個人能力強有哪些表現，一個人真正的強大，不是在順境的時候，而是在困境中崛起，逆流而上、逆水行舟，一個人越是身在低處，往往越能看清世態炎涼的真相，那麼個人能力強有哪些表現？
一、工作能力強的人往往目標感也很強
工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。
只有目標明確了，他們才會具有持續成長和發展的動力。
比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就為自己定了職業目標：成為一家大公司的高管。
經過十幾年的奮鬥，如今的他已成為上市公司的副總裁、二把手。
談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的這種理想和願景，自己可能中途就會放棄努力了。
二、工作能力強的人往往執行力強
有了明確的職業目標，還需要較強的執行力去落地。
執行力，恰恰也是工作能力中非常關鍵的一環。
我們經常會形容身邊某個同事工作能力強、做事雷厲風行，這種描述本身也就意味着對方的執行力是一流的。
馬雲曾經説過：寧可要三流的點子，也要一流的執行力。
我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過執行力去體現。或者乾脆説，沒有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。
三、工作能力強的人，往往具有良好的學習意識
一個目前你看上去工作能力很強的人，並非從一開始就成為這樣的人。而是長年累月不斷地學習、實踐所培養起來的。
我曾經有個高中同學，在高中時期他的功課並不好。但是當他上了所普通大學以後，開始發奮圖強，希望改變自己的命運。
直到工作許多年，這位老同學依然保持旺盛的學習精力，比如參加培訓班、去其他先進同行企業交流學習等。
他還把學習到的知識都應用在了個人的工作領域，逐漸成為了公司內的技術骨幹，工作能力非常強。
從這個例子，可以看得出，學習力是可以轉化為生產力的。
四、工作能力強的人，往往還很謙虛
職場上還有一個很普遍的現象，越是能力強的人，往往對外表現得越加謙虛。
因為他們知道，山外有山、人外有人，驕傲和自滿只會讓自己顯得無知和渺小。
他們永遠都有一顆精益求精的心，在工作中持續不斷地迭代自己的能力，保持着個人的職場競爭優勢。
而反過來一些工作吊兒郎當、沒有真本事的職場員工，總是喜歡在嘴上吹噓自己的能力。
到了做事的時候，這些人就不見了蹤影
一、自我管理
1、樂觀力
基本能力：
面對工作壓力，有適當自己的處理方法，能夠戰略性地消除壓力的能力。
缺少該能力的後果：
態度消極，經常生病。
如何開發此能力：
用積極思考養成樂觀的生活態度。不要覺得生活中全是壞事，下次説不定就有好事發生;不要只看到一個人的缺點，要善於發現別人的優點。能做到這一點，就可以説真正具備樂觀力了。
2、持續學習力
基本能力：
在必要時學習必要知識的習慣。
缺少該能力的後果：
掌握的知識過時。跟不上形勢，知識量無法繼續增加。
如何開發此能力：
在快節奏生活中抓住空閒時間學習。持續學習的習慣一旦養成，將成為你一生的財富。
是完全進入不學習的 81.2%的人羣，還是進入另外18.8%的學習人羣?兩者的人生將是天壤之別。
3、目標發現力
基本能力：
自己為工作制定目標的能力。通常是先發現問題，再以解決問題為目標。
缺少該能力的後果：
變成待命族，看待問題浮於表面。
如何開發此能力：
正視自己的內心就能發現夢想。「夢想能量」和「問題發現技能」都是很正式的能力。
4、專業構築力
基本能力：
有計劃地構建自身獨特強項的能力。
缺少該能力的後果：
過了 40 歲，仍然對任何事都缺乏自信。
二、人際溝通能力
1、親和力
基本能力：
通過柔和的表情或詼諧的笑容吸引人的能力。
缺少該能力的後果：
支持自己的人非常少。
如何開發此能力：
靠巧妙的寒暄迅速拉近與對方的距離。有親和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，親和力是通過成長環境培養起來的。臉上的表情很重要，尤其是微笑。
還有一條進步的捷徑，就是模仿。模仿自己身邊有親和力的人的説話方式和行為舉止。
2、反應力
基本能力：
讓對方知道自己對其言論或提問做何反應的表達能力，是最基本的交流能力。
