職場達人提加薪的技巧

單獨約會、不要攀比、目的明確、選準時機等等。

職場達人提加薪的技巧1

單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫小弟前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的.實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實説服老闆。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言不加薪就走人，就等着面對難堪的結局吧。

選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，説明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術。

迂迴戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

因此在提加薪的技巧這個問題時，要講究天時地利人和。當時機成熟時你才能有更大的勝算，否則將狼狽不堪。以上就是幾點加薪的技巧，希望對大家有所幫助。最後提醒大家一句，一定要看準時機，別想當然的就行動，否則後果不堪設想。

職場達人提加薪的技巧2

加薪七大細節

1.不要比你的老闆穿的更好

如果碰上了一個土鼈的老闆，覺得自己穿衣很有品位，其實都是劣質西裝。那要麼你辭掉工作，要麼視而不見，千萬不要試圖打動你的老闆的穿衣品味。

2.不要穿得像個朋克那樣進辦公室

工作不是娛樂，就算可以穿的休閒些也不要太突顯自己的個性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實力，而是靠的稚嫩的行為。

3.不要在公司登陸開心網

別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網絡多可怕，沒準老闆就在你隔壁和你搶車位呢。

4.不要忘記在辦公室裏關掉手機

工作時間接私人電話這是老生重談了，關鍵是為什麼不讓人打你的分機呢？讓人感覺你很忙，同時，也沒人説你接私人電話了。

5.不要以為大樹底下好乘涼

不要以為背靠大樹好乘涼，倒黴的都是拉幫結派的，什麼都瞎摻乎的！你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數的歷史經驗告訴我們這鐵的事實，不要自毀前程啊！

6.別隨意妒忌別人

運氣的好的人，要風得風要雨得雨的人，一定有他的優點長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學到一些皮毛，不可能學到他的真本事那些精髓，因為一個人的.成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內在的。

7.最重要的一點：不要相信你的老闆

也許你是個心地善良的老實人，你相信老闆對你説過的每一句話。你相信你老闆今年沒給你加薪水是因為老闆處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老闆話裏話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什麼都得不到的心理準備。別理會老闆説的要給你什麼，先看他已經給了你什麼吧，比較一下，然後再想想是否還有必要跟着這樣的老闆。

細節固然重要，但是招數也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：

把工作做得像給臉化的粧一樣漂亮

能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多着呢。

知己知彼，方能百戰百勝

開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候――比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

天下沒有白吃的午餐

若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急着想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就繼續努力吧。

職場達人提加薪的技巧3

牢記以下句型，並在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。

1、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!

2、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的説出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼;要讓上司覺得事情並非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

3、表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯

安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下:趁着上司聽得到的時刻説出本句型。在這個人人都想爭着出頭的社會裏，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4、説服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦

有件棘手的.工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可;於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以説不知道。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。

6、面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。