道德品質、文化認同、敬業精神等等。
道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以筆經、面經等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。２００７年着名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力！
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界５００強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客户的信任。
團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的`畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
創新思想
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？
李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。
應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，説得清楚，敍述準確將具有無可估量的價值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓５到１０秒鐘整理一下思路，然後大膽地説出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
隨着越來越多的外資企業的進駐，給求職者帶來了前所未有的機遇，但更高的專業化要求也讓人才市場進入入世後的臨界點。近日，記者從招聘事業部瞭解到，目前外企中的零售、保險、傳媒廣告、旅遊等行業都急需補充人才。
找工作時助你成功的五大技巧
1、瞭解僱主需求
你過去做了什麼沒有人在乎。他們僱傭你是因為你説服了他們你會在未來給這家公司帶來很多成就，這是最重要的區別。 因此，花點時間去了解未來僱主的需求，而不是僅留戀於你曾經畢業於高級法律學校，或者你曾在過去的五年裏被三次升職。你應該將自己的經歷和僱主的需求聯繫起來。比如，如果你所應聘的公司正謀求在亞洲的擴張，那麼你就應該強調你在日本學習的經歷或者你去年曾在新加坡一個公司的工作經歷。
2、讓各種信息充斥在你的簡歷中
你的生活很精彩，但不要誤以為你的每個細節都要出現在簡歷上。記住，僱主只對你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請將相關的信息放在簡歷最前面。 例如，如果你是一個數據分析人員在尋找一個數據庫分析的工作，但也許你在過去的六個禮拜裏參加了一個法式料理培訓班，這些內容就不用寫進你的簡歷了。當然，除非你的面試官也是一個法式料理的超級粉絲。 再看看簡歷上的所有信息，問問自己：這些信息是不是能夠證明我是這份工作的不二人選?
3、不要耍小聰明
很多人覺得找工作就是在戰鬥，他們將面試官當作敵人，當你在戰鬥的時候，你總想比敵人更聰明一點。問題是，面試官不是你的敵人。 對於人類來説，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應聘者。如果你認為僱員其實也是在尋找一個合適的僱主，那麼問問你自己如何更容易地説服他們你就是這個工作最合適的人選，而不是想着如何玩一些小花招來戰勝他們，或者説欺騙他們。
4、不要認為自己優秀到不需要一個網絡版簡介
應聘者的口碑對他本人來説很重要，現在，瞭解一個人的極為容易的方法就是到互聯網上搜索有關這人的相關信息。請記住，僱主的信息源很有可能不一定來自行業內，他們也不一定知道你在業界的名聲和地位。用一些網站的搜索功能搜索一下自己的名字，以確保那些關於你的職業方面的信息是很容易找到的。如果你還沒有這樣做，那就找一個合適的職業發展平台創建一份自己的簡歷吧。在你需要求職之前就將他創建出來，而不是要等到你被突然丟進競爭激烈的人才市場時才去做。
5、求助於你的人脈關係網
有的時候，自身的力量是不夠的。找工作常常會尋求朋友的幫忙。但是不要認為讓你的關係網介入你的'求職過程只是為了詢問工作未來的發展，要靈活地使用你的人脈網絡關係，向他們展現出積極的、專業的形象。當你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個更具吸引力的競爭者時，告訴你周圍的人，請你信任的人花五分鐘左右的時間對你的簡歷做個評判，或者邀請在你感興趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個簡單的模擬面試。提問題，然後聆聽對方怎麼説。當你要找一份新工作的時候，一個聰明的人應該知道有一顆開放的心才是關鍵。
最近，一個畢業的學生要找工作，結果一直沒有找到合適的，因此他就感慨，找工作好難。其實，年輕人找工作難的原因有很多，不僅僅是因為他們不願意吃苦，或者是眼高手低。
大多數人找工作的時候，不滿意的原因只有一個，那就是工資不高。我們找工作也是為了賺錢，要是薪資和預期落差太大了，誰也不會長期做下去。
實際上，現在很多公司就是坑畢業生的，把他們當做廉價的勞動力，忽悠他們為自己工作。當你對薪資不滿意，想要跳槽的時候，請你認真的調查下行業的工資水準。
要是你的工資低於行業的平均數，那你可以跳槽。要是處於行業的平均水平，那建議是維持現狀。你有一份工作起碼經濟上會寬裕的多，要是貿然的辭職了，很快會坐吃山空。
還有一個原因，那就是學歷的限制。之前就有一個調查，有約30%的受訪者認為，學歷原因是他們在求職過程中遇到的最大困難之一，另一個困難是缺乏工作經驗。
自高校擴招以後，社會對高校文憑的認可度越來越低，大學文憑不再是“鐵飯碗”。但另一方面，大量的高學歷求職者進入人才市場，大學學歷成了就業門檻，本科以下學歷的求職者直接被攔在了學歷門檻外。
對於很多年輕人來説，學歷就是找工作的敲門磚，學歷不是萬能的，但是缺少基本的受教育基礎卻是萬萬不能的。受訪羣體處於學歷的邊際效用最明顯的階段，受教育水平每增加一點便能在就業方面多一點優勢。
還有一個原因，就是年輕人對於自己的事業沒有規劃，不知道找什麼工作適合自己。
有的工作專業性要求較高，招的都是需要有經驗的'人員。但是不具備相應的經驗,如果説是大學剛畢業的本科生，這類工作需要你具備一定的專業技能剛開始難免會找不到合適的工作。
還有的學生沒有什麼社會經驗，沒有很好的把自己給展現出來，比如説簡歷上不突出，沒有讓企業招聘人員想招你的理由。
最後就是找工作方法不對，沒有正確的找工作的方法，這樣是比較難找到合適的工作的。
時髦風