缺少該能力的後果：
顯得反應遲鈍，信息阻塞。
如何開發此能力：
「非語言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通過口頭語言，表情、動作等肢體語言更為重要。比如：點頭，傾聽的時候注視對方。
3、語境理解力
基本能力：
在背景、語境不同的人之間協調意見的能力。
缺少該能力的後果：
無法成為項目負責人。
如何開發此能力：
這個能力依靠三股力量支撐，分別是：感情控制力，邏輯思考力，表達能力。鍛鍊語境理解力關鍵在於跟語境不同的人多交流。請儘可能多與語境不同的人交流，積累經驗，並在各種場合整理出各種論點，這樣就能很好地鍛鍊語境理解力。
4、人脈開拓力
基本能力：
開拓業務夥伴或信息來源，並與之維持關係的能力。
缺少該能力的後果：
摘去頭銜則一事難成。
如何開發此能力：
①去見想見的人，並且持續跟進——這是形成人脈的最清晰的流程。關鍵在於創造見面的機會，以及有付諸行動的.能力。
②為了加深人際關係，可以把你的朋友介紹給對方，或者把對方介紹給你的朋友。
③懷着無私付出的心態，不要吝嗇交際費和飲食費。
④在個人主頁上進行自我介紹。
⑤停止加班，空出時間，跟公司外部的人交換信息，或者提高自己獲取信息的能力。
三、團隊協作能力
1、委任力
基本能力：
把工作託付給別人的能力。
缺少該能力的後果：
所有工作都自己承擔，無法肩負重任。
2、商談力
基本能力：
諮詢協調的能力，善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。
缺少該能力的後果：
無視對方的價值觀，把自己的想法強加於人，一味説教。
3、傳授力
基本能力：
把自己掌握的知識或技術交給別人的能力。
缺少該能力的後果：
無法把自己的知識傳給後輩或部下。
4、協調力
基本能力：
調整、中介、推進事物的能力。
缺少該能力的後果：
無法完成大型工作。
細心的你會發現，引導職業生涯走向成功的 12 種基本能力絕不是各自為政的，而是相互關聯的。一種能力會成為另一種能力的基礎，而協調力，可以説是統合其餘 11 種能力的能力。
能力是用畢生時間一點點積累起來的，絕非朝夕之間掌握，所以我們要有「活到老學到老」的心氣兒，不斷超越自己，成就自己。
一、擁有強大的定力，能抵擋誘惑
人生路上，我們會遇到各種各樣的誘惑，比如金錢、名利，有些東西，得到太多未必是好事，別貪心，貪心不足易生禍。尤其是大是大非面前，莫要以權謀私，貪婪不該得到的，往往日後付出的代價會更大。真正屬於你的東西，擁有才踏實，面對誘惑，能自持、有定力，理性且智慧，這樣的人，德行好，往往也具備真正的實力。
二、強大的自律能力，有堅定的目標
優秀的人大多很自律，對自己要求嚴格，生活中收放自如、張弛有度，該享受生活盡興享受，該努力奮鬥絲毫不懈怠，不會一而再再二三地拖延和找藉口。我們常説“自律就是最大的自由”，一個懂得自己要什麼，懂得如何生活的人，是人生的贏家。
優秀的人從來不被生活定義，在他們的眼中，人生沒有固定模式，不隨波逐流，也不滿足於當下，懂得隨時提升和精進自己。他們的生活很滿、很忙碌，但卻有條不紊、充實且快樂。
三、能忍受孤獨，有自己的生活節奏
有句話叫“羊羣總是成羣結隊，猛獸總是獨行”，真正優秀的人往往是低調且孤獨的.，他們不願委曲求全，不願為了合羣而合羣，不逢迎附和任何人，活在自己高潔的世界裏，不管別人怎麼議論，為自己而活。
他們是獨立的、孤獨的，卻也是令人敬畏的。一個人，遇到事情，不一定兵荒馬亂，也可以是獨當一面。人生最難最難的路，大多是一個人走，在黑暗中走，一步一個腳印，踏踏實實地。孤獨是一個人的狂歡，孤獨的人未必不幸福，那種安靜清淨的生活往往更利於人的成長。
四、不怕受挫，意志堅強，樂觀自信
有句話叫：沒有在深夜痛哭過的人，不足以談人生。優秀的人，不是不經歷挫折，而是“眼裏寫滿滄桑，臉上依舊雲淡風輕”。
優秀的人，有刻在骨子裏的堅強，越是遭遇挫折，越能激發鬥志和自信，不怕輸、不服輸，這種力量支撐着他們逢山開路、遇水填橋，跨過一道又一道坎兒。
遇事就悲觀消極的人，撐不起自己的人生；逆境中仍然樂觀向上的人，才是真正的強者。
優秀的人，總能在人羣中散發着光亮，驅散黑暗陰霾。無論何時何地，靠近這樣的人，你都能受到感染，無形中有一種力量支撐着你，帶給你勇氣和信心。
時髦風
