理，心裏很不是滋味，他不知道自己是否該放棄所謂的原則。
在某些企業，“踏實做人、認真做事”與“升職”之間並無因果關係，而且這樣的自我認知其實並沒有什麼鮮明的個人特色，不同的人對這句話還會有不同的理解，也許他的領導還認為他“從不做拉關係的事”是不善於與領導和同事溝通、不具有團隊合作精神呢。
祕笈五：老闆的事都是要事
小張是個很時尚的青年，給不同人安排了不同的來電鈴聲，比如朋友來電是臧天朔的“朋友啊朋友你可曾想起了我”，老婆來電是謝雨欣的“老公老公我愛你阿彌陀佛保佑你”。這天他正和朋友們吃飯，手機裏響起了奶聲奶氣的“爸爸接電話快接電話啊”，搞得朋友們很納悶，小張啥時候有了寶寶？只見小張滿不在乎地接聽：喂，胡主任，啥事？
祕笈六：讓得寵者露出馬腳
春田曾經也是主任身邊的紅人，但來了更加年輕貌美的花花後，她覺得主任不是那麼器重自己了。有次開會，春田提出了一套新產品的開發方案，並舉出了過去成功的先例，花花卻不以為然，還諷刺説“都是老掉牙的東西”——其實這套方案，和主任當年的心血之作、得意之作如出一轍，搞得主任的臉紅一陣白一陣，會後跟春田説“花花這個年輕人很浮躁，靠不住啊”。
成功改善職場人際關係的祕籍
一、微笑
人與人之間的關係就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裏，帶着發自會心的'微笑起牀、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱。認識，從微笑開始;交流，從微笑開始;合作，從微笑開始;和解，從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發現：成功，從微笑開始;幸福，從微笑開始!
二、誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊!害人其實就是害自己。
三、自信
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生!沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒黴，躲着困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現存在的價值，才會發現自身的潛能。
職場新人如何走出繁雜的人際交往
一、成熟穩重的男上司
一名事業心重的男上司，接觸女祕書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經常接觸的關係，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內，就會令雙方的上司下屬關係變質，辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
二、自以為是的同事
對上級卑躬屈膝，對平級和顏悦色，對下級河東獅吼。言辭氾濫、咄咄逼人、先繞着跑道説一圈，再説到圓點，沒有中心思想，抓不住重點，翻翻舊賬，羅列曾經為領導做過的屈指可數的重大事件。
隨口把老員工、資格老等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個人都知道他是元老級人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應三句話講明白的，他非要論文似的説一大堆，最後詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以為是的人，首先要學會忍，然後要傾聽，還要多説些奉承他的話，一定要他有種高高在上的'感覺，最後，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顏色瞧瞧，告誡他你也不是好欺負的!你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的!欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你。
三、邀請你下班後喝酒的客户
不少跑業務的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉勸你應避免下班後單獨和他去喝酒，除非已經和這個人建立一個良好的業務交情，並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這個人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那麼，倒不妨藉此較輕鬆的時間，向他打聽一下動向，為自己鋪路，不過，與他同行，請注意兩件事：最好是一羣人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業態度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業女性來説可能是個危險的地方，因為酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起衝突或行為不檢，把平日形象破壞無遺。
時髦風
