懂得説話的分寸、懂得做事的情理、懂得學習的重要等等。
1、懂得説話的分寸
認真的職場女性一定懂得説話的分寸，她們知道在何種情景下，面對什麼人該説什麼話。她們懂得溝通的技巧，説話的分寸；他們懂得揣摩合作者的心意，從對方的需求出發，直擊痛點。
和她們交談的時候，你絲毫不覺得費勁，你甚至會覺得他們是你的知心姐姐。你會被他們説話的藝術感染。職場生活中溝通是一件很重要的事情，而懂得分寸的女生會讓人相處特別舒服。
2、懂得做事的情理
認真的職場女性的特徵是會腳踏實地的做事。都説三個女人一台戲，職場也不例外，女生多了的地方更容易出是非。你當一個職場女性把自己的工作重心，
放在解決工作問題上，而不是是八卦上，她們自身所呈現的一種實幹的魅力，能夠吸引無數人的，不僅僅包括男人更包括女人。她們懂得做事的情理，不輕易惹是非，有條不紊的處理工作上的疑難雜症。當她們成功處理完一件又一件事情的成就感，是足以讓很多人欽羨的。
3、懂得學習的重要
認真的.職場女性不會固步自封，她們深深的懂得活到老學到老，而且在女人身上只有內在的涵養，能經得起歲月的磨練，持久彌香。他們有自己的工作目標以及職業規劃，
對這些目標和規劃他們會涉獵不同領域的知識，通過整合資源為自己的職場之路，打下堅實的基礎。與她們交流會深深的感受到有付出就有收穫，因為他們覺得通過一言一行展示出來並深深的感染別人。
4、懂得打造個人氣場
認真的職場女性還懂得打造個人氣場。她們不僅在穿着打扮上形成自己的獨特風格，還會積極的保持自己的形體，讓整個人看起來倍兒精神。她們走路姿勢昂揚向上，説話不卑不亢，對自己的工作時刻保持熱情。
她們的認真在於這股不服輸的勁兒，這股勁頭使她們全身充滿力量，與她們共事你也發現自己深受鼓舞。
做一個認真的職業女性！當你以認真的態度面對工作生活中遇到的各種各樣困難，你會發現所有的阻礙不過是攔路虎，終有一日它們會為你的人生添上絢爛的一筆。
不管你是剛剛從學校畢業，還是你已經工作了很多年，想要自己變得更加優秀的話，我們就要學習擁有更多的女性魅力，做職場最幹練的女性，你怎麼會錯過這麼好的方法呢？如何提升女性的職場魅力？以上這四種魅力就是你不可少的，讓我們一起來共同的關注吧。
女性職場晉升突破點
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。
而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢?獨之秀職業顧問認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
死於安逸，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想裏女子無才便是德的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來説顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來説，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些工作了、努力了，不信不提拔的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
克服女人的'敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。
過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。
從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
隨着社會的進一步發展，女性在職場中所佔的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處於社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
其一，職業角色與家庭角色的矛盾
工作單位要求所屬成員(包括女性)具有敬業、進取和開拓的精神。家庭裏她們卻被要求成為温柔、賢惠和本分的妻子和母親。這種不同角色的反差所引起的衝突，必然會對她們的心理產生影響。
其二，社會生活與家庭生活的矛盾
傳統上，女性被要求在家庭生活中擔負比男性更多的責任，因此她們在社會上與男性競爭時，實際上並不處於同一起跑線上，而不得不揹着沉重的包袱，從而加大了壓力。
其三，女性對自己的過高期望與這一期望難以實現的矛盾
不少職業女性事業心較強，對自己的期望比較高。但是，由於多種主客觀原因的限制，有些人常常遇到挫折，使期望難以實現。於是怨天尤人，無法接受現實，以致出現心理障礙。
對於職業女性來説，必須認真對待心理壓力問題，並及時採取自我調節的措施。因為，過於沉重的'心理壓力必將導致身心疾病的產生，損害自身的健康。
在生理方面，據瞭解，職業女性常有一種莫名其妙的疲勞感，自覺身體虛弱無力，即使多休息也不易緩解。此外，還容易出現頭昏、偏頭痛、痛經、月經不調等症狀。
有過重心理壓力的女性，可以有長期或頻繁發作的煩悶、不快和失眠等症狀，或出現暴躁易怒、焦慮、無故悲傷和失落等情況，有時甚至因此造成夫妻衝突和離異等家庭不幸。
面對心理壓力，職業女性該採取哪些自我調節的措施呢?
1、全面安排，量力而行。
以自己的精力、能力為限，把所有事情做一全面安排，分清輕重緩急，可以暫緩的事可放到以後去完成，同時，正確客觀地評估自己，提出適宜的期望值。
2、講究方法，爭取支持。
學會科學、合理地安排時間，忙而不亂。要相信同事或丈夫，不必事事非得自己動手不可，而是發動他們共同把事情做好。
3、生活有序，忙中偷閒。
要保持有規律的生活，有張有弛，勞逸結合，儘量避免一次做過多事情。儘量擠時間與家人同享天倫之樂，或遊園，或走親訪友，徹底放鬆自己。
4、注意飲食，合理調節。
不要因為忙碌而放棄正常的飲食，甚至以方便麪充飢。因為營養不良會影響充沛的精力，不僅不利於工作，還會影響身體健康。日常飲食要做到合理搭配定時定量，勿過冷過熱，忽飢忽飽。
5、及時瀉泄不良情緒。
當感到巨大心理壓力和出現悲傷、憤怒、怨恨等情緒時，要勇於在親人、友人面前傾訴，作合理的瀉泄，在他們的勸慰和開導下，不良情緒便會慢慢消失。
時髦風
