1．工作條理化
一個人的職業化，不僅表現在專業上，更多的是對工作的安排和執行。工作條理化，可以提升你的工作效率，體現你的職業素養。
建議
每天早到幾分鐘，不要踩着點上班，或者每天晚下班幾分鐘，把一天的事情，按照先後順序，輕重緩急一一列出，按部就班地執行，提升你的工作效率，避免其他瑣事的干擾。
2．收拾你的辦公桌
沒有老闆會願意看到員工的辦公桌亂糟糟的，員工找文件，查資料，找合同，可能需要很長的時間，有時候甚至急用的時候，還找不到，要知道每一分鐘老闆都在支付着報酬，這已經不僅僅是錢的事了，更重要的是職業素養和習慣。
建議
每天早中晚整理一次辦公桌，文件、合同、資料等分門別類放好，隨時用隨時能找到。
3．老闆問話
老闆問話的時候，不管你手頭的工作有多麼重要，首先要站起來，這是一種起碼的尊重。老闆問你最近怎麼樣的時候，不是真的問你好還是不好，你簡單幾句話説一下工作的情況，讓老闆有一個大致的瞭解。
建議
把你的工作目標寫在一個本子上或者紙上，放在桌上最醒目的位置，隨時可以拿起看到。
4．會議記錄
開會的時候，一定要做記錄。凡事有記錄，老闆在會上説的重點，一定要一絲不苟地記下來，避免會後遺忘，老闆再問起，很容易影響到自己在老闆心中的印象。
建議
開會的時候，不時做一些記錄，並且劃出重點事件，會後主動去做。在做記錄的同時，也要注意其他同事的話，這些開會討論的問題都是企業中常見的難題，很容易幫你刷出經驗值。
5．學會適當發言
在會議上，不要不説話，有建議一定要懂得發言。新人如果一直保持沉默會被大家選擇性遺忘。
建議
會前認真研究會議的主題和資料，一定要有自己的見解，萬一老闆問起，你的見解不一定正確但至少代表你對待會議很認真，沒有當成一種負擔，老闆比較喜歡做事認真的人。
6．早晨問好
早晨見到同事問聲好，不會給你帶來什麼損失，禮多人不怪。千萬不要以為是熟人了就不需要問好了，每天早上的問好可以給你帶來一天的好心情。畢竟大家低頭不見抬頭見的，需要通過生活中點點滴滴的小事來維繫同事之間微弱的感情。
建議
每天早上出門前對着鏡子微笑着練習“早上好”。
7．注意服裝
不管你在的企業是大企業還是小企業，都要注意自己的着裝。很多新人覺得公司是小公司，沒有必要穿那麼正式，所以穿着很隨意，對老闆來説這是大忌。老闆會認為你沒有把公司當回事，況且一般的公司都會對着裝有一個明文的規定，雖然這個規定沒有嚴格執行過，但是你也要注意自己的着裝。也許上班裝扮也無需太高調、名貴或者華麗，但是整潔是最基本的元素，此外不要穿與前一天完全一樣的衣服搭配，如果你覺得你的衣服並不需要天天換洗，那麼適當地轉換一下搭配還是十分有必要的。職場中，服裝絕對不可以給於他人一種太過隨意的感覺，更不可以給人感覺一種總是不換衣服穿的印象。“外表”在職場表現中還是一個很關鍵的元素。
建議
如果公司對着裝有着嚴格的要求，就一定要遵守，如果沒有，也要穿着相對正式一些，不要穿短褲拖鞋，這是最起碼的態度問題。
8．開會前做足功課
開會不是你的負擔也不會耽誤你的工作，開會是用來解決問題，整合企業資源的。所以，會前一定要做足準備。
建議
把會議的主題和資料做一個概要，列出自己的問題和見解，帶着問題來開會，你學到的東西一定會很多。
9．凡是資料要有建檔收藏
不管是會議資料還是合同、文件、備忘錄等等，都要歸檔收藏，方便日後查閲。
建議
對所有的資料做一個分類，放置在統一的地方，平時翻閲，你會進步很快。
10．學會謝謝
請人幫忙或者別人善意的幫助，一定要學會説謝謝。人人都喜歡懂得感恩的人，老闆更不會例外。
建議
不管是客户還是老闆或者同事，只要對你指點、批評都要學會説謝謝，一來表達你的感恩，二來也讓人覺得你這個人有涵養。
11．表達自己的見解
