如何處理跳槽的問題

如何處理跳槽的問題，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決，在跳槽之前一定要想好自己未來的發展方向，不能盲目跳槽，最好是找好下家再考慮換工作的事情，下面分享如何處理跳槽的問題。

如何處理跳槽的問題1

1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的.時髦。

2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。還沒有三思好就別行動。

3、如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裏咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。

4、現在很多公司為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。

5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須有個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。

6、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老闆可能沒説，但是心裏記着，説不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄?

7、最後，也是最關鍵的，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。

如何處理跳槽的問題2

經常跳槽什麼感受

症狀1：患得患失

你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

處方：這種變換工作前的神經過敏症太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。

症狀2：生氣

你的老闆是個愚材，所以你最終向他説了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。

處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的`鑰匙。在發脾氣之前，多想想。

症狀3：狂喜

你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。

處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而樂極生悲。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的餡餅：甚至一個夢幻工作也會帶着問題來。

症狀4：憂愁

你知道你應該感到高興，因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。

症狀5：無聊

在沮喪和茫然若失中，你度日如年的渡過你的最後兩星期。

處方：你想要給人留下這樣的印象嗎?哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!你已決定離開，何不在最後的日子裏樂觀而更加努力地工作?

症狀6：內疚

當你移交了你自認為做得不夠傑出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨着。

處方：在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。

症狀7：妒忌

當你找到一份新工作的消息散播出去後，你辦公室裏最親密的朋友開始給你冷肩膀。

處方：你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。

如何處理跳槽的問題3

跳槽太頻繁 反成求職絆腳石

你跳槽這麼頻繁的原因是什麼?幾乎每場招聘會上，馬偉明都要遇到這樣的問題。學平面設計的馬偉明也是一位頻繁跳槽者，畢業兩年多，換了5家公司。而從上一家公司辭職以後，他已經在家待業3個多月了。為了儘快找到新工作，最近他頻繁往返於各種專場招聘會。然而，跳槽過多的經歷卻讓他幾次遭遇尷尬。

很多次遞上簡歷後，招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問，還有一些單位以跳槽太頻繁為由，直接將他拒之門外。以前，我覺得在這麼多公司工作過的`經歷，可以讓自己顯得工作經驗很豐富，沒想到現在成了應聘的‘絆腳石’。

對一些人員頻繁跳槽的現狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，杭州中大製衣有限公司招進5名大學生，幹了不到3個月都走人了。公司人事部經理姜先生説，一些大學生由於對社會現實想象簡單，可能在學校對職業規劃得很好，真正走入社會就容易思想波動。

認識社會、瞭解社會也是一種學習，這個‘學費’通常由公司出了，而剛把他們培養上手就走人，對公司是一種損失。姜先生無奈地表示，在以後的招聘中，他們會關注應聘者的穩定程度，而不再一味地要求相關工作經驗。

專家建議 求職者當及早認準目標

剛剛畢業就頻繁跳槽，在絕大多數家長和老師眼裏，是不可理解的行為。對此，區人才市場有關人士表示，現在就業已經完全市場化了，工作不滿意選擇跳槽無可厚非，但是，頻繁跳槽並不可取。據這位人士分析，目前跳槽者比較集中於35歲以下人羣，主要是兩類人：一類是剛工作1年左右的職場新人，大多是大學畢業生，很多人迫於就業壓力，選擇先就業後擇業。

工作後常常是邊幹手頭工作，邊謀劃着跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經驗的職場熟手，這類跳槽者多是職業發展遇到問題時，就通過換單位、換職位、換個環境來走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發展平台，尋找更適合自己的職場定位。

有些人換了多份工作，如今一事無成。好比他在積極地開墾土地，地剛犁出來，還沒有播種，他就放棄了。周而復始，他總等不到豐收的時候。黃先生認為，在職場的成長，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應及早對自己的職業做好規劃，認準一個為之長期奮鬥的目標，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標走。