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揭祕職場上的薪酬祕密

欄目: 職場技巧 / 發佈於: / 人氣:4.04K

揭祕職場上的薪酬祕密,每個人在職場上工作的時候肯定都希望自己的付出能有高的薪資,但是想要在職場上拿高工資不是件容易的事情,因為薪酬是跟很多方面掛鈎的,下面分享揭祕職場上的薪酬祕密。

揭祕職場上的薪酬祕密1

公司的薪金是如何調整的

歸根到底:地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷,相同崗位,因背景、能力導致的起薪差異,通常不會超過10%、

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高,其次就是財務、人事等。

3、一般來説經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異,但通常是總監的2-3倍,此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次,平均加薪在8、5%左右,公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業,加入行業中的龍頭企業,這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入,要重視整體薪酬的概念,包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

職場江湖,有人平步青雲,春風八面,有人原地踏步、鬱鬱寡歡。其實,職場就是戰場,要是你以為單靠埋頭苦幹就能在職場上出人頭地,那就有點兒無知了,你還必須瞭解職場江湖的潛規則

揭祕職場上的薪酬祕密
  

自信不自負

只有相信自己的價值,才能握住機會。如果你不信任自己,自然不能抱怨別人也不信任你。然而,你也永遠不要期望你周圍的人都讚美你,那不僅不現實,也會令人生厭。

耐心不粗心

耐心是一種很重要的美德。耐心等待有時可以獲得豐厚的回報。一位營銷大師曾有這樣一句名言:在成功的道路上,你沒有耐心去等待成功,就只好用一生的耐心去面對失敗。

忠誠不愚忠

一項對世界著名企業家的調查顯示,當企業家被問及您認為員工應具備的品質是什麼,他們幾乎無一例外地選擇了忠誠。但忠誠並不等於成為老闆的順臣,整日對老闆唯命是從,並不能對公司和你自己的事業有任何幫助。

認錯不認輸

沒有人會不犯錯,但對待錯誤的態度可能會影響你的職業生涯。一個人只有敢於承認錯誤,才有可能自省;能在認錯的同時保持不認輸心態的人,才是能闖過職場險灘的`勇士。

身老不心老

如果你是剛入社會的職場新鮮人,勤於學習是必要的;如果你已是工作數年的資深員工,也不可妄自尊大,否則很容易被後輩迎頭趕上。

謙虛不輕蔑

一個團隊的領袖十分看重同事間的和諧和良好的溝通,當然不會坐視對這種和諧的破壞,因此,對待同事要謙虛謹慎,對別人的冷嘲熱諷並不能顯示出自己高人一籌。

溝通不越級

上級可以越級向下佈置任務,但接受任務的人,向上彙報工作的時候不要越級,要先告知直接的上司。

揭祕職場上的薪酬祕密2

職場上想要升職加薪必須要知道的事

第一點:成為不可缺少的人

通常在公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解僱你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。

第二點:建立關係網絡

在社會上,為什麼一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實,他們中不少人是得益於人際交往能力。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、**和合作。**中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,你要爭取成為其中一員,熱情幫助別人,廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。

揭祕職場上的薪酬祕密 第2張
  

第三:不要將矛盾上交

一位資深前輩曾告誡我,向**彙報時要切記四個字:“不講困難”。後來我逐漸悟出箇中道理。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

第四:忌發牢騷

《**行為學》的理論説:人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衞”行為,但卻是老闆心中的'最痛。大多數老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成**內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:

1、 老闆永遠是對的;

2、 當老闆不對時,請參照第一條。

第五:善於表現、適時邀功

不要害怕別人説你喜歡邀功請賞,而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,向老闆彙報,要先説結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機,千萬不可錯過哦!