老闆分配任務，不要光答應，更要根據自己的理解，複述老闆的任務，並且提出自己的解決方案，徵詢老闆的建議。
建議
表達自己的見解可以得到他人的指點，讓自己少走彎路，千萬不要悶着頭做事不懂得發問和表達。
12．規劃你的工作目標
職場最忌工作沒有目標，目標混亂。規劃好你的工作目標，可以讓你做事有的放矢，充滿動力。
建議
根據工作目標的輕重緩解，列出自己每天要做的事，每天做完就註明一下，老闆問及你的工作進度，可以隨時拿出來應答。
13．寫好你的工作日誌
很多人反感寫工作日誌，覺得一點意義都沒有，完全是在應付老闆。有的公司卻將這項任務作為制度，要求員工每天寫，不寫或者虛報要接受懲罰。
建議
工作日誌是你一天一週一個月的工作總結，如果你能堅持寫，你會發現自己的不足，可以逐步改進，這對你的個人習慣培養和工作大有好處。
14．溝通的技巧
老闆分配任務後，跟老闆溝通，不要問怎麼辦，而要給老闆提交方案，讓老闆來做決策；如果老闆不同意你的方案，不要急着反駁老闆，而要跟老闆心平氣和地談你的想法，讓老闆去判斷；老闆指責你的時候，不要低頭不語，或者口服心不服，而要隨時跟進老闆的批評，自我批評。
建議
跟老闆溝通時不要唯唯諾諾，該表達自己的觀點一定要表達，老闆要的不是奴才而是人才，要學會針對性溝通，給老闆留下好印象。
15．傾聽的藝術
老闆跟你説話的時候，一定要看着老闆，除非你做記錄的時候可以不用看着老闆，並且要不時點頭微笑，表示你在聽老闆講話。
建議
老闆跟你説話，千萬不要低着頭或者看着其他地方，這是禮貌也是尊重，更是一個人做事的態度問題。
16．最好不説“不知道”
老闆問你的事，千萬不要説“不知道”，不知道代表了你不關心，不重視，尤其是關於你的工作或者公司的重要事務。
建議
如果你真的不知道，可以説，我馬上去了解一下。在老闆看來，你是一個想到就要去做的人，而不是木頭一樣問什麼答什麼。老闆問你，他是希望你知道，不知道也沒有關係，馬上讓自己知道，這才是做事的態度，這才是做下屬的覺悟。
17．“新來的”不是藉口
如果你做錯了事，違反了公司的規定，千萬不要拿你是新人來做藉口，新人也是人，一樣需要做對事，一樣需要遵守公司的規定。這樣對別人和對自己才叫公平，不然人人開始找藉口，那麼整個團隊都會出現問題。
建議
如果做錯了事或者違反了公司的規定，默默地認錯或者去接受懲罰，不要狡辯，更不要找藉口，誰也不喜歡找藉口的下屬。你如果找這樣的藉口，老闆肯定認為你是一個習慣找藉口的人，自然也不喜歡。
18．不要跟上司爭吵
跟上司爭吵，不管你是不是對，對你來説都是百害無一利的，可以説是損人不利己。上司下不來台，丟面子，你以為你能好過，與其事後後悔，不如管住自己的嘴巴。跟上司爭吵本身就是錯的，即使你是對的，依然是錯的。
建議
在跟上司爭吵前，要注意你所處的環境，不要當着眾人；沒有必要的爭執，作為下屬，適當妥協才是本分；如果你是對的，迂迴解決問題，委婉地説或者暫時押後再議。
19．學會適應上司
老闆要求苛刻，你看不慣；經理工作太忙，對你你不聞不問，你覺得沒法工作；主管手把手教你，你覺得囉嗦。你不喜歡老闆的做事風格，看不慣經理動不動就想訓人的臭臉，看不上主管一副奴才的樣子……
建議
先學會反省自己，不要看不慣這個看不上那個，不喜歡老闆不喜歡經理，上司不是讓你來喜歡的，公司也不是讓你來挑毛病的，要麼忍，要麼滾，不要整天抱怨，學會適應，你才算成熟。
20．跳槽需要核算成本
想改變跑道，不再當前的公司浪費你的時間和才華，這代表你還有進取心，是一件好事，但是跳槽也是有風險的，需要核算一下你的跳槽成本，值不值得，不跳會怎麼，跳了之後會有什麼好處。
建議
不要為了多幾百元離開一個好平台，也不要因為少幾百元錯過一個好平台，跳槽先看未來，再看當下。
時髦風
